Średnie kwoty rozliczeń niesłusznego wypowiedzenia

Jeśli zastanawiasz się, ile wynosi średnia rozliczenie niesłusznego wypowiedzenia, zadajesz świetne pytanie. Jak ze wszystkim w prawie, poprawna odpowiedź brzmi „to zależy”, ale po zbadaniu setek przypadków niesłusznego wypowiedzenia, oto nasze ustalenia:

Średnie rozliczenie niesłusznego wypowiedzenia:
$40,000

Powszechny zakres rozliczeń niesłusznego wypowiedzenia:
$5,000 – $100,000

Znowu, są to przybliżenia. Nie jest możliwe, aby uzyskać dokładną liczbę, ponieważ wiele rozliczeń nie są ujawnione do public.

Czynniki, które wpływają na średnią niesłusznego rozliczenia absolutorium

Gdy zaczniesz myśleć o pozwanie pracodawcy za bezprawne wypowiedzenie, będziesz kuszony, aby myśleć, że Twoja sprawa może być warta miliony w odszkodowania.

Rzeczywistość jest taka, że sprawy, które osiągają ugodę lub nagrody sądowe w milionach dolarów nie są normą.

W większości przypadków, ugoda, którą otrzymasz jest obliczana w oparciu o „szkody”, straty poniesione w wyniku bezprawnego wypowiedzenia. Te szkody muszą być udowodnione dokumentami, aby zostały potraktowane poważnie przez sąd lub ławę przysięgłych oraz pracodawcę.

Oto rodzaje szkód ekonomicznych, które mogą być uwzględnione w obliczeniach:

Utracone zarobki

Obliczanie utraconego wynagrodzenia z powrotem jest oparte na zarobkach, które otrzymałbyś, gdybyś pozostał zatrudniony u danego pracodawcy. Wlicza się w to premie.

Wzrost zarobków może być również częścią tej kalkulacji, biorąc pod uwagę takie rzeczy jak regularne podwyżki, awanse, korekty kosztów utrzymania.

Oczekuje się, że skarżący zniwelują swoje straty, co oznacza, że powinni znaleźć podobną pracę tak szybko jak to możliwe. Jeżeli pozwany pracodawca udowodni, że zwolniony pracownik nie zmniejszył strat, mimo że mógł to zrobić, obliczone kwoty mogą być odliczone od utraconych zarobków.

Odszkodowanie za utracone przednie wynagrodzenie wchodzi w rachubę, kiedy zwolniony pracownik znajduje nową pracę z niższym wynagrodzeniem. Badania rynku pracy wykazały, że potrzeba 3-5 lat aby dogonić poziom wynagrodzenia sprzed zwolnienia, co oznacza, że przednie wynagrodzenie może być przyznane w celu obliczenia tej różnicy.

Utracone korzyści

Korzyści są znaczącą częścią większości pakietów workers’ compensation, więc muszą być uwzględnione w obliczeniach szkód ekonomicznych.

Korzyści obejmują takie rzeczy jak:

• 401(k) plany
• pokrycie opieki zdrowotnej
• plany emerytalne
• opcje na akcje (z późniejszym wzrostem cen &dywidendy)
• pracodawca zapewnione samochody
• zwroty kosztów transportu

Wydatki medyczne

Jeśli ubezpieczenie zwolnionego pracownika zmieniło się w związku z rozwiązaniem umowy, mogły zostać poniesione dodatkowe wydatki medyczne.

Mogą być również uwzględnione wydatki związane z radzeniem sobie z cierpieniem emocjonalnym spowodowanym rozwiązaniem umowy.

Koszty poszukiwania pracy

Poszukujący pracy mogą ponieść koszty w swoich wysiłkach w celu znalezienia nowego miejsca pracy. Na podstawie badań, powodowie, którzy złożyli wniosek o ten rodzaj szkody otrzymali średnią ugodę 3 razy wyższą niż ci, którzy nie twierdzili, że koszty poszukiwania pracy.

Dane takie jak te muszą być rozpatrywane w połączeniu z innymi szczegółami roszczenia. Być może sprawa była prowadzona przez bardziej doświadczonych prawników, którzy wiedzieli jak skutecznie podnieść odszkodowanie podczas swoich obliczeń.

Zaburzenia emocjonalne

Zaburzenia emocjonalne są również znane jako „ból i cierpienie”. Kwoty przyznawane za cierpienie emocjonalne nie mogą być obliczone z góry, ponieważ jest to całkowicie zależne od jury. Ława przysięgłych przyzna takie odszkodowanie, jeżeli rażące działania pracodawcy spowodowały prawdziwe cierpienie emocjonalne, które może być zweryfikowane przez psychiatrę/psychologa.

Widzieliśmy wiele okazji, gdzie ława przysięgłych przyznała znaczną kwotę za cierpienie emocjonalne, która później została zredukowana przez sędziego.

Honoraria adwokackie

Czasami honoraria zapłacone adwokatom mogą być odzyskane.

Odszkodowania karne

Odszkodowania karne są przyznawane przez ławę przysięgłych lub sąd w celu ukarania pracodawców, którzy popełnili rażące wykroczenie. Takie odszkodowania mogą również wynosić miliony dolarów, ale są bardzo rzadkie.

Odszkodowania za straty moralne różnią się od innych typów odszkodowań wymienionych powyżej, ponieważ odszkodowania za straty moralne nie są odszkodowaniami ekonomicznymi.

Niektóre typy roszczeń ograniczają odszkodowania za straty moralne, a przepisy różnią się w poszczególnych stanach.

Przyczyna niesłusznego wypowiedzenia

Gdy twierdzisz, że zostałeś niesłusznie zwolniony, musisz udowodnić dlaczego. Istnieje tylko kilka ważnych powodów niesłusznego zwolnienia, takich jak dyskryminacja, informowanie o nieprawidłowościach, itp.

Niektóre rodzaje roszczeń są warte więcej niż inne.

Na przykład, informatorzy, którzy ujawniają firmę oszukującą rząd mogą kwalifikować się do otrzymania procentu od odzyskanych kwot, które mogą łatwo wynosić miliony dolarów. Z drugiej strony, zbiorowo złożone pozwy zbiorowe dotyczące dyskryminacji rasowej zazwyczaj rozwiązują się z niższą wypłatą dla każdego poszkodowanego.

Prawnicy i negocjacje zwiększają średnią ugodę

Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony i masz wystarczające dowody, aby to udowodnić, możesz dochodzić swoich roszczeń przeciwko byłemu pracodawcy.

W tym momencie wynajęcie prawnika staje się bardzo dobrym pomysłem. Nie tylko z powodu wiedzy prawnej prawnika, ale również z powodu jego doświadczenia w podobnych sprawach i zdolności do wynegocjowania większej ugody z pracodawcą.

Średnie honorarium prawników wynosi około 30% otrzymanej ugody. Nawet jeśli odejmiesz tę kwotę od ostatecznej ugody, to i tak zostanie ci więcej pieniędzy niż gdybyś poszedł na to sam.

Gdy otrzymasz pierwszą ofertę ugody od twojego byłego pracodawcy, nigdy nie powinieneś jej akceptować. Silni negocjatorzy uzyskają wyższą ugodę.

Ugoda czy sprawa w sądzie?

Sprawy sądowe są kosztowne i długotrwałe, zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Niektóre sprawy sądowe ciągną się latami, co stanowi prawdziwe obciążenie dla wszystkich zainteresowanych stron.

Nawet jeśli uważasz, że twoja sprawa jest bardzo silna, rozsądnie jest dążyć do wynegocjowania ugody i unikania sali sądowej. Nie należy lekceważyć emocjonalnego i finansowego wpływu, jaki lata sporów sądowych mogą mieć na ciebie i twoją rodzinę. W połączeniu z niepewnym wynikiem spraw sądowych, większość pracowników niesłusznie zwolniony wybrać do ugody z sądu, gdy to możliwe.

Sąd sprzyja z sądu rozliczeń, jak również. W rzeczywistości, niektóre stany wymagają niektórych dla rozwiązywania sporów przed pójściem do trial.

Rozwiązanie sporu zwykle przebiega przez 3 fazy:

1. Rozmowy twarzą w twarz: Pierwszą formą rozwiązywania sporów jest rozmowa. W rzeczywistości, warunkiem wstępnym dla wielu roszczeń EEOC jest najpierw powiadomienie pracodawcy o mających miejsce zachowaniach dyskryminacyjnych.
2. Mediacja: Kiedy komunikacja twarzą w twarz jest bezskuteczna, mediator może być zatrudniony, aby pomóc stronom dojść do rozwiązania. Mediator oferuje opinię na temat sprawy, ale nie ma oficjalnego wpływu na jej wynik. Rolą mediatora jest po prostu zbliżenie stron i pomoc w rozwiązaniu ich różnic.
   Niektóre sądy wymagają mediacji, zanim zostanie złożony pozew.
3. Arbitraż: Ta metoda rozwiązywania sporów jest podobna do mediacji, ale również inna. Jest podobna w tym sensie, że strony konfliktu spotykają się i starają się dojść do porozumienia. Jednak różni się tym, że arbiter podejmie prawnie wiążącą decyzję w końcu.

Ugoda pozasądowa jest zazwyczaj najlepszym scenariuszem zarówno dla pracownika jak i pracodawcy.

Przedstawienie średniej ugody pozasądowej dla spraw o bezprawne zakończenie nie jest możliwe, po prostu dlatego, że publiczne ujawnienie ugód jest obowiązkowe tylko w szczególnych przypadkach (EEOC, gdy pracodawca jest organem rządowym i ugoda wpływa na dolary podatkowe, itp.).

Możesz przeglądać komunikaty prasowe EEOC dla ugód dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy.

Nasza własna strona internetowa zapewnia dużą liczbę opisów spraw dotyczących bezprawnego zakończenia i ugód skategoryzowanych według stanu, jak również.

Jak zwiększyć średnią ugodę dotyczącą bezprawnego zwolnienia?

Badanie przeprowadzone przez nolo.com ujawniło, że sprawy, w których odnotowano wyższe średnie rozliczenia miały kilka wspólnych cech:

• Negocjowanie oferty.
  Jak omówiliśmy powyżej, pierwsza oferta rozliczenia nie powinna być akceptowana. Badanie wykazało, że lepsza oferta została zrealizowana prawie za każdym razem, gdy oferta ugody została odrzucona. Średnio, ci którzy negocjowali otrzymali dwukrotnie wyższą ugodę niż ci, którzy tego nie zrobili.
• Wielkość pracodawcy.
  Dane pokazują, że firmy, które zatrudniają ponad 100 osób płacą średnią ugodę, która jest dwukrotnie wyższa niż ta, którą płacą mali pracodawcy.
• Złożenie pozwu.
  Badania pokazują, że złożenie pozwu zwiększa ostateczną kwotę ugody, jak również szanse na otrzymanie ugody. Złożenie formalnego pozwu rozpoczyna proces odkrywania, w którym dowody są zbierane od pracodawcy. Jeśli sprawa jest ważna, ma to tendencję do umieszczenia pracownika w silniejszej pozycji negocjacyjnej.

Jeśli chcesz dowiedzieć się, jakie kroki należy podjąć w celu złożenia pozwu o bezprawne rozwiązanie umowy o pracę, przeczytaj to.

.