Losowe, lub „punktowe”, testowanie narkotyków jest silnym środkiem odstraszającym osoby zażywające narkotyki, ponieważ jest przeprowadzane w sposób niezapowiedziany. Używając procesu losowego wyboru (np. generowanego komputerowo), pracodawca wybiera jedną lub więcej osób spośród wszystkich pracowników objętych programem testowania na obecność narkotyków w miejscu pracy. Używając procesu losowego wyboru, pracodawca zapewnia, że nie ma tendencyjności i że wszyscy pracownicy mają równe szanse na bycie wybranym, nawet ci, którzy byli testowani na obecność narkotyków w ostatnim czasie. Losowe testy narkotykowe mogą być bardziej skuteczne w wykrywaniu i zniechęcaniu do zażywania narkotyków niż testy przed zatrudnieniem, ponieważ pracownicy nie wiedzą, kiedy mogą zostać wybrani do testowania.
Stopy pozytywności
Wyniki badania Quest Diagnostics Drug Testing Index™ (DTI) z 2014 r. pokazują, że podobnie jak w przypadku testów przed zatrudnieniem, stopy pozytywności losowych testów na obecność narkotyków w moczu są wyższe w ogólnej populacji pracowników w USA (5,7%).S. Workforce (5.7%) niż w grupie pracowników podlegających federalnym wymogom (1.5%).
Powszechność testowania
Dane zebrane z Drug Testing Index pokazują, że losowe testowanie na obecność narkotyków jest drugim najczęstszym powodem testowania na obecność narkotyków – zaraz za testowaniem przed zatrudnieniem. Pracownicy wrażliwi na bezpieczeństwo – do których należą piloci, kierowcy autobusów i ciężarówek – oraz pracownicy elektrowni jądrowych są zobowiązani do poddawania się wyrywkowym testom na obecność narkotyków, zgodnie z nakazem odpowiednio Departamentu Transportu Stanów Zjednoczonych (DOT) i Komisji Regulacji Nuklearnej (NRC). W związku z tym nie jest zaskakujące, że w 2014 r. losowe testy stanowiły 43,3 proc. federalnie nakazanych testów na obecność narkotyków i 15,5 proc. testów w ogólnej liczbie pracowników w USA. Interesujące jest to, że w przypadku ogólnej siły roboczej w Stanach Zjednoczonych wskaźnik pozytywności testów losowych jest wyższy niż testów przed zatrudnieniem, podczas gdy w przypadku siły roboczej podlegającej wymogom federalnym, wrażliwej na bezpieczeństwo, pozytywność testów losowych jest niższa niż testów przed zatrudnieniem. Może to być częściowo związane z wyższym wskaźnikiem testów losowych w grupie pracowników podlegających obowiązkowi federalnemu. Pomimo przeznaczenia do utrzymania miejsca pracy wolnego od narkotyków i zniechęcenia do ich używania obecnych pracowników, większość pracodawców sektora prywatnego nie decyduje się na przeprowadzanie losowych testów na obecność narkotyków. Być może wynika to z dodatkowych kosztów, wymagań administracyjnych lub przekonania, że może to obniżyć morale pracowników. Ponadto, laboratoryjne badanie moczu przed zatrudnieniem jest dozwolone we wszystkich 50 stanach USA, niektóre miasta i stany ograniczają lub zabraniają losowego badania na obecność narkotyków.
Typy próbek
Mocz jest jedynym typem próbki dozwolonym w federalnych programach badania na obecność narkotyków, niezależnie od powodu badania. Pracodawcy zatrudniający pracowników w Stanach Zjednoczonych mają możliwość wykorzystania dowolnego typu próbki do losowego testowania na obecność narkotyków. Wykorzystując dane z DTI 2014 w ogólnej populacji pracowników w USA, wskaźniki pozytywnych wyników losowych testów na obecność narkotyków były następujące dla każdego z typów próbek:
- Krew – 5,7%
- Płyn ustny – 9,5%
- Włosy – 10,7%
Wskaźniki pozytywnych wyników losowych testów na obecność narkotyków w tej populacji są wyższe niż wskaźniki przed zatrudnieniem dla wszystkich trzech typów próbek. Zróżnicowanie to może wskazywać na zdolność dawcy do zaprzestania zażywania narkotyków na tyle długo, aby przejść test przed zatrudnieniem, co umożliwiło mu zatrudnienie i wznowienie zażywania narkotyków, tylko po to, aby uzyskać wynik pozytywny w losowym badaniu przesiewowym, do którego nie był w stanie się „przygotować”.Naszym zdaniem, najlepsze programy testowania narkotyków, te mające na celu stworzenie i utrzymanie miejsc pracy wolnych od narkotyków robią to poprzez połączenie różnych typów próbek (mocz, płyn ustny, włosy) i powodów testowania (przed zatrudnieniem, losowo, itd.). Każdy rodzaj próbki i powód testowania ma swoje mocne strony i najlepiej nadaje się do wykrywania i powstrzymywania przed używaniem narkotyków.
Losowe testowanie narkotyków działa najlepiej w połączeniu z programem testowania przed zatrudnieniem, który ma na celu uniemożliwienie zatrudniania osób używających narkotyków. Oba powody testowania powinny być zawarte w polityce firmy dotyczącej testowania pracowników na obecność narkotyków, i w jakimkolwiek stopniu jest to właściwe, powinny być otwarcie dzielone z kandydatami i pracownikami – jako że samo posiadanie programu na miejscu jest skutecznym środkiem zniechęcającym do używania narkotyków.
Jak testowanie narkotyków przed zatrudnieniem, każdy z trzech typów próbek jest odpowiedni do losowego testowania w zależności od celów firmy, polityki i budżetu. Losowe testy narkotykowe są również skuteczne w badaniu populacji pracowników pod kątem używania narkotyków – porównując losowe testy z testami przed zatrudnieniem, wszystkie trzy typy próbek dały wyższy wskaźnik pozytywnych wyników w losowych testach narkotykowych.
Więcej informacji na temat testów narkotykowych można znaleźć na naszej stronie internetowej.
Pracodawcy opracowują programy miejsc pracy wolnych od narkotyków, aby chronić swoje organizacje przed negatywnymi skutkami nadużywania narkotyków i promować produktywność, zdrowie i bezpieczeństwo. Każdy rodzaj i metoda testowania na obecność narkotyków ma swoje mocne strony, a pracodawcy muszą wybrać te, które najlepiej sprawdzą się w ich organizacjach. Ta seria blogów omawia różne powody przeprowadzania testów na obecność narkotyków, częstotliwość każdego z nich oraz konkretne zalety i wady, które każdy z nich zapewnia Przeczytaj post wprowadzający, aby dowiedzieć się więcej o tej serii.
