Fair Employment Practices Committee (FEPC), Yhdysvaltain presidentin Franklin D. Rooseveltin vuonna 1941 perustama komitea, jonka tehtävänä oli ehkäistä afroamerikkalaisten syrjintää puolustusalalla ja valtionhallinnossa.
25. kesäkuuta 1941 Roosevelt allekirjoitti toimeenpanomääräyksen (Executive Order) 8802, joka kielsi ”syrjinnän puolustusteollisuuden tai valtionhallinnon työntekijöiden palvelukseen ottamisen rodun, vakaumuksen, ihonvärin, ihonväriin tai kansalliseen syntyperään liittyvien seikkojen vuoksi”. Samalla perustettiin Fair Employment Practices Committee (FEPC) auttamaan määräyksen täytäntöönpanossa.
Roosevelt ryhtyi tähän toimeen vastauksena afroamerikkalaisten johtajien, kuten työväenjärjestäjä A. Philip Randolphin, Mary McLeod Bethunen (kansallisen nuorisohallinnon vähemmistöasioiden johtaja) ja muiden esittämiin huolenaiheisiin, jotka olivat närkästyneitä siitä, että mustat sotilaat taistelivat Yhdysvaltojen puolesta armeijan segregoituneissa yksiköissä ja että he palasivat kotimaahansa yhteiskuntaan, jossa heidän perusoikeuksiaan rikottiin edelleen.
Valvontamääräyksen allekirjoittamisen jälkeen monet afroamerikkalaiset hakivat puolustusalan töitä, mutta koko teollisuus kieltäytyi yhteistyöstä, minkä vuoksi Roosevelt vahvisti FEPC:tä vuonna 1943 kasvattamalla sen budjettia ja korvaamalla Washingtonissa toimivan osa-aikaisen henkilökunnan eri puolilla maata sijaitsevalla kokopäivätoimisella henkilökunnalla.
Määräyksen täytäntöönpano johti joihinkin myönteisiin muutoksiin afroamerikkalaisten kannalta. Toisen maailmansodan päättyessä vuonna 1945 afroamerikkalaisilla oli 8 prosenttia puolustusteollisuuden työpaikoista, kun ennen sotaa osuus oli 3 prosenttia. Lisäksi noin 200 000 afroamerikkalaista oli valtion palveluksessa, mikä oli kolme kertaa enemmän kuin ennen sodan alkua. Suurin osa työpaikoista oli suhteellisen matalapalkkaisia, ammattitaidottomia töitä.
Toisen maailmansodan jälkeen Yhdysvaltain kongressi keskusteli siitä, että FEPC:stä tehtäisiin pysyvä, mutta kaksi lakiehdotusta, joiden tarkoituksena oli tehdä niin, hylättiin. Vuonna 1945 kongressi, jonka tärkeimpiä valiokuntia johtivat etelävaltiolaiset, katkaisi FEPC:n rahoituksen, ja se lakkautettiin virallisesti vuonna 1946. Kesti vielä 20 vuotta ennen kuin Equal Employment Opportunity Commission perustettiin käsittelemään monia samoja kysymyksiä.
