¿Quieres saber qué tipos de banderas rojas se encuentran con más frecuencia en los currículos y solicitudes de empleo? Los expertos de EmploySmart™ del Grupo CRI proporcionaron algunas estadísticas sobre sus últimos compromisos de selección previa y posterior al empleo, y dan una idea de dónde son más vulnerables las empresas en el proceso de contratación.
El equipo de operaciones descubrió que proporcionar detalles incorrectos sobre el empleo es la bandera roja más común, ya que se descubrió en alrededor del 4,5 por ciento de las revisiones de antecedentes. Le siguen los datos incorrectos sobre la titulación académica y la presencia de medios de comunicación adversos (noticias desfavorables o menciones en Internet), ambos con un 2,33 por ciento.
La mayoría de los empleadores probablemente dirían que, en lo que respecta a los antecedentes educativos, lo único peor que proporcionar información incorrecta sobre la titulación sería afirmar directamente que se trata de un título falso, lo que ocurrió en casi el 2 por ciento de los casos. Otras señales de alarma fueron los antecedentes penales (1,5%), los antecedentes de litigios civiles (1,27%) y la indicación de una dirección falsa (también 1,27%). Para completar los resultados, el equipo de operaciones encontró registros de quiebra, certificados falsos y referencias negativas entre el 0,85 por ciento de los seleccionados.
El engaño entre los solicitantes de empleo es real. Cada vez que alguien proporciona intencionadamente información falsa en su currículum, está cometiendo un fraude de currículum, normalmente con la esperanza de obtener una ventaja competitiva en el proceso de contratación. «Incluso hay servicios empresariales que ayudan a los candidatos a modificar su currículum de esta manera, por ejemplo, ofreciéndoles consejos sobre cómo ocultar sus vacíos de empleo o cómo añadir información falsa que parezca realista. Algunos incluso proporcionarán transcripciones falsas y cartas de recomendación falsas» (HR Daily Advisor, 2018).
Lo mismo ocurre con las fabricaciones en una solicitud. Puede ocurrir en cualquier parte del proceso, y es probable que el candidato continúe falseando su imagen en el proceso de entrevistas para mantener su fraude. Como se ha mencionado anteriormente, ayudar a los candidatos a embellecer o incluso fabricar credenciales se ha convertido en un negocio en sí mismo. «A primera vista, parecen ser candidatos que toman medidas desesperadas. Pero los propios candidatos pueden no ser los únicos culpables. A medida que la contratación ha migrado a Internet y se ha automatizado… han surgido oportunidades para los estafadores. Los reclutadores profesionales, que reciben honorarios por la colocación de candidatos en puestos de trabajo, tienen un claro incentivo para jugar con el sistema, dice Zhao. Son ‘intermediarios que pueden obtener importantes beneficios falseando la identidad de los clientes'» (Inc.com, 2019).
Solo hay un método claro de remedio y protección para combatir este tipo de fraude: la comprobación exhaustiva de los antecedentes. La mayoría de las organizaciones, sin embargo, no tienen el tiempo, los recursos o la experiencia para llevar a cabo el nivel necesario de verificación de antecedentes por su cuenta. Aquí es donde entra en juego EmploySmart™ de CRI Group. El sólido servicio de investigación de antecedentes previa a la contratación ayuda a las organizaciones de todo el mundo a evitar tomar decisiones de contratación desinformadas y potencialmente perjudiciales. Como proveedor líder de investigación de antecedentes laborales especializados a nivel local e internacional, CRI Group utiliza EmploySmart™ para proporcionar mitigación de riesgos y dar a los líderes empresariales confianza en su proceso de contratación. EmploySmart™ incluye un menú exhaustivo de comprobación que satisface las necesidades de gestión de riesgos de su organización. Estas comprobaciones incluyen lo siguiente:
- Verificación de la dirección – una de las banderas rojas comentadas anteriormente.
- Verificación de la identidad – ¿qué están ocultando? La falsificación de la identidad es una de las principales señales de alarma.
- Verificación del empleo anterior: los candidatos pueden alegar un empleo falso para reforzar sus currículos.
- Verificación de las credenciales de educación: los examinadores comprueban los títulos y el historial educativo.
- Comprobación de los medios de comunicación en el idioma local – ¿qué se descubre sobre el candidato en los informes de noticias?
- Verificación del crédito &historial financiero – los candidatos que ocultan problemas financieros pueden ser un riesgo de fraude (se aplican las leyes locales de privacidad).
- Comprobación del historial de litigios civiles – los juicios pueden indicar banderas rojas, la investigación de antecedentes descubrirá los detalles.
- Comprobación del historial de quiebras – cuando se contrata a alguien para un puesto financiero o de liderazgo, es importante saber si tiene declaraciones de quiebra.
- Comprobación de antecedentes penales: la comprobación de los antecedentes penales es esencial para la seguridad de sus empleados y de su empresa.
Estas son sólo algunas de las comprobaciones esenciales que forman parte del proceso EmploySmart™.
