Vous voulez savoir quels types de drapeaux rouges se retrouvent le plus souvent sur les CV et les demandes d’emploi ? Les experts EmploySmart™ du CRI Group ont fourni quelques statistiques sur leurs dernières missions de dépistage avant et après l’embauche, et ils donnent un aperçu des endroits où les entreprises sont les plus vulnérables dans le processus d’embauche.
L’équipe chargée des opérations a constaté que le fait de fournir des détails d’emploi incorrects est le drapeau rouge le plus courant, car il a été découvert dans environ 4,5 % des vérifications d’antécédents. Viennent ensuite la fourniture de détails incorrects sur le diplôme d’études ainsi que le fait d’avoir des médias défavorables (nouvelles défavorables ou mentions en ligne), tous deux à 2,33 %.
La plupart des employeurs diraient probablement qu’en ce qui concerne le parcours éducatif, la seule chose pire que de fournir des informations incorrectes sur le diplôme serait de revendiquer carrément un faux diplôme – ce qui s’est produit dans près de 2 % des cas. Parmi les autres signaux d’alarme figurent le fait d’avoir un casier judiciaire (1,5 %), un dossier de litige civil (1,27 %) et une fausse adresse (également 1,27 %). Pour compléter les résultats, l’équipe des opérations a trouvé des dossiers de faillite, de faux certificats et des références négatives chez 0,85 % des personnes examinées.
La tromperie chez les demandeurs d’emploi est réelle. Chaque fois qu’une personne fournit intentionnellement de fausses informations dans son CV, elle commet une fraude au CV – généralement dans l’espoir d’obtenir un avantage concurrentiel dans le processus d’embauche. « Il existe même des services commerciaux qui aident sciemment les candidats à modifier leur CV de cette manière, en leur offrant par exemple des conseils sur la manière de dissimuler les lacunes en matière d’emploi ou d’ajouter de fausses informations qui semblent réalistes. Certains fourniront même de faux relevés de notes et de fausses lettres de recommandation » (HR Daily Advisor, 2018).
Il en va de même pour les fabrications sur une candidature. Cela peut se produire à n’importe quel moment du processus, et le candidat continuera probablement à se présenter sous un faux jour lors du processus d’entretien pour maintenir sa fraude. Comme nous l’avons mentionné plus haut, aider les candidats à embellir ou même à fabriquer leurs diplômes est devenu une activité à part entière. « En apparence, il s’agit de candidats qui prennent des mesures désespérées. Mais les candidats eux-mêmes ne sont peut-être pas les seuls fautifs. Le recrutement ayant migré en ligne et s’étant automatisé, des opportunités se sont présentées aux escrocs. Selon M. Zhao, les recruteurs professionnels, qui perçoivent des commissions de placement lorsqu’ils placent des candidats dans un emploi, ont tout intérêt à jouer le jeu. Ce sont des ‘intermédiaires qui peuvent réaliser des bénéfices importants en faisant de fausses déclarations aux clients’ » (Inc.com, 2019).
Il n’existe qu’un seul remède et une seule méthode de protection claire pour lutter contre ce type de fraude : des vérifications approfondies et complètes des antécédents. Cependant, la plupart des organisations n’ont pas le temps, les ressources ou l’expertise nécessaires pour effectuer elles-mêmes le niveau de vérification des antécédents requis. C’est là que le service EmploySmart™ du groupe CRI entre en jeu. Ce service robuste de vérification des antécédents avant l’embauche aide les organisations du monde entier à éviter de prendre des décisions d’embauche mal informées et potentiellement préjudiciables. En tant que principal fournisseur de vérifications spécialisées des antécédents professionnels locaux et internationaux, CRI Group’s utilise EmploySmart™ pour fournir une atténuation des risques et donner aux chefs d’entreprise la confiance dans leur processus d’embauche. EmploySmart™ comprend un menu complet de vérifications qui répond aux besoins de gestion des risques de votre organisation. Ces vérifications comprennent les éléments suivants :
- Vérification de l’adresse – l’un des drapeaux rouges abordés ci-dessus.
- Vérification de l’identité – que cachent-ils ? Falsifier son identité est un drapeau rouge majeur.
- Vérification des emplois précédents – les candidats pourraient prétendre à de faux emplois pour étoffer leur CV.
- Vérification des diplômes & – les examinateurs vérifient les diplômes et l’historique des études.
- Vérification des médias en langue locale – qu’est-ce qui est découvert sur le candidat dans les rapports de presse ?
- Vérification de crédit &historique financier – les candidats qui dissimulent des problèmes financiers peuvent constituer un risque de fraude (les lois locales sur la confidentialité s’appliquent).
- Vérification du dossier de litige civil – les poursuites judiciaires peuvent indiquer des drapeaux rouges, la vérification des antécédents permettra de découvrir les détails.
- Vérification du dossier de faillite – lors de l’embauche d’une personne pour un poste financier ou de direction, il est important de savoir si elle a des dépôts de bilan.
- Vérification du casier judiciaire international – la vérification du casier judiciaire est essentielle pour la sécurité de vos employés et de votre entreprise.
Ce ne sont là que quelques-unes des vérifications essentielles qui font partie du processus EmploySmart™.
