Jako pielęgniarka-studentka, prawdopodobnie słyszałaś o terminie Preceptorship, ale może nie jesteś pewna, co to jest lub co to dla Ciebie oznacza.
Podstawowo, gdy pielęgniarka znajdzie się w rejestrze NMC (NMC to Nursing and Midwifery Council), staje się wykwalifikowaną pielęgniarką (przeczytaj więcej w naszym artykule „Kiedy właściwie jestem wykwalifikowaną pielęgniarką”).
Więc oznacza to, że są one potwierdzone jako bezpieczne, skuteczne i biegłe praktykujące (NMC, 2008).
Jednakże NMC uznaje, że nowo zarejestrowane pielęgniarki potrzebują dodatkowego okresu wsparcia w swojej nowej roli. Wsparcie to nazywane jest preceptoringiem i ma na celu pomoc w rozwijaniu pewności siebie i zwiększaniu kompetencji, krytycznego myślenia i umiejętności podejmowania decyzji.
Rozmawiałam z jedną osobą, która przeszła drogę od pielęgniarki-studenta w A&E do wykwalifikowanego członka personelu z niewielkim lub żadnym wsparciem:
Właśnie zaczęłam pracę w A&E. Jestem tam już 3 tygodnie. Czuję się tym wszystkim tak przytłoczona. To całkowity szok, czuję się taka nieprzygotowana.
Preceptoring w pielęgniarstwie może pomóc zmniejszyć liczbę pielęgniarek personelu mających tego rodzaju doświadczenia.
NMC zaleca, aby wszystkie pielęgniarki w swojej pierwszej wykwalifikowanej roli miały okres preceptoringu, aby wesprzeć je przez okres przejściowy w nowej roli.
Definicja preceptora
Preceptor jest zdefiniowany jako:
Okres mający na celu prowadzenie i wspieranie wszystkich nowo wykwalifikowanych praktyków, aby dokonać przejścia od studenta do dalszego rozwoju ich praktyki’ (NMC, 2006). W tym czasie powinni być wspierani przez Preceptora, który jest doświadczonym praktykiem, aby rozwijać swoją pewność siebie jako niezależny profesjonalista.
RQIA (Regulation and Quality Improvement Authority) włącza Preceptoring w pielęgniarstwie do swoich standardów dla domów opieki. Stanowią one, że:
Nowo wykwalifikowane zarejestrowane pielęgniarki przechodzą kompleksowy okres preceptoringu zgodnie z wytycznymi NMC. Czas trwania jest uzależniony od kompetencji i możliwości każdej zarejestrowanej pielęgniarki.
Trust oferuje również podobny, ustrukturyzowany okres preceptoringu zgodnie z wytycznymi NMC.
Preceptor trwa około 6 miesięcy, ale może być ukończony w krótszym czasie w zależności od osoby. Zazwyczaj jest ona podejmowana równolegle z orientacją, wprowadzeniem i okresem próbnym. Nie możesz „oblać” swojej praktyki. Jeśli potrzebujesz więcej czasu na spełnienie kryteriów, wówczas ramy czasowe są po prostu przedłużane.
Po ukończeniu możesz otrzymać certyfikat ukończenia lub broszurę, którą możesz wykorzystać jako dowód, ale nie wszystkie organizacje to zapewniają. Generalnie, po przepracowaniu 6 miesięcy zakłada się, że zakończyłaś okres Preceptorship.
Jest mało prawdopodobne, że zostaniesz poproszona o dostarczenie dowodu Preceptorship, jeśli starasz się o pracę, ale jeśli masz coś formalnego, zachowaj kopię w swoim portfolio.
Generalnie, większość agencji nie zaoferuje roli nowo wykwalifikowanym pielęgniarkom, dopóki nie zdobędą one sześciomiesięcznego doświadczenia, w którym to czasie oczekuje się, że pielęgniarka zakończy okres Preceptorship. Wyjątkiem są stałe role, lub długoterminowych ról tymczasowych, gdzie Preceptorship jest pod warunkiem w ramach pakietu. Powodem, dla którego agencje to robią, jest zapewnienie, że jesteś bezpieczna i kompetentna jako doświadczony praktyk i jesteś w stanie przejąć odpowiedzialność za dany obszar w razie potrzeby.
Niektóre organizacje w sektorze prywatnym oferują okresy Preceptorship, ale poproszą Cię o podpisanie kontraktu na rok. Dzieje się tak dlatego, że organizacje te odkryły, że nowo wykwalifikowane pielęgniarki, które nie dostały się na stanowiska w Trust, będą ubiegać się o pracę w domu opieki (na przykład), ale odejdą tak szybko, jak tylko zakończą swój okres Preceptorship i spróbują przejść do Trustu przez Agencję.
Jeśli organizacja oferuje Ci to jako część swojego kontraktu, nie odrzucaj tego. Potraktuj to jako szansę i rozważ umiejętności i doświadczenie, które zdobędziesz w ramach tej roli. Zobacz nasz blog na temat rozwoju kariery pielęgniarskiej.
Podsumowując…
Jeśli niektóre z powyższych informacji były zbyt rozwlekłe i nadal nie wiesz dokładnie, co to dla Ciebie oznacza, oto Twoje wskazówki dotyczące Preceptorship:
- Jako świeżo wykwalifikowana pielęgniarka w swojej pierwszej roli pielęgniarskiej, powinnaś otrzymać okres Preceptorship. NMC zaleca to, a RQIA wymaga tego.
- Preceptorship jest okresem mającym na celu wsparcie nowo wykwalifikowanych pielęgniarek w przejściu od studenta do dalszego rozwoju ich praktyki
- Program Preceptorship trwa zazwyczaj około 4-6 miesięcy
- Preceptor jest wykwalifikowanym i doświadczonym praktykiem, którego rolą jest wspieranie nowej pielęgniarki
- Nie można nie zaliczyć Preceptorship
- Możesz otrzymać dowód ukończenia okresu Preceptorship, ale nie zawsze tak jest. Jeśli coś dostaniesz, zachowaj to!
- Jeśli idziesz na rozmowy kwalifikacyjne, zapytaj o program Preceptorship, który oferują. Sprawdź, co to oznacza dla twojego kontraktu, ale nie odrzucaj okazji.
- Większość agencji prosi o ukończenie programu Preceptorship, zanim cię zarejestruje. Oznacza to po prostu, że musisz mieć 6 miesięcy doświadczenia po kwalifikacji.
I tylko po to, aby zakończyć na ten temat, badania dowiodły, że posiadanie wsparcia ekspertów w dedykowanym okresie czasu pozwala pielęgniarkom na zapewnienie skutecznej opieki skoncentrowanej na pacjencie w sposób pewny.
Okazało się również, że:
- dla nowych rejestrujących się, ich pewność siebie i kompetencje są wzmocnione, co prowadzi do tego, że czują się doceniani i szanowani przez pracodawcę
- dla preceptorów, możliwość profesjonalnego rozwoju swoich kolegów i działanie jako dobry wzór do naśladowania, dodaje im satysfakcji z pracy i pomaga w kierunku osiągnięcia aspiracji zawodowych
- pacjenci/klienci odnoszą korzyści w wyniku opieki przez bezpieczne, kompetentne i pewne siebie pielęgniarki, które są profesjonalnie wspierane w swojej nowej roli.
Więc warto!
Co o tym sądzisz?
Opublikowano interesujący artykuł z Nursing in Practice na temat CPD, nadzoru i preceptoringu. Propozycje NMC dotyczące zwiększenia proporcji nauki praktyki i oceny umiejętności proceduralnych poprzez symulację spotkały się z opozycją respondentów do projektu standardów kształcenia. NMC stwierdza, że:
Bardzo duża większość respondentów uważa, że powinien istnieć limit maksymalnej liczby godzin praktyki, które mogą być zrealizowane w symulacji.
Co o tym sądzisz? Czy pielęgniarki powinny być nadzorowane przez personel, który nie jest zarejestrowany w NMC? Co z potrzebą okresu konsolidacji po kwalifikacji i Preceptorship przed możliwością studiowania pielęgniarstwa na receptę? Proszę dać nam znać swoje przemyślenia lub po prostu skontaktować się z nami.
