Wollen Sie wissen, welche Arten von roten Fähnchen am häufigsten in Lebensläufen und Bewerbungen zu finden sind? Die EmploySmart™-Experten der CRI Group haben einige Statistiken zu ihren jüngsten Untersuchungen vor und nach der Einstellung vorgelegt, die Aufschluss darüber geben, wo Unternehmen im Einstellungsprozess am anfälligsten sind.
Das Operationsteam fand heraus, dass die Angabe falscher Beschäftigungsdaten die häufigste rote Flagge ist, da sie in etwa 4,5 Prozent der Hintergrunduntersuchungen aufgedeckt wurde. Danach folgen mit 2,33 % falsche Angaben zum Bildungsabschluss sowie negative Medienberichte (ungünstige Nachrichten oder Online-Erwähnungen).
Die meisten Arbeitgeber würden wahrscheinlich sagen, dass das Einzige, was noch schlimmer ist als falsche Angaben zum Bildungsabschluss, die Behauptung eines gefälschten Abschlusses ist – was in fast 2 % der Fälle vorkam. Weitere Warnsignale waren ein Strafregister (1,5 Prozent), eine Akte über einen Zivilprozess (1,27 Prozent) und die Angabe einer falschen Adresse (ebenfalls 1,27 Prozent). Abgerundet werden die Ergebnisse durch Konkursunterlagen, gefälschte Zeugnisse und negative Referenzen, die bei 0,85 % der überprüften Personen gefunden wurden.
Betrug unter Arbeitssuchenden ist real. Immer dann, wenn jemand absichtlich falsche Angaben in seinem Lebenslauf macht, handelt es sich um Lebenslaufbetrug – in der Regel in der Hoffnung, sich einen Wettbewerbsvorteil im Einstellungsverfahren zu verschaffen. „Es gibt sogar Dienste, die Bewerbern wissentlich dabei helfen, ihren Lebenslauf auf diese Weise zu verändern, indem sie ihnen Ratschläge geben, wie sie Beschäftigungslücken verbergen oder falsche Informationen hinzufügen können, die realistisch aussehen. Einige bieten sogar gefälschte Zeugnisse und Empfehlungsschreiben an“ (HR Daily Advisor, 2018).
Das Gleiche gilt für Fälschungen in einer Bewerbung. Sie können an jeder Stelle des Prozesses auftreten, und der Bewerber wird sich wahrscheinlich auch im Vorstellungsgespräch falsch darstellen, um seinen Betrug aufrechtzuerhalten. Wie bereits erwähnt, ist die Unterstützung von Bewerbern bei der Ausschmückung oder sogar Fälschung von Zeugnissen zu einem eigenständigen Geschäft geworden. „Oberflächlich betrachtet handelt es sich hier um Kandidaten, die verzweifelt zu handeln scheinen. Aber die Kandidaten selbst sind vielleicht nicht die einzigen Schuldigen. Mit der Verlagerung der Personalbeschaffung ins Internet und der damit verbundenen Automatisierung … haben sich Möglichkeiten für Betrüger ergeben. Professionelle Personalvermittler, die eine Vermittlungsgebühr erhalten, wenn sie Bewerbern eine Stelle vermitteln, haben einen klaren Anreiz, das System zu manipulieren, sagt Zhao. Sie sind ‚Mittelsmänner, die erhebliche Gewinne erzielen können, indem sie Kunden falsch darstellen'“ (Inc.com, 2019).
Es gibt nur eine klare Abhilfe und Schutzmethode, um diese Art von Betrug zu bekämpfen: gründliche und umfassende Hintergrundprüfungen. Die meisten Unternehmen verfügen jedoch nicht über die Zeit, die Ressourcen oder das Fachwissen, um das erforderliche Maß an Hintergrundüberprüfungen selbst durchzuführen. An dieser Stelle kommt EmploySmart™ der CRI Group ins Spiel. Der robuste Service für Hintergrundüberprüfungen vor der Einstellung hilft Unternehmen weltweit, uninformierte und potenziell schädliche Einstellungsentscheidungen zu vermeiden. Als führender Anbieter spezialisierter lokaler und internationaler Background-Screenings für die Personalbeschaffung setzt die CRI Group EmploySmart™ ein, um Risiken zu minimieren und Führungskräften Vertrauen in ihren Einstellungsprozess zu geben. EmploySmart™ umfasst ein umfassendes Screening-Menü, das den Anforderungen Ihres Unternehmens an das Risikomanagement gerecht wird. Diese Überprüfungen umfassen Folgendes:
- Überprüfung der Adresse – eine der oben erwähnten roten Fahnen.
- Überprüfung der Identität – was verbergen sie? Die Fälschung der eigenen Identität ist ein wichtiges Warnsignal.
- Überprüfung früherer Beschäftigungsverhältnisse – Bewerber könnten falsche Beschäftigungsverhältnisse angeben, um ihren Lebenslauf aufzubessern.
- Überprüfung von Bildungsabschlüssen & – die Prüfer überprüfen Abschlüsse und den Bildungsweg.
- Lokalsprachliche Medienüberprüfung – was wird über den Bewerber in Nachrichtenberichten aufgedeckt?
- Kreditüberprüfung &Finanzgeschichte – Bewerber, die finanzielle Probleme verheimlichen, können ein Betrugsrisiko darstellen (es gelten lokale Datenschutzgesetze).
- Prüfung der zivilrechtlichen Vorgeschichte – Rechtsstreitigkeiten können auf rote Fahnen hindeuten, ein Hintergrundscreening deckt die Details auf.
- Prüfung von Konkursen – wenn Sie jemanden für eine Finanz- oder Führungsposition einstellen, ist es wichtig zu wissen, ob er Konkurs angemeldet hat.
- Überprüfung des internationalen Strafregisters – die Überprüfung des Strafregisters ist für die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung.
Dies sind nur einige der wesentlichen Überprüfungen, die Teil des EmploySmart™-Prozesses sind.
