Jako rekruter, wiesz, że istnieje mnóstwo różnych elementów do żonglowania podczas zarządzania skutecznej strategii reklamowej rekrutacji.
Od utrzymywania się z ofertami, aby upewnić się, że nie marnują swój budżet, do crafting doskonały tytuł pracy, do zarządzania relacjami z wszystkich swoich dostawców tablicy pracy (wskazówka: jest oprogramowanie, które może pomóc zautomatyzować wiele z ręcznej pracy). Plus, nie można zapomnieć o ludzkim aspekcie swojej pracy, jak praca z menedżerów zatrudniających do solidnego określenia wymagań kandydata, i planowanie rozmów kwalifikacyjnych z potencjalnych nowych pracowników. Prawdę mówiąc, praca rekrutera nigdy nie jest skończona!
W odniesieniu do reklamy rekrutacji, jednak najważniejszą rzeczą dla rekruterów, aby utrzymać się na szczycie jest zwiększenie jakości wnioskodawcy.
Skoncentrowanie się na poprawie jakości swoich kandydatów do pracy jest integralną częścią skutecznej strategii reklamowej rekrutacji, i idzie w parze z zapewnieniem, że cały proces aplikacji, od ilości czasu zajmuje złożenie wniosku do rzeczywistych reklam pracy, jest zoptymalizowany pod kątem sukcesu. Jeśli Twoja strategia reklamowa rekrutacja jest zoptymalizowana do prowadzenia jakości wnioskodawców, a następnie można osiągnąć więcej kandydatów jakości, ponieważ strategia reklamowa rekrutacja została zoptymalizowana – to jest win-win!
Jeśli szukasz inspiracji, w jaki sposób do rzemiosła wysokiej wydajności reklamy rekrutacyjnej, która przyciągnie więcej kandydatów jakości do sponsorowanych miejsc pracy, sprawdź reklamy rekrutacyjne poniżej.
Recruitment Ads That Attract Quality Candidates
1. Optimized Job Titles
Jeśli chodzi o nazwy stanowisk, mniej znaczy więcej. Nasze badania wykazały, że najlepiej działające ogłoszenia o pracę (z 7,6% współczynnikiem aplikowania) mają tytuły zawierające od 1 do 3 słów. W poniższym przykładzie, DaVita mieści się w tym miejscu (i przechwytuje dwa kluczowe terminy wyszukiwania!), z „Registered Nurse (RN)”. Utrzymanie go w prostocie zapewnia, że kandydaci wiedzą dokładnie, o co się ubiegają, i eliminuje wszelkie ryzyko zamieszania, jeśli nazwa stanowiska nie pasuje do opisu stanowiska, a cenne kliknięcie zostanie zmarnowane.
Utrzymaj swoje tytuły krótkie, do punktu, i unikaj bycia mądrym, jeśli grozi to utratą bycia zwięzłym.
I nie zapomnij: unikaj używania symboli (takich jak $, !, i &) w swoich tytułach stanowisk, ponieważ mogą one obniżyć współczynnik klikalności o ponad 2%.
Praca DaVita, pobrane z Monster.com
2. Idealna długość opisu stanowiska pracy
Tak jak nazwy stanowisk, opisy stanowisk mają to, co nazywamy długością „Goldilocks” – nie za krótkie i nie za długie, ale w sam raz. W przedziale 300-800 słów, współczynnik kliknięć w ofertę pracy waha się pomiędzy 8-9% – i drastycznie spada w przypadku opisów stanowisk, które są krótsze lub dłuższe.
Jeśli chodzi o opisy stanowisk pracy, skup się na tym, aby były krótkie, ale jednocześnie oferowały wystarczającą ilość informacji o stanowisku. Podkreśl ekscytujące korzyści oferowane (więcej na ten temat później) i zapewnić uczciwe szczegóły o tym, jak to jest pracować w firmie.
Farmers Insurance job posting, retrieved from Dice.com
W tym przykładzie z Farmers Insurance, przychodzą w nieco ponad 300 słowa liczyć znak. To stawia ich opis pracy w sweet spot dla kliknięcia do stawek.
Jak widać, są one na pewno zawierać wystarczające informacje o pozycji, wszelkie specyficzne wymagania kandydata chcą, jak również niektóre informacje o firmie i kultury. Są to informacje, które nie są zbyt przytłaczające dla potencjalnych kandydatów do strawienia.
3. Wspominanie o korzyściach
Na początku tego roku, połączyliśmy siły z Ashley Whillans, profesorem Harvard Business School, w celu przeprowadzenia badań, aby odkryć, jak korzyści wpływają na osoby poszukujące pracy.
Jak się okazuje, istnieje bezpośrednia korelacja pomiędzy współczynnikiem konwersji aplikacji a liczbą niepieniężnych (właśnie tak, niepieniężnych) korzyści wymienionych w opisie stanowiska. Włączenie 4+ korzyści w opisie stanowiska pracy może faktycznie przynieść do 22,5% współczynnika aplikacji. Nie za bardzo shabby.
Chipotle oferty pracy, pobrane z CareerBuilder.com
Możesz zobaczyć, że dla Chipotle, korzyści obejmują pomoc w nauce (świadczenie niepieniężne, spieniężone), jak również płatny czas wolny, możliwości rozwoju kariery i więcej. Te pokazują, że firma docenia swoich pracowników i ceni ich szczęście ponad ich produktywność.
4. Lokalizacja, Lokalizacja, Lokalizacja
Każda pojedyncza tablica pracy miała dwa główne zapytania, które potencjalni kandydaci mogą wykorzystać: słowa kluczowe i lokalizacja.
Jest ważne, że podczas tworzenia ogłoszenia o pracę, rozważasz przetestowanie włączenia lokalizacji pracy w tytule pracy, zwłaszcza jeśli skupiasz się na zatrudnianiu w konkretnej lokalizacji. Może to pomóc ludziom zidentyfikować miejsca pracy, które są blisko nich lub blisko miejsca, do którego chcieliby się przenieść.
Sodexo job posting, retrieved from Indeed.com
W powyższym przykładzie, Soxedo szuka pracownika na stanowisko Starbucks Barista specjalnie do kawiarni na Uniwersytecie Loyola. Włączając lokalizację w nazwie stanowiska, mogą zapewnić, że tylko osoby szukające stanowisk baristy i znajdujące się w pobliżu Loyola University, klikną na ich ogłoszenie.
To pozwala im realizować bardziej ukierunkowaną strategię, w której osoby poszukujące pracy będą wiedziały na pierwszy rzut oka, czy otwarte stanowisko jest gdzieś, gdzie mogą łatwo pracować, a jeśli nie, miną je i nie zmarnują kliknięcia.
Putting Te Rekrutacja Pomysły reklamowe w praktyce
Jeśli chodzi o zmianę tytułów stanowisk, dokręcania się opisy pracy, i mapowanie korzyści firmy, są to wszystkie łatwe do zastosowania wskazówki, które rekruterzy mogą zacząć wprowadzać w życie już dziś. Czyniąc to, można pomóc zwiększyć ilość jakości kandydatów do pracy, że reklama rekrutacyjna generuje. Nie bój się testować, testować i jeszcze raz testować – nigdy nie będziesz wiedział, co działa najlepiej dla swoich idealnych kandydatów do pracy, dopóki nie spróbujesz!
Dla wielu kandydatów, Twoja praca sponsorowana może być pierwszym razem, kiedy słyszeli o Tobie – upewnij się, że robisz dobre wrażenie z tych najlepszych praktyk, a będziesz przynosząc w jakości kandydatów w krótkim czasie.
Szukasz więcej danych reklamowych rekrutacji? Sprawdź nasze Media Rekrutacji Benchmark Raport, gdzie znajdziesz badania i dane za wszystkie nasze wskazówki przedstawione powyżej, i wiele więcej!
