Stichprobenartige Drogentests sind eine starke Abschreckung für Drogenkonsumenten, da sie unangekündigt durchgeführt werden. Mit Hilfe eines Zufallsverfahrens (z. B. per Computer) wählt ein Arbeitgeber eine oder mehrere Personen aus allen Arbeitnehmern aus, die in das Drogentestprogramm des Arbeitgebers einbezogen sind. Durch die Verwendung eines Zufallsverfahrens stellt der Arbeitgeber sicher, dass es keine Voreingenommenheit gibt und dass alle Mitarbeiter die gleiche Chance haben, ausgewählt zu werden, auch diejenigen, die erst kürzlich einem Drogentest unterzogen wurden. Zufällige Drogentests können wirksamer sein, um Drogenkonsum aufzudecken und abzuschrecken, als Tests vor der Einstellung, da die Mitarbeiter nicht wissen, wann sie für einen Test ausgewählt werden.
Positivitätsraten
Die Ergebnisse des Quest Diagnostics Drug Testing Index™ (DTI) von 2014 zeigen, dass ähnlich wie bei Tests vor der Einstellung, die Positivitätsraten bei zufälligen Urintests in der allgemeinen US-Belegschaft höher sind.Die Daten des Drug Testing Index zeigen, dass stichprobenartige Drogentests der zweithäufigste Grund für Drogentests sind – nach den vor der Einstellung durchgeführten Tests – und dass die Prävalenz von Drogentests in den USA höher ist (5,7 %) als bei den staatlich vorgeschriebenen Tests (1,5 %). Sicherheitskritische Arbeitnehmer, zu denen Piloten, Busfahrer und Lkw-Fahrer gehören, sowie Arbeitnehmer in Kernkraftwerken müssen sich stichprobenartigen Drogentests unterziehen, die vom US-Verkehrsministerium (DOT) bzw. der Nuclear Regulatory Commission (NRC) vorgeschrieben sind. Daher ist es nicht überraschend, dass im Jahr 2014 43,3 Prozent der bundesstaatlich vorgeschriebenen Drogentests und 15,5 Prozent der Tests in der allgemeinen US-Belegschaft auf Zufallstests entfielen. Interessant ist, dass in der allgemeinen US-Belegschaft die Positivitätsrate bei Stichprobentests höher ist als bei Tests vor der Einstellung, während die Positivitätsrate bei den staatlich vorgeschriebenen, sicherheitsempfindlichen Arbeitnehmern bei Stichprobentests geringer ist als bei Tests vor der Einstellung. Dies könnte zum Teil auf die höhere Rate von Stichprobentests bei den von der Bundesregierung beauftragten Arbeitnehmern zurückzuführen sein. Trotz des beabsichtigten Einsatzes zur Aufrechterhaltung eines drogenfreien Arbeitsplatzes und zur Abschreckung des Drogenkonsums unter den derzeitigen Mitarbeitern entscheiden sich die meisten Arbeitgeber in der Privatwirtschaft dafür, keine stichprobenartigen Drogentests durchzuführen. Vielleicht liegt dies an den zusätzlichen Kosten, den administrativen Anforderungen oder an der Auffassung, dass dies die Arbeitsmoral der Mitarbeiter beeinträchtigen kann. Darüber hinaus sind in allen 50 US-Bundesstaaten laborgestützte Urintests vor der Einstellung erlaubt, während einige Städte und Bundesstaaten stichprobenartige Drogentests einschränken oder verbieten.
Probentypen
Urin ist die einzige Probenart, die für staatlich angeordnete Drogentestprogramme zugelassen ist, unabhängig vom Grund für den Test. Arbeitgeber in den USA können für stichprobenartige Drogentests jede Art von Probe verwenden. Ausgehend von den Daten des DTI 2014 in der allgemeinen US-Belegschaft waren die Positivitätsraten bei stichprobenartigen Drogentests für jede der Probenarten wie folgt:
- Harn – 5,7 %
- Oralflüssigkeit – 9,5 %
- Haar – 10,7 %
Die Positivitätsraten bei stichprobenartigen Drogentests in dieser Population sind höher als die Raten vor der Einstellung für alle drei Probenarten. Diese Abweichung kann darauf hindeuten, dass die Spender ihren Drogenkonsum lange genug einstellen konnten, um den Test vor der Einstellung zu bestehen, so dass sie eingestellt werden und ihren Drogenkonsum wieder aufnehmen konnten, nur um dann bei einem Zufallstest, auf den sie sich nicht vorbereiten konnten, positiv getestet zu werden.
Schlussfolgerung
Unserer Meinung nach sind die besten Drogentestprogramme, die darauf abzielen, drogenfreie Arbeitsplätze zu schaffen und aufrechtzuerhalten, eine Kombination aus verschiedenen Probentypen (Urin, Mundflüssigkeit, Haare) und Testgründen (vor der Einstellung, stichprobenartig usw.). Jede Art von Probe und jeder Testgrund hat seine Stärken und eignet sich am besten für den Nachweis und die Verhinderung von Drogenkonsum.
Stichprobenartige Drogentests funktionieren am besten, wenn sie mit einem Testprogramm vor der Einstellung kombiniert werden, das darauf abzielt, Drogenkonsumenten von vornherein von der Einstellung abzuhalten. Beide Gründe für die Tests sollten in den Richtlinien des Unternehmens für Drogentests enthalten sein und in angemessenem Umfang Bewerbern und Arbeitnehmern offen mitgeteilt werden, da allein die Existenz eines Programms ein wirksames Mittel ist, um vom Drogenkonsum abzuschrecken.
Wie bei den Drogentests vor der Einstellung eignet sich jede der drei Probenarten für Stichprobentests, je nach den Zielen, Richtlinien und Budgets des Unternehmens. Stichprobenartige Drogentests sind ebenfalls wirksam bei der Untersuchung von Mitarbeitern auf Drogenkonsum – beim Vergleich von stichprobenartigen Tests mit denen vor der Einstellung ergab sich bei allen drei Probentypen eine höhere Positivitätsrate bei stichprobenartigen Drogentests.
Weitere Informationen über Drogentests finden Sie auf unserer Website.
Arbeitgeber entwerfen Programme für drogenfreie Arbeitsplätze, um ihre Unternehmen vor den negativen Auswirkungen des Drogenmissbrauchs zu schützen und Produktivität, Gesundheit und Sicherheit zu fördern. Jede Art von Drogentests und jede Methode hat ihre Stärken, und Arbeitgeber müssen entscheiden, welche für ihr Unternehmen am besten geeignet ist. In dieser Blogserie werden die verschiedenen Gründe für Drogentests, die Häufigkeit der einzelnen Tests und die jeweiligen Vor- und Nachteile untersucht. Lesen Sie den einleitenden Beitrag, um mehr über die Serie zu erfahren.
