Fair Employment Practices Committee (FEPC), az amerikai elnök, Franklin D. Roosevelt által 1941-ben létrehozott bizottság, amelynek célja az afroamerikaiak hátrányos megkülönböztetésének megakadályozása volt a védelmi és kormányzati munkahelyeken.
1941. június 25-én Roosevelt aláírta a 8802. számú végrehajtási rendeletet, amely megtiltotta “a védelmi iparban vagy a kormányzatban dolgozók foglalkoztatásában a faj, hit, bőrszín vagy nemzeti származás miatti megkülönböztetést”. Ezzel egyidejűleg létrehozták a Fair Employment Practices Committee-t (FEPC), hogy segítsen a rendelet végrehajtásában.
Roosevelt ezt az intézkedést az afroamerikai vezetők, például A. Philip Randolph munkaszervező, Mary McLeod Bethune (a Nemzeti Ifjúsági Igazgatóság kisebbségi ügyekért felelős igazgatója) és mások aggodalmaira válaszul hozta, akik felháborodtak azon, hogy fekete katonák szegregált katonai egységekben harcolnak az Egyesült Államokért, és olyan társadalomba térnek haza, amely még mindig sérti az alapvető jogaikat.
A végrehajtási rendelet aláírása után sok afroamerikai jelentkezett védelmi állásokra, de az ipar egésze elutasította az együttműködést, ami arra késztette Rooseveltet, hogy 1943-ban megerősítse a FEPC-et a költségvetésének növelésével és a washingtoni részmunkaidős személyzet felváltásával egy országszerte elhelyezett teljes munkaidős személyzettel.
A rendelet végrehajtása néhány pozitív változást eredményezett az afroamerikaiak számára. A második világháború végére, 1945-ben az afroamerikaiak a védelmi iparban a munkahelyek 8 százalékát töltötték be, szemben a háború előtti 3 százalékkal. Ezenkívül mintegy 200 000 afroamerikai töltött be kormányzati állást, háromszor annyit, mint a háború kitörése előtt. Az állások többsége viszonylag rosszul fizetett, képzetlen állás volt.
A második világháború után az amerikai kongresszus megvitatta az FEPC állandóvá tételét, de az ezt célzó két törvényjavaslatot elutasították. 1945-ben a Kongresszus, amelynek legfontosabb bizottságait déliek vezették, megvonta az FEPC finanszírozását, amely aztán 1946-ban hivatalosan is megszűnt. További 20 évbe telt, mire létrehozták az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságát, amely sok hasonló kérdéssel foglalkozott.
