Las pruebas de drogas aleatorias, o «puntuales», son un fuerte elemento disuasorio para los consumidores de drogas porque se realizan sin previo aviso. Utilizando un proceso de selección aleatoria (por ejemplo, generado por ordenador), un empleador selecciona a uno o más individuos de entre todos los empleados incluidos en el programa de pruebas de drogas en el lugar de trabajo del empleador. Al utilizar un proceso de selección aleatoria, los empleadores se aseguran de que no haya prejuicios y de que todos los empleados tengan la misma oportunidad de ser seleccionados, incluso aquellos que han sido sometidos a pruebas de drogas recientemente. Las pruebas de drogas aleatorias pueden ser más eficaces para detectar y disuadir el consumo de drogas que las pruebas previas a la contratación porque los empleados no saben cuándo pueden ser seleccionados para las pruebas.
Tasas de positividad
Los resultados del Quest Diagnostics Drug Testing Index™ (DTI) de 2014 muestran que, de forma similar a las pruebas previas a la contratación, las tasas de positividad de las pruebas de drogas en orina aleatorias son más altas en la fuerza laboral general de EE.Los datos recogidos en el Drug Testing Index muestran que las pruebas aleatorias de drogas son la segunda razón más común para las pruebas de drogas, detrás de las pruebas previas al empleo. Los trabajadores sensibles a la seguridad por mandato federal -entre los que se incluyen pilotos, conductores de autobús y conductores de camión- y los trabajadores de las centrales nucleares están obligados a someterse a pruebas de drogas aleatorias, según lo dispuesto por el Departamento de Transporte de EE.UU. (DOT) y la Comisión Reguladora Nuclear (NRC), respectivamente. En consecuencia, no es de extrañar que en 2014 las pruebas aleatorias constituyeran el 43,3% de las pruebas de drogas exigidas por el gobierno federal y el 15,5% de las pruebas en la plantilla general de Estados Unidos. Es interesante que en la fuerza de trabajo general de Estados Unidos, la tasa de positividad de las pruebas aleatorias es mayor que la de las pruebas previas al empleo, mientras que, en la fuerza de trabajo sensible a la seguridad por mandato federal, la positividad aleatoria es menor que la de las pruebas previas al empleo. Esto puede ser parcialmente atribuible a la mayor tasa de pruebas aleatorias en la mano de obra con mandato federal. A pesar de su uso previsto para mantener un lugar de trabajo libre de drogas y para disuadir el uso de drogas entre los empleados actuales, la mayoría de los empleadores del sector privado eligen no realizar pruebas aleatorias de drogas. Quizás esto se deba al coste añadido, a los requisitos administrativos o a la percepción de que puede disminuir la moral de los empleados. Además, las pruebas de orina previas al empleo están permitidas en los 50 estados de EE.UU., algunas ciudades y estados restringen o prohíben las pruebas de drogas al azar.
Tipos de muestras
La orina es el único tipo de muestra permitida para los programas de pruebas de drogas por mandato federal, independientemente del motivo de la prueba. Los empleadores de la fuerza de trabajo general de los Estados Unidos tienen la capacidad de utilizar cualquier tipo de muestra para las pruebas de drogas al azar. Aprovechando los datos del DTI de 2014 en la mano de obra general de Estados Unidos, las tasas de positividad de las pruebas de drogas aleatorias fueron las siguientes para cada uno de los tipos de muestras:
- Urina – 5,7%
- Líquido oral – 9,5%
- Cabello – 10,7%
Las tasas de positividad de las pruebas de drogas aleatorias en esta población son más altas que las tasas previas al empleo para los tres tipos de muestras. La variación puede ser indicativa de la capacidad del donante para dejar de consumir drogas durante el tiempo suficiente para pasar la prueba de preempleo, lo que les permite ser contratados y reanudar su consumo de drogas, sólo para dar positivo en una prueba aleatoria para la que no pudieron ‘prepararse’.
En Conclusión
En nuestra opinión, los mejores programas de pruebas de drogas, los que tienen como objetivo crear y mantener lugares de trabajo libres de drogas, lo hacen combinando una variedad de tipos de muestras (orina, fluido oral, cabello) y razones para las pruebas (pre-empleo, al azar, etc.). Cada tipo de muestra y motivo de análisis tiene sus puntos fuertes y sus aplicaciones más adecuadas tanto para detectar como para disuadir el consumo de drogas.
Los análisis de drogas aleatorios funcionan mejor cuando se combinan con un programa de análisis previo a la contratación que está diseñado para evitar que los consumidores de drogas sean contratados en primer lugar. Ambas razones para las pruebas deben incluirse en la política de pruebas de drogas de los empleados de la empresa y, en la medida en que sea apropiado, deben compartirse abiertamente con los solicitantes y los empleados, ya que el mero hecho de contar con un programa es un medio eficaz para desalentar el consumo de drogas.
Al igual que las pruebas de drogas previas a la contratación, cada uno de los tres tipos de muestras es adecuado para las pruebas aleatorias en función de los objetivos, las políticas y los presupuestos de la empresa. Las pruebas de drogas aleatorias también son eficaces para detectar el consumo de drogas entre los empleados: al comparar las pruebas aleatorias con las previas a la contratación, los tres tipos de muestras produjeron una mayor tasa de positividad en las pruebas de drogas aleatorias.
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Los empleadores diseñan programas de lugares de trabajo libres de drogas para proteger a sus organizaciones de los impactos adversos del abuso de drogas y promover la productividad, la salud y la seguridad. Cada tipo y método de prueba de drogas tiene sus puntos fuertes y los empleadores deben elegir cuál funciona mejor para sus organizaciones. Esta serie de blogs explora las diferentes razones para realizar pruebas de drogas, la frecuencia de cada una y las ventajas y desventajas específicas que cada una proporciona. Lea la entrada introductoria para obtener más información sobre la serie.
