-
Tomo Drug Testing
- Marzec 8, 2016
- Kategorie:Tomo Drug Testing FAQ’s
Narkotyki i alkohol. Alkohol i narkotyki … . Obie substancje mogą upośledzać zdolności umysłowe i fizyczne osoby, powodować długotrwałe problemy zdrowotne i tworzyć niebezpieczne sytuacje. Z tych i wielu innych powodów, pracodawcy często wprowadzają program testowania miejsca pracy pod kątem braku narkotyków, który obejmuje zarówno testowanie na obecność narkotyków jak i alkoholu. Obawy dotyczące nadużywania substancji różnią się w zależności od firmy, więc wiele z tych usług jest dość elastycznych i pozwala pracodawcy stworzyć indywidualny program testowania, który pasuje do celów firmy i wymagań branży. Jednym z częstych pytań wielu pracodawców i pracowników dotyczących testów na obecność alkoholu i narkotyków w miejscu pracy jest pytanie: „Czy alkohol pojawia się w teście na obecność narkotyków?”. Dowiedzmy się …
Czy alkohol pojawia się w teście narkotykowym?
Czy alkohol pojawia się w teście narkotykowym? Chociaż alkohol nie pojawia się w standardowych testach na obecność narkotyków, może zostać uwzględniony w teście na obecność narkotyków, jeśli zostanie o to specjalnie poproszony. Jeśli więc jesteś zainteresowany testowaniem pracowników na obecność zarówno narkotyków, jak i alkoholu, po prostu skonsultuj się z firmą przeprowadzającą badania przesiewowe, aby ustalić, jaki rodzaj programu najlepiej spełnia Twoje potrzeby.
Jak pracodawca może testować obecność alkoholu w miejscu pracy?
Administracja ds. nadużywania substancji i zdrowia psychicznego (SAMHSA) zaleca przeprowadzanie testów na obecność co najmniej pięciu narkotyków (amfetaminy, THC, kokainy, opiatów i fencyklidyny) oraz alkoholu. Chociaż standardowy test na obecność narkotyków nie ocenia obecności alkoholu w organizmie danej osoby, wiele firm uwzględnia alkohol w swojej polityce testowej, stosując test na obecność alkoholu w wydychanym powietrzu lub ślinie. Ponadto, wraz z rosnącym użyciem i nadużywaniem leków na receptę, wiele firm żąda, aby ich testy narkotykowe obejmowały dodatkowe narkotyki poza standardowymi pięcioma wymienionymi powyżej (np. dodając syntetyczne opiaty i ecstasy).
Program testowania alkoholu Departamentu Transportu (DOT), który musi być przestrzegany przez pracodawców zatrudniających pracowników na stanowiskach wrażliwych na bezpieczeństwo objętych DOT, jest wyjątkowy. Program narkotykowy DOT testuje tylko na marihuanę, kokainę, amfetaminę, opiaty i fencyklidynę (PCP), a test na alkohol jest przeprowadzany oddzielnie w dwóch częściach.
Pierwszy test przesiewowy jest wykonywany w prywatnym miejscu, a pracownik ma pokazane wyniki. Następnie, jeśli test przesiewowy daje wynik BRAC 0,02 lub wyższy, w ciągu 15-30 minut od badania przesiewowego przeprowadza się test potwierdzenia alkomatem. Każdy wynik 0,02 lub wyższy musi być natychmiast zgłoszony pracodawcy. Jeśli wynik wynosi 0.02-0.039, pracownik musi być odsunięty od stanowisk wrażliwych na bezpieczeństwo na określony czas (ustalony przez każdą administrację DOT). Wreszcie, jeśli stężenie alkoholu we krwi pracownika wynosi 0,04 BAC lub więcej, musi on zostać natychmiast odsunięty od obowiązków związanych z bezpieczeństwem i przejść przez program nadużywania substancji określony przez DOT, aby powrócić na stanowiska związane z bezpieczeństwem.
Jako pracownik, jeśli nie jesteś pewien, czy Twoja firma testuje na obecność alkoholu jako część swojego Programu Nadużywania Substancji, zapoznaj się z podręcznikiem pracownika lub zapytaj przedstawiciela działu kadr.
Testowanie na obecność alkoholu
Zagłębmy się trochę bardziej teraz, kiedy możesz odpowiedzieć na tytułowe pytanie: czy alkohol pojawia się w teście na obecność narkotyków? Jeśli planujesz test na obecność alkoholu, ważne jest, aby zwrócić uwagę na ilość czasu, w którym alkohol jest wykrywalny w organizmie człowieka. We włosach, alkohol jest obecny do 90 dni. We krwi lub płynie ustnym jest on obecny przez 12-24 godzin. Wreszcie, w moczu alkohol może być obecny przez 6-80 godzin (w zależności od metody badania).
Dwa najbardziej powszechne sposoby, w jakie pracodawca może sprawdzić obecność alkoholu to test alkomatem i testem śliny:
- Alkomat: Chociaż testy alkomatowe mogą być przeprowadzane na różne sposoby, najbardziej powszechną metodą jest użycie alkomatu. Breathalyzer jest nazwą marki oryginalnego urządzenia, ale wiele innych firm produkuje podobne produkty, a samo urządzenie jest zwykle znane jako „alkomat”. DOT ustanowił sztywne wymagania dla urządzeń używanych do przeprowadzania testów alkomatowych. Urządzenia muszą znajdować się na liście Conforming Products List of the National Highway Traffic Safety Administration i spełniać dobrze ustalone kryteria zarówno precyzji jak i dokładności. Tylko urządzenia, które spełniają te wysokie standardy powinny być używane do przeprowadzania testów na obecność alkoholu w miejscu pracy.
- Ślina: Testy na obecność alkoholu w ślinie wykrywają obecność etanolu, produktu ubocznego piwa, wina i napojów alkoholowych. Chociaż nieco droższe niż testy moczu, testy śliny są łatwe do wykonania i mogą również wykryć alkohol spożyty w ciągu ostatniego dnia lub dwóch. Test powinien być przeprowadzony w laboratorium, ale czasami przedstawiciele działu kadr mogą przeprowadzić go w biurze.
Testy krwi, włosów i moczu są najczęściej stosowane w badaniach kryminalistycznych, prawnych i cywilnych, ale rzadko w miejscu pracy. Testy moczu, w szczególności, mogą tworzyć niedokładne odczyty ze względu na ich zdolność do reakcji krzyżowych z wieloma produktami.
Aby dowiedzieć się więcej o różnych rodzajach testów alkoholowych, przejrzyj poprzedni wpis na blogu.
Jeśli masz nadzieję stworzyć bezpieczniejsze i bardziej wydajne miejsce pracy dzięki testom przed zatrudnieniem lub wyrywkowym testom na obecność narkotyków i alkoholu, skontaktuj się z Employee Screening Services. Louis, i Kansas City, Missouri, Indianapolis, Indiana, oferujemy rozwiązania dostosowane do potrzeb klienta, aby testy na obecność narkotyków były proste, a nasza ogólnokrajowa sieć klinik i dostawców na miejscu pozwala ESS być dostępnym w dowolnym miejscu i czasie. Zapewniamy również sesje edukacyjne dla pracodawców i pracowników DOT. Aby uzyskać bezpłatną analizę potrzeb lub więcej informacji, zadzwoń do nas już dziś pod numer 1-888-379-7697 lub skontaktuj się z nami online. Chętnie pomożemy!
