Vil du vide, hvilke typer røde flag der oftest findes i cv’er og jobansøgninger? CRI Groups EmploySmart™-eksperter har leveret nogle statistikker om deres seneste opgaver inden og efter ansættelsesscreening, og de giver indsigt i, hvor virksomheder er mest sårbare i ansættelsesprocessen.
Det operationelle team fandt ud af, at det at give ukorrekte oplysninger om ansættelsesforhold er det mest almindelige røde flag, da det blev afsløret i omkring 4,5 procent af baggrundsscreeningerne. Herefter følger oplysninger om ukorrekte oplysninger om uddannelsesgrader samt negative medier (ugunstige nyheder eller online omtaler), begge med 2,33 procent.
De fleste arbejdsgivere vil nok sige, at når det kommer til uddannelsesbaggrund, er det eneste, der er værre end at give ukorrekte oplysninger om uddannelser, at påstå en falsk uddannelse – hvilket skete i næsten 2 procent af tilfældene. Andre røde flag var bl.a. at have en straffeattest (1,5 procent), en civil retssag (1,27 procent) og at oplyse en falsk adresse (også 1,27 procent). For at runde resultaterne af, fandt driftsteamet konkursoptegnelser, falske certifikater og negative referencer blandt 0,85 procent af de screenede.
Fejl blandt jobsøgende er reel. Hver gang nogen bevidst giver falske oplysninger i deres CV, begår de CV-svindel – normalt i håb om at opnå en konkurrencefordel i ansættelsesprocessen. “Der findes endda forretningstjenester derude, som bevidst hjælper kandidater med at ændre deres CV på denne måde, f.eks. ved at tilbyde råd om, hvordan man skjuler huller i ansættelsen eller hvordan man tilføjer falske oplysninger, der ser realistiske ud. Nogle vil endda levere falske eksamensbeviser og falske anbefalingsbreve” (HR Daily Advisor, 2018).
Det samme gælder for fabrikeringer på en ansøgning. Det kan ske hvor som helst i processen, og kandidaten vil sandsynligvis fortsætte med at give en forkert fremstilling af sig selv i interviewprocessen for at opretholde sin svindel. Som nævnt ovenfor er det at hjælpe kandidater med at forskønne eller endog fabrikere legitimationsoplysninger blevet en forretning i sig selv. “På overfladen ser det ud til at være kandidater, der tager desperate foranstaltninger. Men kandidaterne selv er måske ikke de eneste skyldige. Efterhånden som rekruttering er flyttet online og blevet automatiseret … er der opstået muligheder for svindlere. Professionelle rekrutteringsfirmaer, som får et formidlingshonorar, når de får kandidater i job, har et klart incitament til at snyde systemet, siger Zhao. De er ‘mellemmænd, der kan opnå en betydelig fortjeneste ved at give forkerte oplysninger om kunderne'” (Inc.com, 2019).
Der er kun én klar afhjælpning og beskyttelsesmetode til at bekæmpe denne type svindel: grundig og omfattende baggrundskontrol. De fleste organisationer har imidlertid ikke tid, ressourcer eller ekspertise til selv at gennemføre det nødvendige niveau af baggrundsscreening. Det er her, at CRI Groups EmploySmart™ kommer ind i billedet. Den robuste tjeneste til baggrundsscreening før ansættelse hjælper organisationer verden over med at undgå at træffe uoplyste og potentielt skadelige ansættelsesbeslutninger. Som en førende leverandør af specialiseret lokal og international baggrundsscreening af ansættelsesforhold bruger CRI Group’s EmploySmart™ til at yde risikoreduktion og give virksomhedsledere tillid til deres ansættelsesproces. EmploySmart™ omfatter en grundig menu af screening, der opfylder din organisations behov for risikostyring. Disse kontroller omfatter følgende:
- Adresseverifikation – et af de røde flag, der er omtalt ovenfor.
- Identitetsverifikation – hvad skjuler de? At forfalske sin identitet er et stort rødt flag.
- Kontrol af tidligere beskæftigelse – kandidater kan påstå falsk beskæftigelse for at forbedre deres CV.
- Kontrol af uddannelse & – screenere kontrollerer eksamensbeviser og uddannelseshistorik.
- Tjek af medier på lokalt sprog – hvad er afsløret om kandidaten i nyhedsrapporter?
- Kreditverifikation & finansiel historie – kandidater, der skjuler økonomiske problemer, kan udgøre en risiko for svindel (lokale love om beskyttelse af privatlivets fred gælder).
- Tjek af straffeattest – retssager kan indikere røde flag, baggrundsscreening vil afdække detaljerne.
- Tjek af konkursattest – når du ansætter en person til en finansiel eller ledende stilling, er det vigtigt at vide, om vedkommende har indgivet konkursbegæringer.
- International kontrol af straffeattester – kontrol af straffeattester er afgørende for dine medarbejderes og din virksomheds sikkerhed.
Dette er blot nogle få af de vigtige kontroller, der indgår i EmploySmart™-processen.
