Chcete vědět, jaké typy červených vlajek se nejčastěji objevují v životopisech a žádostech o zaměstnání? Odborníci společnosti CRI Group z oddělení EmploySmart™ poskytli několik statistických údajů o svých nejnovějších zakázkách v oblasti screeningu před nástupem do zaměstnání a po jeho skončení, které poskytují náhled na to, kde jsou společnosti při přijímání zaměstnanců nejzranitelnější.
Operační tým zjistil, že nejčastější červenou vlajkou je uvedení nesprávných údajů o zaměstnání, neboť byla odhalena přibližně ve 4,5 % případů prověřování minulosti. Následuje uvedení nesprávných údajů o stupni vzdělání a také nepříznivé mediální informace (nepříznivé zprávy nebo zmínky na internetu), obojí v 2,33 procentech.
Většina zaměstnavatelů by pravděpodobně řekla, že pokud jde o údaje o vzdělání, horší než uvedení nesprávných údajů o vzdělání je pouze přímé tvrzení o falešném titulu – což se vyskytlo v téměř 2 procentech případů. Mezi další varovné signály patřil záznam v trestním rejstříku (1,5 procenta), záznam v občanskoprávních sporech (1,27 procenta) a uvedení falešné adresy (rovněž 1,27 procenta). Pro doplnění operační tým zjistil záznamy o úpadku, falešná osvědčení a negativní reference u 0,85 procenta prověřovaných osob.
Podvody mezi uchazeči o zaměstnání jsou skutečné. Kdykoli někdo ve svém životopise úmyslně uvede nepravdivé informace, dopouští se podvodu se životopisem – obvykle v naději, že získá konkurenční výhodu v přijímacím řízení. „Existují dokonce obchodní služby, které vědomě pomáhají uchazečům s takovouto změnou jejich životopisu, například nabízejí rady, jak zakrýt mezery v zaměstnání nebo jak přidat nepravdivé informace, které vypadají reálně. Někteří dokonce poskytnou falešný výpis z rejstříku a falešné doporučující dopisy.“ (HR Daily Advisor, 2018)
To samé platí pro výmysly v žádosti o zaměstnání. Může k němu dojít kdekoli v průběhu procesu a uchazeč bude pravděpodobně pokračovat ve zkreslování svých údajů v průběhu pohovoru, aby si podvod udržel. Jak bylo uvedeno výše, z pomoci kandidátům přikrášlit nebo dokonce zfalšovat pověřovací listiny se stal byznys sám pro sebe. „Na první pohled se zdá, že jde o zoufalé kroky kandidátů. Na vině však nemusí být jen samotní kandidáti. S tím, jak se nábor přesunul na internet a stal se automatizovaným …, vznikly příležitosti pro podvodníky. Profesionální náboráři, kteří dostávají odměny za zprostředkování, když umístí kandidáty na pracovní místa, mají jasnou motivaci hrát systém, říká Zhao. Jsou to ‚prostředníci, kteří mohou vydělávat značné zisky tím, že zkreslují klienty‘.“ (Inc.com, 2019)
Jediný jasný prostředek nápravy a způsob ochrany v boji proti tomuto typu podvodů je důkladné a komplexní prověřování. Většina organizací však nemá čas, zdroje ani odborné znalosti na to, aby potřebnou úroveň prověřování provedla sama. Zde přichází na řadu EmploySmart™ společnosti CRI Group. Tato robustní služba prověřování minulosti před nástupem do zaměstnání pomáhá organizacím po celém světě vyhnout se neinformovaným a potenciálně škodlivým rozhodnutím při přijímání zaměstnanců. Jako přední poskytovatel specializovaného místního a mezinárodního prověřování minulosti při zaměstnávání využívá společnost CRI Group službu EmploySmart™ k tomu, aby zajistila zmírnění rizik a poskytla vedoucím pracovníkům podniků důvěru v jejich přijímací proces. EmploySmart™ zahrnuje důkladnou nabídku prověřování, která splňuje potřeby vaší organizace v oblasti řízení rizik. Tyto kontroly zahrnují následující:
- Ověření adresy – jeden z výše uvedených červených praporků.
- Ověření identity – co skrývají? Falšování totožnosti je hlavní červenou vlajkou.
- Ověření předchozího zaměstnání – uchazeči mohou uvádět falešné zaměstnání, aby vylepšili svůj životopis.
- Ověření vzdělání & – screeneři kontrolují tituly a historii vzdělání.
- Ověření místních jazykových médií – co se o kandidátovi objevilo ve zpravodajství.
- Ověření úvěrové & finanční historie – kandidáti, kteří zatajují finanční problémy, mohou představovat riziko podvodu (platí místní zákony o ochraně osobních údajů).
- Prověření záznamů o občanskoprávních sporech – soudní spory mohou naznačovat červené vlajky, prověření minulosti odhalí podrobnosti.
- Prověření záznamů o konkurzu – při přijímání osoby na finanční nebo vedoucí pozici je důležité vědět, zda má podané návrhy na konkurz.
- Prověrka trestního rejstříku – kontrola trestního rejstříku je nezbytná pro bezpečnost vašich zaměstnanců i vaší firmy.
Toto je jen několik základních kontrol, které jsou součástí procesu EmploySmart™.
