Měli byste dostávat přesčasy?

Zákon o spravedlivých pracovních standardech je federální zákon, který upravuje vaše právo na proplacení přesčasů v Arizoně. FLSA zajišťuje, že pokud pracujete více než 40 hodin týdně, dostanete za tyto přesčasy zaplaceno nejméně půldruhé hodiny. Na tento zákon se sice vztahují některé výjimky, ale pokud vám zaměstnavatel řekne, že se na vás FLSA nevztahuje, nedejte na jeho slova. Zjistěte si fakta o svém právu na zaplacení přesčasů a obraťte se na arizonského právníka zabývajícího se právy na přesčasy.

Váš čas na podání žaloby může být omezený – jednejte nyní a chraňte svá práva!

Bezplatná konzultace po telefonu: 1-800-706-3000. Žádné poplatky za zahájení vašeho případu. Žádné poplatky, pokud váš případ nevyhrajeme.

Časté mýty o osvobození od daně za přesčasy

• MÝTUS: Zaměstnanci, kteří jsou placeni mzdou, jsou osvobozeni od daně. skutečnost: Rozhodnutí o osvobození od daně se zakládá na částce, kterou ročně vyděláte, na základě vaší mzdy a na vašich pracovních povinnostech nebo odpovědnosti. Někteří zaměstnanci, kteří pobírají plat, jsou osvobozeni a někteří ne.

• MÝTUS: Pokud má zaměstnanec pracovní pozici manažera, vedoucího nebo správce, je osvobozen. Skutečnost: Titul zaměstnance není rozhodující; rozhodující je jeho plat, platová základna a pracovní povinnosti a odpovědnost.

• MÝTUS: Zaměstnanci s vysokými odměnami jsou osvobozeni. Skutečnost: Zaměstnanci s vysokými odměnami jsou s větší pravděpodobností osvobozeni, ale plat není jediným určujícím faktorem.

• MÝTUS: Zaměstnanci, kteří mají vysokoškolské vzdělání a vykonávají kancelářskou práci, jsou osvobozeni. Skutečnost: O tom, zda je zaměstnanec osvobozen od FLSA, rozhodují opět faktory, jako je mzda, platový základ a pracovní povinnosti a odpovědnosti.
• MÝTUS: Zaměstnanci, kteří mají vyšší vzdělání, jsou osvobozeni. SKUTEČNOST: Vysokoškolské vzdělání sice zvyšuje pravděpodobnost, že zaměstnanec bude na osvobozené pozici, ale vzdělání není rozhodující.

• MÝTUS: Pokud zaměstnanci preferují plat a nechtějí evidovat svůj pracovní čas, je v pořádku je považovat za osvobozené. FAKT: Zaměstnanci se nemohou vzdát svých práv podle zákona o spravedlivých pracovních standardech. Zaměstnavatelé musí dodržovat své povinnosti vyplývající z tohoto zákona, včetně sledování odpracovaných hodin zaměstnanců a nároku na přesčasy.

• MÝTUS: Pokud zaměstnanci, kteří byli klasifikováni jako osvobození, nepracují přesčasy, nevadí, že jsou nesprávně klasifikováni. FAKT: I když to nemá vliv na mzdu zaměstnance, zaměstnavatel by přesto porušil ustanovení FLSA. Stále je například nutné dodržovat požadavky na vedení záznamů podle zákona FLSA a také pravidla týkající se doby na jídlo, přestávek a volna.

ČÁSTEČNĚ DOTAZOVANÉ OTÁZKY K ZÁKONU O PŘESČASECH V ARIZONĚ

Podléhá moje společnost zákonu FLSA?

Podle ministerstva práce se FLSA vztahuje na společnosti, které mají alespoň dva zaměstnance a buď:

• dosahují ročního obratu nebo uskutečněných obchodů ve výši alespoň 500 000 USD, NEBO
• jsou nemocnicí, podnikem poskytujícím lékařskou nebo ošetřovatelskou péči nebo jsou vládní agenturou.

Kromě toho, i když se na podnik nevztahuje, jsou jednotliví zaměstnanci chráněni zákonem FLSA, pokud jejich práce pravidelně zahrnuje mezistátní obchod nebo výrobu zboží pro obchod.

Tam patří zaměstnanci, kteří vyrábějí zboží, které může být odesláno mimo stát, obchodují s lidmi v jiných státech, zpracovávají záznamy o mezistátních transakcích, cestují za prací do jiných států nebo pracují v budovách, kde se vyrábí zboží pro obchod mimo stát.

Zpravidla se FLSA vztahuje také na pracovníky v domácnosti (např. hospodyně, chůvy na plný úvazek a kuchaře).

Nejste si jisti, zda se na vás vztahuje? Zavolejte nebo napište zprávu na číslo 1-800-706-3000 a promluvte si s arizonským právníkem zabývajícím se přesčasy.

Mají nezávislí dodavatelé nárok na přesčasy?

Obvykle ne. Mnoho pracovníků je však svými zaměstnavateli nesprávně klasifikováno jako nezávislí dodavatelé, i když jsou ve skutečnosti zaměstnanci.

Jen proto, že vám zaměstnavatel řekne, že jste nezávislý dodavatel, neznamená, že byste měli předpokládat, že vám přesčasy nepřísluší. jste nezávislý dodavatel. To je určeno federálním zákonem. Nejvyšší soud USA uvedl několik faktorů pro určení, zda jste nezávislý dodavatel nebo zaměstnanec. Pokud si nejste jisti, zda byste měli dostávat příplatek za práci přesčas, obraťte se na zkušeného právníka zabývajícího se právy zaměstnanců.

Platí zaměstnanci s platem přesčasy?

Pokud jste placeni pevnou mzdou, ale nejste osvobozeni podle zákona FLSA, pak vám přesčasy náleží. Někteří zaměstnavatelé si myslí, že z vás mohou udělat osvobozeného zaměstnance jen tím, že vám budou vyplácet pevný plat, ale pevný plat není jediným hlediskem.

Jiní zaměstnavatelé se domnívají, že mohou své zaměstnance přimět, aby souhlasili s pevným platem výměnou za to, že se vzdají svých práv na práci přesčas. Ani to není tento případ – svých práv podle FLSA se vzdát nemůžete. Pokud máte další otázky, zavolejte nebo napište na číslo 1-800-706-3000 a poraďte se s právníkem zabývajícím se přesčasy v Arizoně.

Kolik hodin je zaměstnání na plný úvazek?

Zákon FLSA nedefinuje zaměstnání na plný nebo částečný úvazek. Tuto záležitost obecně určuje váš zaměstnavatel. To, zda je zaměstnanec považován za zaměstnance na plný nebo částečný úvazek, nic nemění na vašem nároku na proplacení přesčasů, pokud jste v pracovním týdnu odpracovali více než 40 hodin. Pokud máte další otázky, měli byste zavolat nebo napsat na číslo 1-800-706-3000 a promluvit si s právníkem zabývajícím se přesčasy v Arizoně.

Je za práci o víkendu nebo v noci vyžadován příplatek?

Podle ministerstva práce je příplatek za práci o víkendu nebo v noci věcí dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (nebo jeho zástupcem). Zákon FLSA nevyžaduje příplatky za práci o víkendu nebo v noci. FLSA však vyžaduje, aby zaměstnanci, na které se vztahuje zákon o zaměstnanosti a kteří nejsou osvobozeni od daně, dostávali za dobu odpracovanou nad 40 hodin v pracovním týdnu odměnu nejméně ve výši jedné poloviny běžné mzdy zaměstnance.

Jsou vyžadovány výplatní pásky?

Podle ministerstva práce FLSA vyžaduje, aby zaměstnavatelé vedli přesné záznamy o odpracovaných hodinách a mzdách vyplacených zaměstnancům. FLSA však nevyžaduje, aby zaměstnavatel poskytoval zaměstnancům výplatní pásky.

Kde mohu získat další informace?

Pro další informace byste měli zavolat nebo poslat textovou zprávu na číslo 1-800-706-3000 a promluvit si s arizonským právníkem zabývajícím se přesčasy.

Zákon o minimální mzdě v Arizoně

Arizonská minimální mzda se řídí zákonem Fair Labor Standards Act neboli FLSA. FLSA vyžaduje, aby zaměstnavatelé vypláceli minimální mzdu ve výši nejméně 7,90 USD za hodinu. Platí zde některé výjimky. Ale to, že zaměstnavatel tvrdí, že jste osvobozeni, neznamená, že jste osvobozeni. Pokud máte další otázky, měli byste zavolat nebo napsat zprávu na číslo 1-800-706-3000 a promluvit si s arizonským právníkem zabývajícím se pracovním právem.

ČÁSTEČNĚ DOTAZY K ZÁKONU O MINIMÁLNÍ MZDĚ V ARIZONĚ

Může mi zaměstnavatel platit méně než minimální mzdu, pokud dostávám spropitné?

Pokud pravidelně dostáváte spropitné vyšší než 30 USD měsíčně, může zaměstnavatel vaše spropitné použít jako zápočet do minimální mzdy. Spropitné je vaším majetkem. Zaměstnavatel nesmí vaše spropitné použít z jiného důvodu než jako zápočet na svou povinnost platit minimální mzdu nebo na podporu platného fondu spropitného. Při stanovení zápočtu spropitného lze započítat pouze spropitné, které skutečně obdržíte.

Zaměstnavatel vám musí před použitím zápočtu spropitného poskytnout následující informace:

1. Výši peněžní mzdy, kterou vám zaměstnavatel vyplácí, která musí činit nejméně 4,80 USD za hodinu.
2. Další částku, kterou zaměstnavatel požaduje jako zápočet spropitného, která nesmí přesáhnout 3 USD.00
3. Zápočet spropitného nárokovaný zaměstnavatelem nesmí přesáhnout částku spropitného, které jste skutečně obdrželi.
4. Všechno spropitné, které jste obdrželi, si musí ponechat zaměstnanec, s výjimkou platného sdružování spropitného.
5. Zápočet spropitného se na vás nevztahuje, pokud zaměstnanec nebyl o těchto ustanoveních o zápočtu spropitného informován.

Zaměstnavatel vám může tyto položky oznámit ústně nebo písemně. Zaměstnavatel, který požadované informace neposkytne, nemůže ustanovení o zápočtu spropitného použít, a proto vám musí vyplácet mzdu ve výši alespoň 7,90 USD za hodinu a umožnit vám ponechat si veškeré obdržené spropitné.

Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou použít ustanovení o zápočtu spropitného, musí být schopni prokázat, že při součtu mzdy a částky zápočtu spropitného obdržíte alespoň minimální mzdu. Pokud se vaše spropitné v součtu se mzdou nerovná minimální hodinové mzdě, musí zaměstnavatel rozdíl dorovnat. Pokud máte další otázky, měli byste zavolat nebo napsat na číslo 1-800-706-3000 a poradit se s arizonským právníkem zabývajícím se pracovním právem.

Může mě zaměstnavatel nutit, abych se účastnil fondu spropitného?

Váš zaměstnavatel může zřídit fond spropitného mezi zaměstnanci, kteří obvykle a pravidelně dostávají spropitné, jako jsou číšníci, servírky, poslíčci, personál u přepážek (který obsluhuje zákazníky), pikolíci a barmani. Platný fond spropitného nesmí zahrnovat zaměstnance, kteří obvykle a pravidelně spropitné nedostávají, jako jsou myči nádobí, kuchaři, kuchaři a údržbáři. Zákon FLSA neukládá maximální výši příspěvku ani procentní podíl na platných povinných skupinách spropitného. Zaměstnavatel vám však musí oznámit jakoukoli výši povinného příspěvku do fondu spropitného, smí si započítat pouze částku spropitného, kterou nakonec obdrží každý zaměstnanec, který dává spropitné, a nesmí si ponechat žádné spropitné zaměstnanců pro jiné účely. Pokud máte další otázky, měli byste zavolat nebo napsat na číslo 1-800-706-3000 a poradit se s právníkem zabývajícím se přesčasy v Arizoně.

Může si zaměstnavatel ponechat část mého spropitného?

Ne. Spropitné je vaším výlučným vlastnictvím bez ohledu na to, zda si zaměstnavatel vezme zápočet na spropitné. Zákon FLSA zakazuje jakoukoli dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který dává spropitné, podle níž se jakákoli část přijatého spropitného stává majetkem zaměstnavatele. Například i v případě, že dostáváte minimální mzdu přímo od zaměstnavatele, nelze po vás požadovat, abyste spropitné odevzdali zaměstnavateli. Zaměstnavatel může zřídit fond spropitného, v němž se všichni zaměstnavatelé, kteří dávají spropitné, sdružují a dělí se o něj. Pokud máte další otázky, měli byste zavolat nebo napsat zprávu na číslo 1-800-706-3000 a promluvit si s arizonským právníkem zabývajícím se pracovněprávními otázkami.

Zpět na začátek