Kell-e túlórát kapnia?

A Fair Labor Standards Act egy szövetségi törvény, amely a túlórapénzhez való jogot szabályozza Arizonában. Az FLSA biztosítja, hogy ha heti 40 óránál többet dolgozik, akkor a túlórákért legalább másfélszeres fizetést kapjon. Bár e törvény alól vannak kivételek, ne higgyen a munkáltató szavának, ha azt mondják Önnek, hogy az FLSA nem vonatkozik Önre. Tájékozódjon a túlórapénzhez való jogáról, és beszéljen egy arizonai túlórajogokkal foglalkozó ügyvéddel.

A követelés benyújtására rendelkezésre álló idő korlátozott lehet – cselekedjen most, és védje meg a jogait!

Ingyenes telefonos konzultáció: 1-800-706-3000. Nincs díj az ügye elindításáért. Nincs díj, hacsak nem nyerjük meg az ügyét.

GYAKORI MÍTOSZOK A Túlóra-mentességről

• MÍTOSZ: Azok a munkavállalók, akiknek fizetést fizetnek, mentességet élveznek. TÉNY: A mentességi döntések alapja az évente keresett összeg, a fizetés alapja, valamint a munkaköri feladatai vagy felelőssége. Egyes fizetett munkavállalók mentesülnek, mások pedig nem.

• MÍTOSZ: Ha egy munkavállaló munkakörének megnevezése vezető, felügyelő vagy ügyintéző, akkor mentesül. TÉNY: A munkavállaló titulusa nem meghatározó; ezt az illető fizetése, illetményalapja, valamint munkaköri feladatai és felelősségei határozzák meg.

• TÉRVÉNY: A magasan fizetett alkalmazottak mentesülnek. TÉNY: A magasan fizetett alkalmazottak nagyobb valószínűséggel mentesülnek, de a fizetés nem az egyetlen meghatározó tényező.

• TÉRVÉNY: A főiskolai végzettségű és fehérgalléros irodai munkát végző alkalmazottak mentesülnek. TÉNY: Ismét olyan tényezők, mint a fizetés, a béralap, valamint a munkaköri feladatok és felelősségi körök határozzák meg, hogy egy munkavállaló mentesül-e az FLSA alól.
• MÍTOSZ: A felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalók mentesülnek. TÉNY: Bár a felsőfokú végzettség valószínűbbé teszi, hogy egy munkavállaló mentesített munkakörbe kerül, a végzettség nem meghatározó.

• MÍTOSZ: Ha a munkavállalók inkább fizetést szeretnének kapni, és nem akarják nyilvántartani az idejüket, akkor rendben van, ha mentesítettként kezeljük őket. TÉNY: A munkavállalók nem mondhatnak le a Fair Labor Standards Act szerinti jogaikról. A munkáltatóknak fenn kell tartaniuk a törvény szerinti kötelezettségeiket, beleértve a munkavállalók ledolgozott óráinak és az esedékes túlóráknak a nyomon követését.

• MÍTOSZ: Ha a mentesítettnek minősített munkavállalók nem dolgoznak túlórát, nem számít, ha tévesen minősítették őket. TÉNY: Még ha a munkavállaló fizetését nem is érinti, a munkáltató akkor is megsérti az FLSA rendelkezéseit. Például az FLSA nyilvántartási követelményeit, valamint az étkezési időkre, szünetekre és szabadidőre vonatkozó szabályokat továbbra is be kell tartani.

GYAKORÁN FELVETETT KÉRDÉSEK ARIZONA Túlóratörvényéről

Az FLSA hatálya alá tartozik-e a vállalatom?

A Munkaügyi Minisztérium szerint az FLSA azokra a vállalatokra vonatkozik, amelyek legalább két alkalmazottal rendelkeznek és:

• mindenképpen legalább évi 500 000 $ értékesítést vagy üzleti tevékenységet végeznek, VAGY
• kórház, orvosi vagy ápolási ellátást nyújtó vállalkozás vagy kormányzati szerv.

Ezeken túlmenően, még ha egy vállalkozás nem is tartozik az FLSA hatálya alá, az egyes munkavállalók az FLSA védelme alá tartoznak, ha munkájuk rendszeresen magában foglalja az államközi kereskedelmet vagy a kereskedelem számára történő árutermelést.

Ezek közé tartoznak azok a munkavállalók, akik olyan árukat állítanak elő, amelyeket az államon kívülre küldhetnek, más államokban élő emberekkel üzletelnek, államközi tranzakciók nyilvántartásait kezelik, más államokba utaznak munkába, vagy olyan épületekben dolgoznak, ahol államon kívüli kereskedelemre szánt árukat állítanak elő.

A háztartási alkalmazottak (például a házvezetőnők, a teljes munkaidős bébiszitterek és a szakácsok) általában az FLSA hatálya alá tartoznak.

Nem biztos benne, hogy Önre is vonatkozik? Hívja az 1-800-706-3000-es telefonszámot, és beszéljen egy arizonai túlóraügyvéddel.

A független vállalkozóknak jár a túlóra?

Általában nem. Azonban sok munkavállalót a munkáltatójuk tévesen minősít független vállalkozónak, holott valójában alkalmazottak.

Az, hogy a munkáltatója azt mondja Önnek, hogy Ön független vállalkozó, nem jelenti azt, hogy azt kell feltételeznie, hogy nem jár Önnek túlóra. Ön független vállalkozó. Ezt a szövetségi törvény határozza meg. Az USA Legfelsőbb Bírósága több tényezőt is felvázolt annak meghatározására, hogy Ön független vállalkozó vagy alkalmazott. Beszéljen egy tapasztalt munkavállalói jogokkal foglalkozó ügyvéddel, ha bizonytalan abban, hogy jár-e Önnek túlórapénz.

A fizetett alkalmazottaknak jár túlóra?

Ha fix fizetést kap, de az FLSA szerint nem mentesül, akkor jár Önnek túlóra. Egyes munkáltatók úgy gondolják, hogy már azzal is mentesített munkavállalóvá tehetik Önt, hogy fix fizetést fizetnek Önnek, de a fix fizetés nem az egyetlen szempont.

Más munkáltatók úgy gondolják, hogy rávehetik munkavállalóikat, hogy egyezzenek bele fix fizetésbe, cserébe lemondanak a túlórához való jogukról. Ez szintén nem így van – nem mondhat le az FLSA szerinti jogairól. Ha további kérdései vannak, hívja az 1-800-706-3000-es telefonszámot vagy sms-t, és beszéljen egy arizonai túlóraügyvéddel.

Hány óra a teljes munkaidős foglalkoztatás?

Az FLSA nem határozza meg a teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatás fogalmát. Ezt a kérdést általában az Ön munkáltatója határozza meg. Az, hogy egy munkavállaló teljes vagy részmunkaidősnek minősül-e, nem változtat az Ön túlórapénzre való jogosultságán, ha egy munkahéten 40 óránál többet dolgozott. Ha további kérdései vannak, hívja az 1-800-706-3000-es telefonszámot vagy sms-t, és beszéljen egy arizonai túlóraügyekkel foglalkozó ügyvéddel.

A hétvégi vagy éjszakai munkavégzésért pótlékot kell fizetni?

A Munkaügyi Minisztérium szerint a hétvégi vagy éjszakai munkavégzésért járó pótlék a munkáltató és a munkavállaló (vagy a munkavállaló képviselője) közötti megállapodás kérdése. Az FLSA nem írja elő a hétvégi vagy éjszakai munkavégzésért járó pótlékot. Az FLSA azonban előírja, hogy az érintett, nem mentesített munkavállalóknak legalább a munkavállaló rendes bérének másfélszeresét kell fizetni a 40 órát meghaladó heti munkaidő után.

Szükség van-e bérjegyzékre?

A Munkaügyi Minisztérium szerint az FLSA előírja, hogy a munkáltatóknak pontos nyilvántartást kell vezetniük a ledolgozott órákról és a munkavállalóknak kifizetett bérekről. Az FLSA azonban nem követeli meg a munkáltatótól, hogy a munkavállalóknak bérjegyzéket adjon.

Hol kaphatok további információkat?

A további információkért hívja az 1-800-706-3000-es telefonszámot vagy sms-t, és beszéljen egy arizonai túlóraügyvéddel.

Arizonai minimálbérre vonatkozó törvény

Arizonai minimálbért a Fair Labor Standards Act vagy FLSA szabályozza. Az FLSA előírja a munkáltatók számára, hogy legalább 7,90 dollár/óra minimálbért fizessenek. Néhány kivétel vonatkozik. De csak azért, mert a munkáltatója azt mondja, hogy mentesül, még nem jelenti azt, hogy mentesül. Ha további kérdései vannak, hívja az 1-800-706-3000-es telefonszámot vagy sms-t, és beszéljen egy arizonai munkajogásszal.

GYAKORLATOS KÉRDÉSEK AZ ARIZONAI MINIMÁLIS BÉRTÖRVÉNYRŐL

A munkáltatóm kevesebbet fizethet nekem a minimálbérnél, ha borravalót kapok?

Ha rendszeresen több mint 30 dollár borravalót kap havonta, a munkáltatója a borravalóját beszámíthatja a minimálbérbe. A borravaló az Ön tulajdona. Az Ön munkáltatója nem használhatja fel a borravalóját másra, mint a minimálbér-kötelezettségébe történő beszámításra vagy az érvényes borravaló-gyűjtés elősegítésére. Csak az Ön által ténylegesen kapott borravaló vehető figyelembe a borravaló-jóváírás meghatározásakor.

A munkáltatónak a következő információkat kell megadnia Önnek, mielőtt a munkáltató felhasználhatja a borravaló-jóváírást:

1. A munkáltató által Önnek fizetett készpénzbér összege, amelynek legalább 4,80 $/óra összegnek kell lennie.
2. A munkáltató által borravaló-jóváírásként igényelt további összeg, amely nem haladhatja meg a 3 $-t.00
3. A munkáltató által igényelt borravaló-jóváírás nem haladhatja meg az Ön által ténylegesen kapott borravaló összegét.
4. Az Ön által kapott összes borravaló a munkavállalónak kell megtartania, kivéve az érvényes borravaló-összevonást.
5. A borravaló-jóváírás nem vonatkozik Önre, kivéve, ha a munkavállalót tájékoztatták ezekről a borravaló-jóváírási rendelkezésekről.

A munkáltató szóban vagy írásban értesítheti Önt ezekről a tételekről. Az a munkáltató, aki elmulasztja a szükséges tájékoztatást megadni, nem alkalmazhatja a borravaló-jóváírásra vonatkozó rendelkezéseket, ezért legalább 7,90 $/óra bért kell fizetnie Önnek, és lehetővé kell tennie, hogy a kapott borravalót megtarthassa.

A borravaló-jóváírásra vonatkozó rendelkezések alkalmazását választó munkáltatóknak tudniuk kell bizonyítani, hogy a bérek és a borravaló-jóváírás összegének összevonása esetén Ön legalább a minimálbért kapja. Ha az Ön borravalója a bérekkel együttesen nem éri el a minimális órabér óránkénti összegét, a munkáltatónak ki kell egyenlítenie a különbözetet. Ha további kérdései vannak, hívja az 1-800-706-3000-es telefonszámot vagy sms-t, és beszéljen egy arizonai munkajogásszal.

Kényszeríthet-e a munkáltatóm arra, hogy részt vegyek borravaló-gyűjtésben?

A munkáltatója borravaló-gyűjtést hozhat létre azon munkavállalók között, akik szokásosan és rendszeresen kapnak borravalót, például pincérek, pincérnők, londinerek, pultosok (akik kiszolgálják az ügyfeleket), pincérek és pultosok. Az érvényes borravaló-alap nem tartalmazhat olyan munkavállalókat, akik szokásosan és rendszeresen nem kapnak borravalót, mint például a mosogatók, szakácsok, szakácsok és gondnokok. Az FLSA nem ír elő maximális hozzájárulási összeget vagy százalékos arányt az érvényes kötelező borravaló-alapokra. A munkáltatónak azonban értesítenie kell Önt minden kötelező borravaló-alap-hozzájárulás összegéről, csak az egyes borravalóval rendelkező munkavállalók által végül kapott borravaló összegét írhatja jóvá, és nem tarthatja vissza a munkavállalók borravalóját semmilyen más célra. Ha további kérdései vannak, hívja az 1-800-706-3000-es telefonszámot vagy sms-t, és beszéljen egy arizonai túlóraügyekkel foglalkozó ügyvéddel.

A munkáltatóm megtarthatja a borravaló egy részét?

Nem. A borravaló az Ön kizárólagos tulajdonát képezi, függetlenül attól, hogy a munkáltató elfogad-e borravaló-jóváírást. Az FLSA tiltja a munkáltató és a borravalóval rendelkező munkavállaló közötti olyan megállapodást, amelynek értelmében a kapott borravaló bármely része a munkáltató tulajdonába kerül. Például még abban az esetben sem lehet Öntől megkövetelni, hogy borravalóját a munkáltatónak adja át, még akkor sem, ha közvetlenül a munkáltatótól kapja a minimálbért. A munkáltató létrehozhat egy borravaló-poolt, ahol az összes borravalóval rendelkező munkáltató összefogja és megosztja a borravalóját. Ha további kérdései vannak, hívja az 1-800-706-3000-es telefonszámot vagy sms-t, és beszéljen egy arizonai munkajogásszal.

Back to Top