Badania Audiometryczne

Co to są badania audiometryczne?

Badania Audiometryczne obejmują Test Przewodzenia Powietrza w Czystym Tonie. Testy audiometryczne mierzą poziom progu słyszenia w każdym uchu danej osoby.

Próg słyszenia to najdelikatniejszy poziom dźwięku, który dana osoba może usłyszeć w 8 częstotliwościach.

Osoba przystępująca do badania otrzymuje serię sygnałów dźwiękowych o następujących częstotliwościach: 250Hz, 500Hz, 1000Hz, 1500Hz, 2000Hz, 3000Hz, 4000Hz, 6000Hz i 8000Hz. Sygnały te są słyszane przez zestaw kalibrowanych słuchawek, które osoba nosi podczas testu. Osoba ta następnie odpowiada, że słyszała sygnały dźwiękowe poprzez naciśnięcie przycisku na brzęczyku odpowiedzi.

Każde ucho (prawe i lewe) jest badane oddzielnie.

Testy audiometryczne są wykonywane zgodnie ze standardami AS1269.4:2014 i mogą być wykonywane na miejscu przez Attune Workplace Hearing w wyznaczonym miejscu (miejscach) lub w klinice w dowolnej klinice Attune Hearing Clinic w Australii.

Każde badanie audiometryczne trwa od 5 do 7 minut.

Badania audiometryczne na miejscu

Badania audiometryczne na miejscu wykonywane przez Attune Workplace Hearing są przeprowadzane zgodnie z normami AS2169.4:2014. Dostępne są następujące opcje środowiska badań na miejscu:

Opcja 1: Kabina audiometryczna zapewniona przez Attune Workplace, która jest następnie przesuwana do cichego pomieszczenia lub cichego miejsca na miejscu.

Opcja 2: Pomieszczenie poddane obróbce akustycznej (zapewnione przez klienta – tylko jeśli jest dostępne na miejscu)

Nasze osoby przeprowadzające badania audiometryczne mogą podróżować do jednego miejsca lub wielu miejsc, zgodnie z życzeniem naszych klientów.

Dążymy do stworzenia jak najcichszego środowiska na miejscu badania audiometrycznego, aby zapewnić dokładność i spójność wyników badań audiometrycznych dla naszych klientów.

Każde badanie audiometryczne trwa 6-8 minut na osobę.

Attune Workplace Hearing powstrzymuje się od korzystania z mobilnych furgonetek, ponieważ problemem w przypadku mobilnych furgonetek jest hałas powodowany przez samochody dostawcze, wózki widłowe, ptaki i dzikie zwierzęta, maszyny i narzędzia, ruch drogowy i ruch pieszy na terenie zakładu. Hałas pochodzący z zewnątrz często jest słyszalny wewnątrz pojazdu, co zakłóca środowisko badawcze. W większości przypadków, zakłócenia hałasu prowadzą do niedokładności i niespójności w wynikach testów audiometrycznych, ponieważ reakcja osoby badanej może być fałszywa. Oznaczałoby to konieczność ponownego przebadania osoby (osób) w innym środowisku badawczym, które spełnia normy AS1269.4:2014 dla badań audiometrycznych.

Kabina audiometryczna używana przez Attune do badań audiometrycznych Onsite:

• Zgodność z normą ISO BS EN ISO 8253-1:2010.
• Łatwe manewrowanie, ponieważ kabina audiometryczna jest na kółkach.
• Pasuje do każdego standardowego rozmiaru drzwi do pomieszczenia (np. biura / sali konferencyjnej / pomieszczenia pierwszej pomocy)
• Może być wsuwana i wysuwana z podjazdów dla wózków inwalidzkich do pomieszczenia.

Kliniczne badania audiometryczne

Attune Hearing posiada ponad 60 diagnostycznych klinik audiologicznych w Australii, w których można wykonać badania audiometryczne.

Kliniczne badania audiometryczne są wykonywane zgodnie ze standardami AS1269.4:2014 i mogą być wykonane w każdej klinice Attune Hearing. Dostępne są następujące opcje badań wewnątrz kliniki:

Opcja 1: Pomieszczenie akustyczne w klinice

Opcja 2: Kabina audiometryczna wewnątrz kliniki

Testy audiometryczne wykonywane w klinice będą wykonywane przez naszych audiologów, którzy posiadają akredytację Audiology Australia.

Uwaga: Jeżeli pracownik nie zdążył wykonać badania audiometrycznego na miejscu z powodu zwolnienia lekarskiego, urlopu wypoczynkowego lub RDO, może wykonać badanie audiometryczne w dowolnej klinice Attune Hearing Clinic w takiej samej cenie jak w przypadku badań na miejscu.

Dlaczego wymagane jest badanie audiometryczne?

Badanie audiometryczne jest wymagane na mocy Rozporządzenia 58 WHS oraz Sekcji 5.7 w Code of Practice for Managing Noise and Preventing Hearing Loss at Work:

Regulamin 58 WHS: Badania audiometryczne

(1) Klauzula ta ma zastosowanie w odniesieniu do pracownika, od którego osoba prowadząca działalność gospodarczą lub przedsiębiorstwo często wymaga stosowania środków ochrony indywidualnej (PPE) w celu ochrony pracownika przed ryzykiem utraty słuchu związanym z hałasem przekraczającym normę narażenia na hałas**.

**Norma narażenia na hałas wynosi: LAeq,8h = 85dB(A) uśrednione w ciągu 8 godzin, lub LC,Peak = 140dB(C)

LAeq,8h to 8-godzinny równoważny ciągły poziom ciśnienia akustycznego A w decybelach (dB(A)) odniesiony do 20 mikropaskali. Jest to stały poziom hałasu, który w ciągu 8-godzinnego okresu spowodowałby taką samą energię dźwięku ważoną A, jaka byłaby spowodowana przez rzeczywisty hałas w ciągu rzeczywistego dnia roboczego, określony zgodnie z AS/NZS 1269.1:2005;

LC,peak jest szczytowym poziomem hałasu ważonym C. Jest to szczytowy poziom ciśnienia akustycznego w ładowni, ważony krzywą C, wyrażony w decybelach (dB(C)), odniesiony do 20 mikropaskali, określony zgodnie z normą AS/NZS 1269.1:2005;

(2) Osoba prowadząca biznes lub przedsiębiorstwo, która zapewnia środki ochrony osobistej jako środek kontroli, musi zapewnić badania audiometryczne dla pracownika:

1. W ciągu 3 miesięcy od rozpoczęcia pracy przez pracownika, i
2. W każdym przypadku, co najmniej co 2 lata.

Sekcja 5.7 „Badania audiometryczne” – Code of Practice for Managing Noise and Preventing Hearing Loss at Work:

Podstawowe / przed zatrudnieniem badania audiometryczne:

Podstawowe badania audiometryczne muszą być wykonane w ciągu 3 miesięcy od rozpoczęcia pracy przez pracownika lub podczas badań lekarskich przed zatrudnieniem.

Kolejne badania audiometryczne (Monitoring):

a) Kontrolne badania audiometryczne (Monitoring) muszą być przeprowadzane co najmniej co 2 lata. Te badania audiometryczne powinny być wykonywane przed zmianą roboczą, aby można było wychwycić wszelkie przejściowe ubytki słuchu (znane jako przejściowe przesunięcia progów).

b) Jeśli narażenie na hałas LAeq,8h jest równe lub większe niż 100dB(A), wtedy częstsze badania audiometryczne (np. co 6 miesięcy) mogą być potrzebne.

Jakie są elementy programu badań audiometrycznych?

Informowanie pracowników o badaniach audiometrycznych:

Przed wprowadzeniem programu badań audiometrycznych należy skonsultować się z pracownikami i ich przedstawicielami ds. zdrowia i bezpieczeństwa. Ważne jest, aby pracownicy zrozumieli, że celem badań audiometrycznych jest ocena skuteczności środków kontroli hałasu w celu ochrony ich uszu i słuchu.

Określ, którzy pracownicy wymagają badań audiometrycznych:

Określ, którzy pracownicy są narażeni na poziom hałasu LAeq,8h 85dB(A) lub wyższy uśredniony przez 8 godzin dziennie i wymień ich nazwiska. Pracownicy ci będą wymagać podstawowego badania audiometrycznego oraz regularnych kontrolnych monitorujących badań audiometrycznych co najmniej co 2 lata.

Organizacja badań audiometrycznych:

Po sfinalizowaniu listy pracowników, badania audiometryczne (audiometria tonalna) są przeprowadzane dla każdego pracownika zgodnie z normami AS1269.4:2014 przez naszych wykwalifikowanych inspektorów badań audiometrycznych oraz audiologów.

Badania audiometryczne mogą być przeprowadzone na miejscu w preferowanej lokalizacji (lokalizacjach) lub w klinice w dowolnej klinice Attune Hearing Clinic w Australii.

Każdy pracownik otrzyma swój indywidualny wynik testu oraz list od Attune Workplace Hearing:

Wyniki testu audiometrycznego są przeglądane i oznaczane przez naszych Starszych Audiologów, a towarzyszy im list (zaliczenie lub skierowanie) sporządzony przez Dyrektora Klinicznego Attune, wskazujący, czy pracownik zdał test, czy też pracownik nie zdał testu i wymaga przeprowadzenia Pełnego Diagnostycznego Badania Audiologicznego ze względu na różne wskaźniki do skierowania (tj. jednostronne / dwustronne szumy uszne, asymetrię i / lub ubytek słuchu).

Wyniki badań audiometrycznych przekazywane pracodawcy:

Pracodawca otrzyma arkusz kalkulacyjny z zestawieniem wyników badań audiometrycznych wszystkich przebadanych pracowników oraz raport podsumowujący z firmy Attune Workplace Hearing.

Przedyskutowanie wyników:

Jeśli masz jakiekolwiek pytania związane z wynikami badań audiometrycznych lub raportami, nasz zespół w Attune Workplace Hearing z przyjemnością omówi i odpowie na wszelkie pytania.

Badania audiometryczne przed zatrudnieniem (medyczne):

Attune Workplace Hearing może wykonać badania audiometryczne przed zatrudnieniem (medyczne). Testy te są często wykorzystywane jako podstawowe badania audiometryczne, które mogą być wykorzystane do porównania wyników wszelkich zmian w słuchu w ramach monitorowania badań audiometrycznych.

Każde badanie trwa 6-8 minut na osobę.

Proszę skontaktować się z naszym zespołem w Attune Workplace Hearing pod numerem telefonu: 1300 998 682 lub adresem e-mail: [email protected] w celu uzyskania oferty.

Co to jest pełna ocena audiologiczna?

Dla każdego pracownika, który nie przeszedł badania audiometrycznego, zaleca się wykonanie pełnego badania diagnostycznego w dowolnej klinice Attune Hearing w Australii, aby wykluczyć niezdiagnozowane schorzenie.

Jest to zalecane, ponieważ Pełne Badania Audiologiczne są bardziej kompleksową oceną składającą się z czterech testów:

1. Pure Tone Audiometry (Air Conduction Test)
2. Bone Conduction Test
3. Tympanometry and Acoustic Reflex Tests which checks the functioning of the middle ear
4. Speech Test

Full Audiology Examinations are conducted by our audiologists whom are accredited by Audiology Australia, and a full report is written up.

Każde badanie trwa 30 minut na osobę.

Kiedy wymagane są Pełne Egzaminy Audiologiczne?

W sekcji 9.3 normy AS1269.4:2014 normy „osoba badana jest proszona o poddanie się kolejnemu badaniu audiometrycznemu w innym dniu, po 16 godzinach w spokojnych warunkach, gdy wyniki audiometrii monitorującej po porównaniu z wynikami audiometrii referencyjnej, wykazują:

1. przesunięcie średniego progu przy częstotliwościach 3000, 4000 i 6000 Hz większe lub równe 5dB;
2. przesunięcie średniego progu większe lub równe 10 dB przy częstotliwościach 3000Hz i 4000Hz;
3. zmiana średniego progu większa lub równa 15dB przy 6000Hz;
4. przesunięcie progu większe lub równe 15 dB przy 500Hz, 1000Hz, 1500Hz lub 2000Hz; lub
5. przesunięcie progu większe lub równe 20dB przy 8000Hz.

Jeśli przesunięcie progu jest potwierdzone, osoba powinna zostać skierowana po opinię medyczną dotyczącą przyczyny przesunięcia…Tymczasowe przesunięcia progu u osób badanych sugerują, że program zarządzania hałasem może zawodzić”.

W Wiktorii, przepis 38 w rozporządzeniu OHS Regulation 2017 (wersja nr 3) stwierdza: „wyniki 2 lub więcej badań audiometrycznych pracownika zgodnie z przepisem 37 w okresie nieprzekraczającym 2 lat wskazują na obniżenie poziomu słuchu równe lub większe niż 15 decybeli przy 3000 Hz, 4000 Hz lub 6000 Hz, pracodawca musi zapewnić pracownikowi poddanie się badaniu audiologicznemu tak szybko, jak to racjonalnie możliwe”.

Co to jest Test Dyskryminacji Mowy?

Testy Dyskryminacji Mowy obejmują wyłącznie Test Audiometrii Czystych Tonów i Test Mowy. Często badanie to jest przeznaczone dla pracowników, którzy pracują w centrach telefonicznych lub ubiegają się o pracę w centrach telefonicznych, zazwyczaj w sektorze rządowym.

Testy Dyskryminacji Mowy są przeprowadzane w klinikach Attune Hearing przez naszych audiologów, którzy posiadają akredytację Audiology Australia do przeprowadzania testów.

Każdy test trwa 15-20 minut na osobę.

Uzyskanie zdolności do prowadzenia pojazdów dla kierowców komercyjnych?

W punkcie 4.2.1 dokumentu Accessing Fitness to Drive for Commercial Vehicle Drivers, kierowcy pojazdów użytkowych są zobowiązani do spełnienia normy słuchu.

Test audiometryczny (audiometria tonalna) powinien być przeprowadzony, jeśli istnieją wątpliwości co do słuchu danej osoby.

Jeśli wyniki badania audiometrycznego wskazują, że osoba ma ubytek słuchu większy lub równy 40dB w lepszym uchu (średnia dla następujących częstotliwości 500Hz, 1000Hz, 2000Hz i 3000Hz, wtedy nie spełnia kryteriów dla bezwarunkowego prawa jazdy.

Audiolodzy Attune mogą przeprowadzić badanie audiometryczne w Klinice Słuchu Attune i ocenić pracownika zgodnie z wymaganiami normy słuchu dla Accessing Fitness to Drive for Commercial Vehicle Driver.

Raport wskaże następnie, czy spełniają oni lub nie spełniają kryteriów dla bezwarunkowego prawa jazdy.

.