Les tests de dépistage de drogues aléatoires, ou » ponctuels « , sont très dissuasifs pour les consommateurs de drogues, car ils sont effectués à l’improviste. En utilisant un processus de sélection aléatoire (par exemple, généré par ordinateur), un employeur sélectionne une ou plusieurs personnes parmi tous les employés inclus dans le programme de dépistage de drogues sur le lieu de travail de l’employeur. En utilisant un processus de sélection aléatoire, les employeurs s’assurent qu’il n’y a pas de parti pris et que tous les employés ont une chance égale d’être sélectionnés, même ceux qui ont subi un test de dépistage de drogues récemment. Les tests de dépistage de drogues aléatoires peuvent être plus efficaces pour détecter et dissuader la consommation de drogues que les tests de pré-embauche, car les employés ne savent pas quand ils peuvent être sélectionnés pour le test.
Taux de positivité
Les résultats du 2014 Quest Diagnostics Drug Testing Index™ (DTI) montrent que, comme pour les tests de pré-embauche, les taux de positivité des tests de dépistage de drogues aléatoires dans l’urine sont plus élevés dans l’ensemble de la main-d’œuvre américaine.États-Unis (5,7 %) qu’ils ne le sont dans la main-d’œuvre sous mandat fédéral (1,5 %).
Prévalence du test
Les données recueillies à partir de l’indice de dépistage des drogues montrent que le dépistage aléatoire des drogues est le deuxième motif le plus courant de dépistage des drogues – derrière le pré-emploi. Les travailleurs sensibles à la sécurité sous mandat fédéral – qui comprennent les pilotes, les chauffeurs de bus et les chauffeurs routiers – et les travailleurs des centrales nucléaires sont tenus de se soumettre à des tests de dépistage aléatoire des drogues, comme l’exigent respectivement le ministère américain des Transports (DOT) et la Commission de réglementation nucléaire (NRC). Par conséquent, il n’est pas surprenant qu’en 2014, les tests aléatoires représentaient 43,3 % des tests de dépistage de drogues mandatés par le gouvernement fédéral et 15,5 % des tests dans la main-d’œuvre générale des États-Unis. Il est intéressant de noter que, dans la main-d’œuvre américaine générale, le taux de positivité des tests aléatoires est plus élevé que celui des tests préalables à l’emploi, alors que, dans la main-d’œuvre sensible à la sécurité, mandatée par le gouvernement fédéral, la positivité des tests aléatoires est inférieure à celle des tests préalables à l’emploi. Cela peut être partiellement attribuable au taux plus élevé de tests aléatoires dans la main-d’œuvre sous mandat fédéral. Bien qu’il soit destiné à maintenir un lieu de travail sans drogue et à dissuader les employés actuels de consommer de la drogue, la majorité des employeurs du secteur privé choisissent de ne pas effectuer de tests aléatoires. Cela est peut-être dû au coût supplémentaire, aux exigences administratives ou à l’impression que cela peut nuire au moral des employés. En outre, les tests d’urine en laboratoire avant l’embauche sont autorisés dans les 50 États américains, certaines villes et certains États limitent ou interdisent les tests aléatoires de dépistage des drogues.
Types de spécimens
L’urine est le seul type de spécimen autorisé pour les programmes de dépistage des drogues mandatés par le gouvernement fédéral, quelle que soit la raison du test. Les employeurs de la main-d’œuvre générale américaine ont la possibilité d’utiliser n’importe quel type de spécimen pour les tests aléatoires de dépistage de drogues. En exploitant les données de l’ITD de 2014 dans la main-d’œuvre générale des États-Unis, les taux de positivité des tests aléatoires de dépistage de drogues étaient les suivants pour chacun des types de spécimens :
- Urine – 5,7 %
- Fluide oral – 9,5 %
- Hair – 10,7 %
Les taux de positivité des tests aléatoires de dépistage de drogues dans cette population sont plus élevés que les taux de pré-embauche pour les trois types de spécimens. Cette variation peut indiquer la capacité du donneur à cesser sa consommation de drogue suffisamment longtemps pour réussir le test de pré-embauche, ce qui lui permet d’être embauché et de reprendre sa consommation de drogue, pour ensuite être testé positif lors d’un dépistage aléatoire auquel il n’a pas pu se » préparer « .’
En conclusion
À notre avis, les meilleurs programmes de dépistage de drogues, ceux qui visent à créer et à maintenir des lieux de travail sans drogue le font en combinant une variété de types de spécimens (urine, fluide oral, cheveux) et de raisons pour le dépistage (pré-emploi, aléatoire, etc.). Chaque type de spécimen et de motif de test a ses points forts et ses applications les mieux adaptées pour détecter et dissuader la consommation de drogues.
Le dépistage aléatoire des drogues fonctionne mieux lorsqu’il est combiné à un programme de test préalable à l’embauche qui est conçu pour empêcher les utilisateurs de drogues d’être embauchés en premier lieu. Les deux raisons du dépistage doivent être incluses dans la politique de dépistage des drogues des employés de l’entreprise et, dans une mesure appropriée, doivent être ouvertement partagées avec les candidats et les employés – car le simple fait d’avoir un programme en place est un moyen efficace de décourager la consommation de drogues.
Comme le dépistage des drogues avant l’embauche, chacun des trois types d’échantillons convient au dépistage aléatoire en fonction des objectifs, des politiques et des budgets de l’entreprise. Le dépistage aléatoire des drogues est également efficace pour dépister la consommation de drogues dans une population d’employés – en comparant le dépistage aléatoire au dépistage préalable à l’embauche, les trois types d’échantillons ont produit un taux de positivité plus élevé lors des tests aléatoires de dépistage des drogues.
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Les employeurs conçoivent des programmes de lutte contre les drogues sur le lieu de travail pour protéger leurs organisations des effets néfastes de l’abus de drogues et promouvoir la productivité, la santé et la sécurité. Chaque type et méthode de dépistage des drogues a ses points forts et les employeurs doivent choisir ce qui fonctionne le mieux pour leurs organisations. Cette série de blogs explore les différentes raisons de procéder à des tests de dépistage de drogues, la fréquence de chacun d’entre eux et les avantages et inconvénients spécifiques que chacun apporte. Lisez l’article d’introduction pour en savoir plus sur la série.
