I test antidroga casuali, o “a campione”, sono un forte deterrente per i consumatori di droga perché sono condotti senza preavviso. Utilizzando un processo di selezione casuale (ad esempio, generato dal computer), un datore di lavoro seleziona uno o più individui tra tutti i dipendenti inclusi nel programma di test antidroga sul posto di lavoro del datore di lavoro. Usando un processo di selezione casuale, i datori di lavoro si assicurano che non ci siano pregiudizi e che tutti i dipendenti abbiano la stessa possibilità di essere selezionati, anche quelli che sono stati testati per la droga di recente. I test antidroga casuali possono essere più efficaci nel rilevare e scoraggiare l’uso di droghe rispetto ai test pre-assunzione perché i dipendenti non sanno quando possono essere selezionati per il test.
Tassi di positività
I risultati del 2014 Quest Diagnostics Drug Testing Index™ (DTI) mostrano che, come per i test pre-assunzione, i tassi di positività dei test antidroga casuali sulle urine sono più alti nella forza lavoro generale degli Stati Uniti (5,7%).I dati raccolti dal Drug Testing Index mostrano che i test antidroga casuali sono il secondo motivo più comune per i test antidroga, dopo il pre-impiego. I lavoratori sensibili alla sicurezza su mandato federale – che includono piloti, autisti di autobus e camionisti – e i lavoratori delle centrali nucleari sono tenuti a sottoporsi a test antidroga casuali, come richiesto rispettivamente dal Dipartimento dei Trasporti degli Stati Uniti (DOT) e dalla Nuclear Regulatory Commission (NRC). Di conseguenza, non è sorprendente che nel 2014, i test casuali hanno costituito il 43,3 per cento dei test antidroga imposti a livello federale e il 15,5 per cento dei test nella forza lavoro generale degli Stati Uniti. È interessante il fatto che nella forza lavoro generale degli Stati Uniti, il tasso di positività per i test casuali è più alto dei test pre-impiego, mentre, nella forza lavoro sensibile alla sicurezza su mandato federale, la positività casuale è inferiore a quella pre-impiego. Questo può essere parzialmente attribuibile al più alto tasso di test casuali nella forza lavoro a mandato federale. Nonostante il suo uso previsto per mantenere un luogo di lavoro senza droga e per scoraggiare l’uso di droga tra i dipendenti attuali, la maggior parte dei datori di lavoro del settore privato sceglie di non eseguire test antidroga casuali. Forse questo è dovuto al costo aggiunto, ai requisiti amministrativi o alla percezione che possa diminuire il morale dei dipendenti. Inoltre, il test delle urine pre-impiego basato sul laboratorio è permesso in tutti i 50 stati degli Stati Uniti, alcune città e stati limitano o proibiscono il test antidroga casuale.
Tipi di campione
Le urine sono l’unico tipo di campione permesso per i programmi di test antidroga imposti dal governo federale, indipendentemente dal motivo del test. I datori di lavoro nella forza lavoro generale degli Stati Uniti hanno la possibilità di utilizzare qualsiasi tipo di campione per i test antidroga casuali. Sfruttando i dati del DTI 2014 nella forza lavoro generale degli Stati Uniti, i tassi di positività dei test antidroga casuali sono stati i seguenti per ogni tipo di campione:
- Urine – 5,7%
- Fluido orale – 9,5%
- Capelli – 10,7%
I tassi di positività dei test antidroga casuali in questa popolazione sono più alti dei tassi pre-assunzione per tutti e tre i tipi di campione. La variazione può essere indicativa della capacità del donatore di cessare l’uso di droga abbastanza a lungo da superare il test pre-assunzione, permettendo loro di essere assunti e riprendere l’uso di droga, per poi risultare positivi ad uno screening casuale per il quale non erano in grado di “prepararsi”.
In conclusione
A nostro parere, i migliori programmi di test antidroga, quelli che mirano a creare e mantenere ambienti di lavoro liberi da droghe, lo fanno combinando una varietà di tipi di campioni (urina, fluido orale, capelli) e motivi di test (pre-assunzione, casuale, ecc.). Ogni tipo di campione e motivo di test ha i suoi punti di forza e le applicazioni più adatte sia per rilevare che per scoraggiare l’uso di droga.
Il test antidroga casuale funziona meglio se combinato con un programma di test pre-assunzione che è progettato per evitare che i consumatori di droga siano assunti in primo luogo. Entrambe le ragioni per i test dovrebbero essere incluse nella politica di test antidroga per i dipendenti dell’azienda, e in qualsiasi misura sia appropriata, dovrebbero essere apertamente condivise con i candidati e i dipendenti – dato che avere un programma in atto è un mezzo efficace per scoraggiare l’uso di droga.
Come il test antidroga pre-assunzione, ognuno dei tre tipi di campioni è adatto al test casuale a seconda degli obiettivi aziendali, delle politiche e dei budget. I test antidroga casuali sono anche efficaci nello screening di una popolazione di dipendenti per l’uso di droghe – quando si confrontano i test casuali con quelli pre-assunzione, tutti e tre i tipi di campioni hanno prodotto un tasso di positività più alto sui test antidroga casuali.
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I datori di lavoro progettano programmi di luoghi di lavoro senza droga per proteggere le loro organizzazioni dagli impatti negativi dell’abuso di droga e promuovere produttività, salute e sicurezza. Ogni tipo e metodo di test antidroga ha i suoi punti di forza e i datori di lavoro devono scegliere quale funziona meglio per le loro organizzazioni. Questa serie di blog esplora le diverse ragioni per i test antidroga, la frequenza di ciascuno e i pro e i contro specifici che ciascuno fornisce Leggi il post introduttivo per saperne di più sulla serie.
