20 pomysłów na programy uznawania pracowników

Dlaczego uznawanie pracowników jest tak ważne?

Uznawanie pracowników odgrywa bardzo ważną rolę w dzisiejszej ostrej rywalizacji o przyciągnięcie i utrzymanie pracowników.

Firmy ciężko pracują, aby znaleźć i zatrudnić największe talenty. Specjaliści ds. zasobów ludzkich zaczęli stosować zaawansowane taktyki marketingowe, aby przyciągnąć największe talenty i przekonać je do przyjęcia ich oferty pracy.

➡️ Pobierz darmowy eBook i dowiedz się, jak stosować Najbardziej produktywne Strategie Marketingu Rekrutacyjnego!

Po zatrudnieniu najlepszych talentów, ich praca jeszcze się nie skończyła. Teraz muszą ciężko pracować nad tym, aby ich najlepsi wykonawcy byli szczęśliwi, produktywni i lojalni.

W tym miejscu z pomocą przychodzą programy wyróżniania pracowników. Programy uznawania pracowników mają kluczowe znaczenie dla zatrzymania największych talentów:

• Jednym z głównych powodów, dla których pracownicy odchodzą z pracy, jest to, że nie czują się docenieni – wynika z badań Gallupa.

• Badania Gallupa wykazały również, że 65% pracowników nie otrzymało żadnej formy uznania za dobrą pracę w ciągu ostatniego roku!

• Badania przeprowadzone przez CareerBuilder wykazały, że 50% pracowników pozostałoby w firmie, gdyby zostali w namacalny sposób docenieni.

• Badania TJinsite wykazały, że ponad 35% pracowników uważa brak uznania za największą przeszkodę dla swojej produktywności.

Tak więc, jeśli chcesz zatrzymać swoich pracowników, utrzymać ich motywację, zaangażowanie i produktywność, powinieneś wdrożyć skuteczny program rozpoznawania pracowników.

Charakterystyki skutecznych programów uznawania pracowników

Przed rozpoczęciem wdrażania programu uznawania pracowników ważne jest zrozumienie, co sprawia, że dany program uznawania pracowników jest skuteczny i odnosi sukces.

Dane Gallupa ujawniają, że najskuteczniejsze uznanie jest szczere, autentyczne i zindywidualizowane w stosunku do tego, jak każdy pracownik chce być uznany.

W niedawnym badaniu Gallupa w miejscu pracy pracownicy zostali również poproszeni o przypomnienie sobie, kto dał im najbardziej znaczące i pamiętne uznanie.

Dane ujawniły, że najbardziej pamiętne uznanie pochodzi najczęściej od przełożonego pracownika (28%), a następnie od lidera wysokiego szczebla lub dyrektora generalnego (24%),

Pytani o rodzaje uznania, które najbardziej zapadły im w pamięć, respondenci podkreślili cztery rodzaje uznania:

1. Uznanie publiczne (uznanie za pomocą nagrody, certyfikatu lub pochwały)

2. Uznanie prywatne (od szefa, rówieśnika lub klienta)

3. Promocja (lub zwiększenie zakresu pracy lub odpowiedzialności w celu okazania zaufania)

4. Nagroda pieniężna (taka jak wycieczka, nagroda lub podwyżka wynagrodzenia).

Jak widać, pieniądze nie są jedynym (ani nawet najlepszym) sposobem na docenienie pracowników.

Nie musisz wydawać żadnych pieniędzy, aby rozpoznać swoich pracowników i pokazać im, że doceniasz ich ciężką pracę.

Właściwie, według ostatnich badań Officevibe, 82% pracowników uważa, że lepiej jest dać komuś pochwałę niż prezent.

Jak wybrać najlepsze pomysły na uznanie pracowników dla Twojej firmy?

To, jaki rodzaj programu uznania pracowników wdrożysz w swojej firmie, będzie zależało od wielu różnych czynników, takich jak:

• Twój budżet

• Liczba pracowników, których zatrudniasz

• Twoje wartości firmowe

• Rodzaj kultury organizacyjnej Twojej firmy itp.

Jeśli chodzi o uznanie pracowników, nie ma „jednego rozmiaru dla wszystkich” tajnej metody. Dlatego sekretem wielkiego programu uznania pracowników jest dostosowanie go do potrzeb i życzeń pracowników.

Zbadaj swoich pracowników i zapytaj ich, czego chcą i czy chcieliby być uznani.

Zrób listę nagród uznania dla pracowników i poproś ich o głosowanie na ich ulubione nagrody. Możesz nawet poprosić ich o zgłaszanie własnych pomysłów i sugestii!

W ten sposób będziesz mieć pewność, że nagradzasz swój zespół czymś, co naprawdę doceniają.

Pomysły na uznanie pracowników

Tutaj znajduje się lista 20 przykładów pomysłów na uznanie pracowników, które pokochają Twoi pracownicy:

Pomysły na uznanie publiczne

• Obchody uznania
  Zorganizuj przyjęcie niespodziankę dla najlepszych pracowników! Dołącz do tego tort, konfetti i ich ulubione utwory.

• Wykrzyknik na mediach społecznościowych
  Postaw zdjęcie swoich pracowników na mediach społecznościowych i pochwal się ich osiągnięciami. Nie zapomnij ich oznaczyć!

• Biuletyn
  Opisuj historie sukcesów swoich pracowników w firmowym biuletynie.

• Mail gratulacyjny
  Wyślij maila gratulacyjnego do całej firmy i pochwal swoich pracowników za dobrze wykonaną pracę.

• Rozpowszechnij informację prasową
  Podziel się historią sukcesu swoich pracowników z lokalną prasą. Gdy historia została opublikowana w gazecie, opraw artykuł w ramkę i podaruj go swoim pracownikom w prezencie.

• Podaruj pochwały
  Podaruj pochwały swoim pracownikom jako dowód uznania! Możesz nawet zautomatyzować i zdigitalizować ten system, korzystając z oprogramowania do wyróżniania pracowników, takiego jak HR Cloud.

Prywatne pomysły na uznanie

• Ukryte pochwały
  Ukryj kilka notatek z wyrazami uznania wokół obszaru pracy Twoich pracowników.

• Odręczna notatka
  Wyślij pracownikom odręczną notatkę, lub po prostu zostaw karteczkę samoprzylepną z napisem „Dziękuję” na ich biurku.

• Spotkanie z podziękowaniami
  Zaproś pracownika do swojego biura tylko po to, aby mu podziękować. Nie omawiaj żadnych innych spraw!

• Wyślij wideo
  Stwórz wideo z podziękowaniami dla swojego pracownika, które zawiera wiadomość z podziękowaniami od prezesa firmy.

• Dostawa do domu
  Wyślij pudełko czekoladek i bukiet kwiatów na adres domowy Twojego pracownika.

Promocja i podobne pomysły na uznanie

• Nowa nazwa stanowiska
  Nagródź swojego pracownika nową, zaawansowaną nazwą stanowiska.

• Możliwość bycia ambasadorem
  Zaproponuj pracownikom reprezentowanie firmy na wydarzeniu, w którym zwykle nie biorą udziału.

• Proś o pomoc lub opinię
  Pokaż swoim pracownikom, jak bardzo cenisz ich zdanie, prosząc o ich wkład w ważne kwestie biznesowe firmy.

• Projekt specjalny
  Daj swoim pracownikom możliwość pracy nad specjalnymi projektami wykraczającymi poza ich zwykłe obowiązki.

• Zaproszenie na spotkanie kierownictwa
  Zaproś osobę osiągającą najlepsze wyniki do wzięcia udziału w spotkaniu zespołu kierowniczego.

Nagrody pieniężne i inne nagrody rzeczowe

• Podwyżka
  Pokaż swoje uznanie, dając pracownikom podwyżkę.

• Premia
  Niektóre z najlepszych programów rozpoznawania pracowników, takie jak Bonusly, pozwalają na znaczące pochwały od rówieśników w postaci małych premii.

• Luksusowe wakacje
  Zarezerwuj luksusowe wakacje dla swoich pracowników w jakimś egzotycznym miejscu.

• Bilety na ekskluzywne wydarzenie
  Nagradzaj swoich pracowników miejscami przy boisku na meczu, dostępem VIP na wyprzedany koncert lub biletami do kina na premierę.

• Oferuj możliwości edukacyjne
  Zaskocz swoich pracowników biletami na konferencję, zewnętrzną certyfikację, seminarium, szkolenie lub inne możliwości edukacyjne.

Programy uznawania pracowników: Niezbędne dla odnoszących sukcesy firm

W dzisiejszym miejscu pracy programy uznawania pracowników nie są już tylko miłym dodatkiem – są wręcz niezbędne.

Uznanie pracowników jest kluczem do ich satysfakcji.

Jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy byli szczęśliwi, zaangażowani i wydajni, musisz dać im znać, że ich ciężka praca jest dostrzegana i doceniana.