Clare właśnie wróciła z Londynu, kiedy postanowiła poszukać nowej roli. Miała za sobą niesamowite doświadczenie, ale musiała znaleźć następną szansę. Właśnie dowiedziała się, że jest w ciąży, ale nie przeszkodziło jej to w szukaniu i pomyślnym zdobyciu nowej pracy.
„Dlaczego miałoby to coś zmieniać?” – mówi. „Posiadanie wolnego czasu może zdarzyć się każdemu, a bycie w ciąży nie zmienia mojej zdolności i wydajności.”
Co więc zrobić, jeśli myślisz o założeniu rodziny, ale chcesz szukać nowej pracy? Co zrobić, jeśli jesteś w ciąży i nienawidzisz swojej pracy?
To są dwa naprawdę duże pytania, które są często w obliczu kobiet na pewnym etapie przez podróż. Rzeczywistość jest taka, że szukanie nowej pracy w ciąży nie jest idealną sytuacją. Ale można to zrobić.
„Z pewnością widzimy pozytywną zmianę, jeśli chodzi o zatrudnianie kobiet w ciąży. Ostatnio usłyszeliśmy od naszych zatwierdzonych pracodawców dla kobiet, AustralianSuper i Cbus, którzy zatrudnili kobiety w ciąży do swoich organizacji, niektóre nawet w 8 miesiącu ciąży”, powiedziała Valeria Ignatieva, współzałożycielka DCC Jobs.
Michelle doświadczyła dokładnie takiej sytuacji. „Nie ma dobrego czasu na urodzenie dziecka, a twoja kariera nie powinna cierpieć z powodu tego, co może się wydarzyć. Zdecydowałam się nie ubiegać o rolę, ponieważ byłam w ósmym tygodniu ciąży” – mówi. „Straciłam dziecko w 11 tygodniu i zawsze tego żałowałam. Potem zajęło mi dużo czasu, aby ponownie zajść w ciążę, a moja kariera czuła się tak, jakby była w fazie wstrzymania.”
Jeśli myślisz o założeniu rodziny, to ta decyzja nie powinna powstrzymać Cię przed szukaniem nowej roli. Po pierwsze, nie wiesz, jak długo potrwa ciąża, a po drugie, ciąża trwa dziewięć miesięcy, co jest długim okresem w twojej karierze.
Podług Fair Work Act 2009, nie możesz być dyskryminowana, ponieważ jesteś w ciąży. Zasadniczo oznacza to, że nie możesz zostać zwolniona, zdegradowana lub traktowana inaczej niż inni pracownicy, ponieważ jesteś w ciąży. Więc, co zrobić, jeśli zdecydujesz się rozpocząć wyszukiwanie i są w ciąży?
Jest wiele pytań słyszymy od kobiet, które są w ciąży. Kiedy powiedzieć o tym osobie prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną? Czy powiedzieć im z góry? Na drugiej rozmowie kwalifikacyjnej? Po otrzymaniu oferty? Czy po rozpoczęciu pracy? Prawda jest taka, że każda mama musi wypracować to, co jest dla niej najlepsze. Znasz swoją osobistą sytuację, ale czujemy, że otwartość jest najlepszą polityką.
Pomyśl o tym. Jeśli powiesz im, że jesteś w ciąży, a oni powitają cię z otwartymi ramionami, czyż nie mówi to wiele o kulturze i miejscu pracy? Lepiej wiedzieć teraz, jak przyjazna rodzinie jest organizacja, niż później.
To naprawdę staje się kwestią etyczną, jak uczciwy chcesz być ze swoim przyszłym pracodawcą. Niedawno czytaliśmy o kobiecie, która została przesłuchana przez Skype i nie ujawniła, że jest w ciąży. Udało jej się zdobyć pracę i już pierwszego dnia ujawniła, że jest w ósmym miesiącu ciąży. Dla wielu pracodawców i innych członków zespołu, to może nie czuć się w porządku.
Więc nasza rada jest taka, że kobiety powinny nadal iść do przodu na wszystkich frontach. Jeśli myślisz o założeniu rodziny, to wiedz, że czas nigdy nie jest odpowiedni. Po prostu idź za tym, ponieważ naprawdę nie wiesz, co się stanie lub jak długo rzeczy zajmie ci.
Kobiety powinny wspierać siebie i wiedzieć, że tylko dlatego, że mają dziecko, nie oznacza, że nie mogą kontynuować rozwoju swojej kariery.
Więc następnym razem, gdy zobaczysz rolę, o której marzyłeś, a następnie nie pytaj siebie „Co jeśli?”, zapytaj siebie „Dlaczego nie?”
Napisane przez zespół Circle In.
.
