Vuoi sapere quali tipi di bandiere rosse si trovano più spesso su curriculum e domande di assunzione? Gli esperti EmploySmart™ del Gruppo CRI hanno fornito alcune statistiche sui loro ultimi impegni di screening pre- e post-impiego, e danno indicazioni su dove le aziende sono più vulnerabili nel processo di assunzione.
Il team operativo ha scoperto che fornire dettagli errati sull’occupazione è la bandiera rossa più comune, poiché è stata scoperta in circa il 4,5% dei controlli. Questo è seguito dalla fornitura di dettagli errati sul titolo di studio, così come l’avere media negativi (notizie sfavorevoli o menzioni online), entrambi al 2,33%.
La maggior parte dei datori di lavoro probabilmente direbbe che quando si tratta di background educativo, l’unica cosa peggiore di fornire informazioni errate sul titolo di studio sarebbe dichiarare apertamente un titolo falso – che si è verificato in quasi il 2% dei casi. Altre bandiere rosse includevano una fedina penale (1,5%), una fedina penale civile (1,27%), e fornire un indirizzo falso (sempre 1,27%). Per completare i risultati, il team operativo ha trovato record di bancarotta, certificati falsi e referenze negative tra lo 0,85% di quelli controllati.
L’inganno tra chi cerca lavoro è reale. Ogni volta che qualcuno fornisce intenzionalmente informazioni false nel suo curriculum, sta commettendo una frode di curriculum – di solito nella speranza di ottenere un vantaggio competitivo nel processo di assunzione. “Ci sono persino servizi commerciali che assistono consapevolmente i candidati a modificare il loro curriculum in questo modo, offrendo consigli su come nascondere le lacune occupazionali o su come aggiungere informazioni false che sembrano realistiche. Alcuni forniranno anche false trascrizioni e false lettere di raccomandazione” (HR Daily Advisor, 2018).
Lo stesso vale per le falsificazioni su una domanda. Può verificarsi in qualsiasi punto del processo, e il candidato probabilmente continuerà a travisare se stesso nel processo di intervista per mantenere la sua frode. Come menzionato sopra, aiutare i candidati ad abbellire o addirittura fabbricare le credenziali è diventato un business a sé stante. “In superficie, questi sembrano essere candidati che prendono misure disperate. Ma i candidati stessi potrebbero non essere gli unici colpevoli. Poiché il reclutamento è migrato online ed è diventato automatizzato… sono sorte opportunità per i truffatori. I reclutatori professionisti, che ottengono delle commissioni di collocamento quando fanno arrivare i candidati nei posti di lavoro, hanno un chiaro incentivo a giocare con il sistema, dice Zhao. Sono ‘intermediari che possono realizzare profitti significativi travisando i clienti'” (Inc.com, 2019).
C’è solo un chiaro rimedio e metodo di protezione per combattere questo tipo di frode: controlli approfonditi e completi dei precedenti. La maggior parte delle organizzazioni, tuttavia, non ha il tempo, le risorse o le competenze per condurre da sola il livello necessario di screening dei precedenti. È qui che entra in gioco EmploySmart™ del Gruppo CRI. Il robusto servizio di screening pre-assunzione aiuta le organizzazioni di tutto il mondo ad evitare di prendere decisioni di assunzione disinformate e potenzialmente dannose. Come fornitore leader di servizi specializzati di screening dei precedenti lavorativi a livello locale e internazionale, il Gruppo CRI utilizza EmploySmart™ per ridurre i rischi e dare fiducia ai business leader nel loro processo di assunzione. EmploySmart™ include un menu completo di screening che soddisfa le esigenze di gestione del rischio della tua organizzazione. Questi controlli includono i seguenti:
- Verifica dell’indirizzo – una delle bandiere rosse discusse sopra.
- Verifica dell’identità – cosa stanno nascondendo? Falsificare la propria identità è una grande bandiera rossa.
- Verifica dell’occupazione precedente – i candidati potrebbero dichiarare una falsa occupazione per rinforzare il loro curriculum.
- Verifica delle credenziali di istruzione & – i selezionatori controllano i titoli e la storia dell’istruzione.
- Verifica dei media in lingua locale – cosa si scopre sul candidato nelle notizie?
- Verifica del credito & storia finanziaria – i candidati che nascondono problemi finanziari possono essere un rischio di frode (si applicano le leggi locali sulla privacy).
- Controllo dei precedenti di controversie civili – le cause legali possono indicare bandiere rosse, lo screening dei precedenti scoprirà i dettagli.
- Controllo dei precedenti fallimentari – quando si assume qualcuno per una posizione finanziaria o di leadership, è importante sapere se ha presentato istanze di fallimento.
- Controllo dei precedenti penali internazionali – il controllo dei precedenti penali è essenziale per la sicurezza dei tuoi dipendenti e della tua azienda.
Questi sono solo alcuni dei controlli essenziali che fanno parte del processo EmploySmart™.
