Pitäisikö sinun saada ylitöitä?

Fair Labor Standards Act on liittovaltion laki, joka sääntelee oikeutta ylityökorvauksiin Arizonassa. FLSA takaa, että jos työskentelet yli 40 tuntia viikossa, sinulle maksetaan vähintään puolitoista tuntia ylityöstä. Vaikka tähän lakiin sovelletaan joitakin poikkeuksia, älä usko työnantajan sanaan, jos sinulle sanotaan, että FLSA ei koske sinua. Tutustu tosiasioihin oikeudestasi ylityökorvauksiin ja keskustele arizonalaisen ylityöoikeuksiin erikoistuneen asianajajan kanssa.

Aika kanteen nostamiseen voi olla rajallinen – toimi nyt ja suojele oikeuksiasi!

Tarjoamme ilmaisen konsultaation puhelimitse: 1-800-706-3000. Tapauksesi aloittamisesta ei peritä maksuja. Ei maksuja, ellemme voita tapaustasi.

YLEISIMMÄT MYYTIT TYÖAIKAVAPAUKSISTA

• MYYTTI: Työntekijät, joille maksetaan palkkaa, ovat verovapaita.FAKTA: Vapautuspäätökset perustuvat siihen, kuinka paljon tienaat vuodessa, palkkauksesi perusteeseen ja työtehtäviisi tai vastuuseesi. Osa palkatuista työntekijöistä on vapautettuja ja osa ei.

• MYYTTI: Jos työntekijän työnimike on johtaja, esimies tai hallintovirkamies, hän on vapautettu. TODENNÄKÖISYYS: Työntekijän titteli ei ole määräävä, vaan se määräytyy henkilön palkan, palkkaperusteen sekä työtehtävien ja vastuualueiden perusteella.

• MYYTTI: Korkeasti palkatut työntekijät ovat vapautettuja. TODENNÄKÖISYYS: Korkeasti palkatut työntekijät ovat todennäköisemmin vapautettuja, mutta palkka ei ole ainoa määräävä tekijä.

• MYYTTI: Työntekijät, jotka ovat korkeakoulutettuja ja tekevät toimistotyötä, ovat vapautettuja. FAKTA: Jälleen kerran sellaiset tekijät kuin palkka, palkkaperuste sekä työtehtävät ja vastuualueet määräävät, onko työntekijä vapautettu FLSA:sta.
• MYYTTI: Työntekijät, joilla on ylempi korkeakoulututkinto, ovat vapautettuja. FAKTA: Vaikka korkeakoulututkinnot lisäävät todennäköisyyttä, että työntekijä on vapautetussa asemassa, koulutus ei ole määräävä tekijä.

• MYYTTI: Jos työntekijät haluavat mieluummin palkkaa eivätkä halua kirjata työaikaansa, on ok kohdella heitä vapautettuina. FAKTA: Työntekijät eivät voi luopua Fair Labor Standards Act -lain mukaisista oikeuksistaan. Työnantajien on pidettävä yllä lain mukaisia velvoitteitaan, mukaan lukien työntekijöiden tehtyjen työtuntien ja maksettavien ylityötuntien seuranta.

• MYYTTI: Jos vapautetuiksi luokitellut työntekijät eivät tee ylitöitä, ei ole väliä, jos heidät on luokiteltu väärin. FAKTA: Vaikka työntekijän palkkaan ei vaikuttaisi, työnantaja rikkoisi silti FLSA:n säännöksiä. Esimerkiksi FLSA:n kirjanpitovaatimuksia on silti noudatettava, samoin kuin ateria-aikoja, taukoja ja vapaa-aikaa koskevia sääntöjä.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS ON ARIZONA OVERTIME LAW

Onko yritykseni FLSA:n piirissä?

Työministeriön mukaan FLSA:n piiriin kuuluvat yritykset, joilla on vähintään kaksi työntekijää ja jotka joko:

• tekevät vuosittain vähintään 500 000 dollaria myyntiä tai liiketoimintaa, TAI
• ovat sairaala, sairaanhoito- tai terveydenhoitopalveluja tarjoava yritys tai valtion virasto.

Lisäksi, vaikka yritys ei kuuluisikaan FLSA:n piiriin, yksittäiset työntekijät ovat FLSA:n suojaamia, jos heidän työhönsä liittyy säännöllisesti osavaltioiden välistä kaupankäyntiä tai tavaroiden tuottamista kaupankäyntiä varten.

Tällaisia työntekijöitä ovat esimerkiksi työntekijät, jotka tuottavat tavaroita, jotka voidaan lähettää osavaltion ulkopuolelle, jotka käyvät kauppaa muissa osavaltioissa asuvien ihmisten kanssa, jotka käsittelevät osavaltioiden välisiä liiketoimia koskevia tietoja, jotka matkustavat muihin osavaltioihin töihin tai jotka työskentelevät rakennuksissa, joissa tuotetaan tavaroita osavaltioiden ulkopuolista kaupankäyntiä varten.

Oletko epävarma, kuulutko FLSA:n piiriin? Soita tai lähetä tekstiviesti numeroon 1-800-706-3000 ja puhu arizonalaisen ylityöjuristin kanssa.

Ovatko itsenäiset urakoitsijat velvollisia tekemään ylityötä?

Normaalisti eivät. Työnantajat kuitenkin luokittelevat monet työntekijät väärin itsenäisiksi urakoitsijoiksi, vaikka he todellisuudessa ovat työntekijöitä.

Se, että työnantajasi kertoo, että olet itsenäinen urakoitsija, ei tarkoita sitä, että sinun pitäisi olettaa, että et ole oikeutettu ylitöihin. olet itsenäinen urakoitsija. Se määräytyy liittovaltion lain mukaan. Yhdysvaltain korkein oikeus on hahmotellut useita tekijöitä määritettäessä, oletko itsenäinen urakoitsija vai työntekijä. Keskustele kokeneen työntekijöiden oikeuksia valvovan asianajajan kanssa, jos olet epävarma siitä, pitäisikö sinun saada ylityökorvausta.

Ovatko palkkatyöntekijät velvollisia tekemään ylityötä?

Jos sinulle maksetaan kiinteää palkkaa, mutta et ole FLSA:n mukaan vapautettu palkasta, olet velvollinen tekemään ylityötä. Jotkut työnantajat ajattelevat, että he voivat tehdä sinusta vapautetun työntekijän pelkästään maksamalla sinulle kiinteää palkkaa, mutta kiinteä palkka ei ole ainoa peruste.

Toiset työnantajat uskovat, että he voivat saada työntekijänsä suostumaan kiinteään palkkaan vastineeksi siitä, että he luopuvat oikeuksistaan ylityöhön. Tämäkään ei pidä paikkaansa – et voi luopua FLSA:n mukaisista oikeuksistasi. Soita tai lähetä tekstiviesti 1-800-706-3000, jos sinulla on lisäkysymyksiä, ja keskustele arizonalaisen ylityöjuristin kanssa.

Miten monta tuntia on kokoaikatyötä?

FLSA ei määrittele kokoaikatyötä tai osa-aikatyötä. Tämä on asia, jonka työnantaja yleensä määrittelee. Se, katsotaanko työntekijä kokoaikaiseksi vai osa-aikaiseksi, ei muuta oikeutta ylityökorvaukseen, jos työskentelit yli 40 tuntia työviikossa. Jos sinulla on lisäkysymyksiä, soita tai lähetä tekstiviesti numeroon 1-800-706-3000 ja keskustele arizonalaisen ylityöjuristin kanssa.

Tarvitaanko viikonloppu- tai yötyöstä lisäkorvausta?

Työministeriön mukaan viikonloppu- tai yötyöstä maksettava lisäkorvaus on työnantajan ja työntekijän (tai työntekijän edustajan) välinen sopimuskysymys. FLSA ei edellytä lisäpalkkaa viikonloppu- tai yötyöstä. FLSA:ssa kuitenkin edellytetään, että sen piiriin kuuluville työntekijöille, joita ei ole vapautettu työstä, maksetaan vähintään puolet työntekijän säännöllisestä palkasta työajalta, joka ylittää 40 tuntia työviikossa.

Velvoitetaanko palkkakuitit?

Työvoimaministeriön (Department of Labor) mukaan FLSA:ssa edellytetään, että työnantajat pitävät tarkkaa kirjanpitoa tehdyistä työtunneista ja työntekijöille maksetuista palkoista. FLSA ei kuitenkaan vaadi työnantajaa toimittamaan työntekijöille palkkakuitteja.

Missä voin saada lisätietoja?

Lisätietoja saat soittamalla tai lähettämällä tekstiviestin numeroon 1-800-706-3000 ja keskustelemalla Arizonan ylityöasianajajan kanssa.

Arizonan minimipalkkalaki

Arizonan minimipalkka määräytyy Fair Labor Standards Actin (Fair Labor Standards Act) eli FLSA:n mukaan. FLSA:n mukaan työnantajien on maksettava vähimmäispalkka, joka on vähintään 7,90 dollaria tunnilta. Joitakin poikkeuksia sovelletaan. Mutta se, että työnantajasi sanoo, että olet vapautettu, ei tarkoita, että olet vapautettu. Jos sinulla on lisäkysymyksiä, soita tai lähetä tekstiviesti numeroon 1-800-706-3000 ja keskustele arizonalaisen työsuhdejuristin kanssa.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS ON ARIZONA MINIMUM WAGE LAW

Voiko työnantajani maksaa minulle minimipalkkaa pienempää palkkaa, jos saan juomarahaa?

Jos saat juomarahaa säännönmukaisesti yli 30 Yhdysvaltain dollaria kuukaudessa, työnantajasi voi käyttää juomarahasi hyvityksenä minimipalkkaa vastaan. Juomarahat ovat sinun omaisuuttasi. Työnantajasi ei saa käyttää juomarahojasi mihinkään muuhun tarkoitukseen kuin hyvitykseen vähimmäispalkkavelvoitteestaan tai voimassa olevan juomarahaston edistämiseen. Vain tosiasiallisesti saamasi juomarahat voidaan laskea juomarahahyvitystä määritettäessä.

Työnantajan on annettava sinulle seuraavat tiedot, ennen kuin työnantaja voi käyttää juomarahahyvitystä:

1. Työnantajan sinulle maksaman käteispalkan määrä, jonka on oltava vähintään 4,80 dollaria tunnilta.
2. Työnantajan juomarahahyvityksenä vaatiman lisämäärän määrä, joka voi olla enintään 3 dollaria.00
3. Työnantajan vaatima juomarahahyvitys ei voi ylittää sinun tosiasiallisesti saamiesi juomarahojen määrää.
4. Kaikki sinun saamasi juomarahat jäävät työntekijälle, lukuun ottamatta voimassa olevaa juomarahojen yhteiskäyttöä.
5. Juomarahyvitystä ei sovelleta sinuun, jollei työntekijälle ole ilmoitettu näistä juomarahojen hyvitystä koskevista määräyksistä.

Työnantaja voi ilmoittaa sinulle suullisesti tai kirjallisesti näistä asioista. Työnantaja, joka ei anna vaadittuja tietoja, ei voi käyttää tippihyvityssäännöksiä, ja sen vuoksi hänen on maksettava sinulle palkkaa vähintään 7,90 dollaria tunnilta ja annettava sinun pitää kaikki saamasi juomarahat.

Työnantajan, joka valitsee tippihyvityssäännöksen käyttämisen, on pystyttävä osoittamaan, että saat vähintään vähimmäispalkkaa, kun palkka ja tippihyvityksen määrä lasketaan yhteen. Jos juomarahat yhdistettynä palkkaan eivät vastaa vähimmäistuntipalkan tuntimäärää, työnantajan on korvattava erotus. Jos sinulla on lisäkysymyksiä, soita tai lähetä tekstiviesti numeroon 1-800-706-3000 ja keskustele arizonalaisen työsuhdejuristin kanssa.

Voiko työnantajani pakottaa minut osallistumaan juomarahapooliin?

Työnantajasi voi perustaa juomarahapoolin niiden työntekijöiden kesken, jotka tavanomaisesti ja säännöllisesti saavat juomarahoja, kuten tarjoilijat, tarjoilijatarjonta, portsarit, tiskipalveluhenkilöstö (joka palvelee asiakkaita), bussimiehet ja tarjoilupalvelussa toimivat baarimikot. Voimassa olevaan juomarahapooliin ei saa kuulua työntekijöitä, jotka eivät tavallisesti ja säännöllisesti saa juomarahaa, kuten astianpesijät, kokit, keittiömestarit ja vahtimestarit. FLSA:ssa ei aseteta enimmäismäärää tai -prosenttia voimassa oleville pakollisille juomarahapooleille. Työnantajan on kuitenkin ilmoitettava sinulle kaikista pakollisista juomarahoitusosuuksista, se voi ottaa hyvityksen vain sen määrän juomarahoja, jonka kukin työntekijä lopulta saa, eikä se saa pidättää työntekijöiden juomarahoja mihinkään muuhun tarkoitukseen. Jos sinulla on lisäkysymyksiä, soita tai lähetä tekstiviesti numeroon 1-800-706-3000 ja keskustele arizonalaisen ylityöjuristin kanssa.

Voiko työnantajani pitää osan juomarahoistani?

Ei. Juomaraha on yksinomaista omaisuuttasi riippumatta siitä, ottaako työnantaja juomarahahyvityksen. FLSA kieltää kaikki työnantajan ja juomarahaa antavan työntekijän väliset järjestelyt, joissa osa saadusta juomarahasta tulee työnantajan omaisuudeksi. Vaikka esimerkiksi saisit vähimmäispalkkaa suoraan työnantajalta, sinua ei voida vaatia luovuttamaan tippiä työnantajalle. Työnantaja voi perustaa tippipoolin, jossa kaikki tippiä antavat työnantajat yhdistävät ja jakavat tippinsä. Jos sinulla on lisäkysymyksiä, soita tai lähetä tekstiviesti numeroon 1-800-706-3000 ja keskustele arizonalaisen työsuhdejuristin kanssa.

Takaisin alkuun