Slumpmässiga drogtester är starkt avskräckande för narkotikamissbrukare eftersom de utförs oanmälda. Med hjälp av ett slumpmässigt urval (t.ex. datorgenererat) väljer en arbetsgivare ut en eller flera personer bland alla anställda som ingår i arbetsgivarens program för drogtestning på arbetsplatsen. Genom att använda ett slumpmässigt urval säkerställer arbetsgivaren att det inte finns någon partiskhet och att alla anställda har lika stor chans att väljas ut, även de som nyligen har drogtestats. Slumpmässiga drogtester kan vara effektivare när det gäller att upptäcka och avskräcka från narkotikamissbruk än tester före anställning eftersom de anställda inte vet när de kan komma att väljas ut för testning.
Positivitetssiffror
Resultaten från Quest Diagnostics Drug Testing Index™ (DTI) från 2014 visar att, på samma sätt som vid tester före anställning, är positivitetssiffrorna för slumpmässiga drogtester i urinen högre i det allmänna U.USA:s arbetskraft (5,7 %) än de är i den federalt bemyndigade arbetskraften (1,5 %).
Testprevalens
Data som samlats in från Drug Testing Index visar att slumpmässiga drogtester är den näst vanligaste orsaken till drogtestning – efter föranställning. Federalt bemyndigade, säkerhetskänsliga arbetstagare – vilket inkluderar piloter, bussförare och lastbilsförare – och arbetstagare i kärnkraftverk måste genomgå slumpmässiga drogtester, vilket föreskrivs av USA:s transportdepartement (DOT) respektive Nuclear Regulatory Commission (NRC). Därför är det inte förvånande att slumpmässiga tester 2014 utgjorde 43,3 procent av de federalt påbjudna drogtesterna och 15,5 procent av testerna i den allmänna amerikanska arbetskraften. Intressant är att i den allmänna amerikanska arbetskraften är positiviteten för slumpmässiga tester högre än för anställningstester, medan positiviteten för slumpmässiga tester är lägre än för anställningstester i den federalt föreskrivna, säkerhetskänsliga arbetskraften. Detta kan delvis bero på den högre andelen slumpmässiga tester i den federalt styrda arbetskraften. Trots att de flesta arbetsgivare inom den privata sektorn väljer att inte utföra slumpmässiga drogtester för att upprätthålla en drogfri arbetsplats och för att avskräcka från droganvändning bland nuvarande anställda, väljer majoriteten av arbetsgivarna inom den privata sektorn att inte utföra slumpmässiga drogtester. Kanske beror detta på den ökade kostnaden, de administrativa kraven eller på uppfattningen att det kan försämra de anställdas arbetsmoral. Dessutom är laboratoriebaserade urintester före anställning tillåtna i alla 50 amerikanska delstater, vissa städer och delstater begränsar eller förbjuder slumpmässiga drogtester.
Provtyper
Urin är den enda provtyp som är tillåten för federalt påbjudna program för drogtestning, oberoende av orsaken till testningen. Arbetsgivare i den allmänna amerikanska arbetskraften har möjlighet att använda vilken provtyp som helst för slumpmässiga drogtester. Med hjälp av data från 2014 års DTI i den allmänna amerikanska arbetskraften var positiviteten för slumpmässiga drogtester följande för var och en av provtyperna:
- Urin – 5,7 %
- Oralvätska – 9,5 %
- Hår – 10,7 %
Positivitetssiffrorna för slumpmässiga drogtester i denna population är högre än förarbetssiffrorna för alla tre provtyperna. Variationen kan vara en indikation på donatorns förmåga att upphöra med sitt narkotikamissbruk tillräckligt länge för att klara testet före anställning, vilket gjorde det möjligt för dem att bli anställda och återuppta sitt narkotikamissbruk, bara för att testa positivt vid en slumpmässig screening som de inte kunde ”förbereda sig för”.
Slutsats
Vi anser att de allra bästa drogtestprogrammen, de som syftar till att skapa och upprätthålla drogfria arbetsplatser, gör det genom att kombinera en mängd olika typer av prover (urin, munvätska, hår) och anledningar till testning (före anställning, slumpmässigt, etc.). Varje typ av prov och anledning till testning har sina styrkor och bäst lämpade tillämpningar för att både upptäcka och avskräcka från narkotikamissbruk.
Slumpmässiga drogtester fungerar bäst när de kombineras med ett program för testning före anställning som är utformat för att förhindra att narkotikamissbrukare anställs från första början. Båda skälen till testning bör ingå i företagets policy för drogtestning av anställda, och i den utsträckning det är lämpligt bör de öppet delas med sökande och anställda – eftersom det är ett effektivt sätt att avskräcka från droganvändning att bara ha ett program på plats.
Likt drogtestning före anställning lämpar sig var och en av de tre provtyperna för slumpmässigt testande, beroende på företagets mål, policyer och budgetar. Slumpmässiga drogtester är också effektiva när det gäller att screena en anställd population för droganvändning – när man jämförde slumpmässiga med före anställning gav alla tre provtyperna en högre positivitetsgrad på slumpmässiga drogtester.
För mer information om drogtestning kan du besöka vår webbplats.
Arbetsgivare utformar program för drogfria arbetsplatser för att skydda sina organisationer från de negativa konsekvenserna av narkotikamissbruk och för att främja produktivitet, hälsa och säkerhet. Varje typ och metod för drogtestning har sina styrkor och arbetsgivare måste välja vad som fungerar bäst för deras organisationer. Den här bloggserien utforskar de olika orsakerna till drogtester, frekvensen av varje och de specifika för- och nackdelar som varje enskilt test ger Läs det inledande inlägget för att få veta mer om serien.
