残業代はもらうべき？

公正労働基準法は、アリゾナでの残業代に対するあなたの権利を規定する連邦法です。 FLSAは、あなたが週に40時間以上働く場合、あなたはその残業のために少なくとも時間と半分に支払われることを保証します。 この法律にはいくつかの免除が適用されますが、FLSAがあなたに適用されないと言われた場合、あなたの雇用主の言葉を信じてはいけません。 残業代にあなたの権利についての事実を取得し、アリゾナ州の残業権利弁護士.

請求を提出するあなたの時間が限られている可能性があります – 今作用とあなたの権利を守る！

電話による無料相談。 1-800-706-3000. ケースを開始するための費用は無料です。 勝訴しない限り費用はかかりません。

COMMON MYTHS ABOUT OVERTIME EXEMPTIONS

• MYTH: Exemptions decisions are based on the amount you make per year, the basis for your salary, and your job duties or responsibility.FACT: Exemptions decisions are based on the amount you make per year, the basis for your salary, and your job duties or responsibility.FACTは給与が支払われる従業員が免除される、または免除されることを決定します。

• MYTH: 従業員の職種がマネージャー、スーパーバイザー、アドミニストレーターであれば、免除される。 事実：従業員の肩書きは決定的なものではなく、その人の給与、給与基準、職務と責任がこれを決定する。 事実：高報酬の従業員は免除される可能性が高いが、給与だけが決定要因ではない。

• MYTH: 大学教育を受け、ホワイトカラーのオフィスワークを行う従業員は、免除される。 FACT: ここでも、給与、給与基準、職務と責任などの要因が、従業員がFLSAから免除されるかどうかを決定する。
• MYTH: 高度な学位を持つ従業員は免除されている。 FACT: 高学歴は従業員が免除されるポジションにいる可能性を高めるが、学歴は決定的なものではない。

• MYTH: 従業員が給料をもらうことを好み、時間を記録したくない場合、彼らを免除として扱うことは問題ない。 事実：従業員はFair Labor Standards Actの下での権利を放棄することはできません。 雇用主は、従業員の労働時間や残業時間の記録など、同法の下での義務を維持しなければならない。

• MYTH: Exemptとして分類されている従業員が残業しなければ、誤分類であっても問題ない。 事実：従業員の給与に影響がないとしても、雇用主はFLSAの規定に違反することになる。 例えば、食事時間、休憩時間、休日に関する規則と同様に、FLSAの記録保持要件に従わなければなりません。

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS ON ARIZONA OVERTIME LAW

私の会社はFLSAに守られていますか？

労働局によると、FLSAは従業員が2人以上で、

• 年間売上が50万ドル以上、または
• 病院、医療や看護を行うビジネス、または政府機関のいずれかに当てはまる企業を対象としています。

また、ビジネスがカバーされていない場合でも、個々の従業員は、彼らの仕事が定期的に州間の商業、または商業のための商品の生産を伴う場合は、FLSAによって保護されています。

これは、州外に送信される可能性のある物品を生産する従業員、他の州の人々とビジネスを行う、州間取引の記録を扱う、仕事のために他の州に移動、または州外の商業のための商品が生産されている建物で作業

また、家事サービス労働者は（家政婦、フルタイムベイビーシッター、および調理師など）通常FLSAの対象となります

あなたがカバーしているかどうかは不明ですか？ 電話またはテキスト1-800-706-3000とアリゾナ残業の弁護士と話す。

独立した請負人は、残業を負っているのですか？ しかし、多くの労働者は、彼らが本当にemployees.

であるときに独立した請負業者として彼らの雇用者によって誤って分類されているあなたの雇用主は、あなたが独立した請負業者であることを告げるという理由だけであなたは残業を負っていないと仮定すべきであることを意味するものではありません。 それは連邦法によって決定されます。 連邦最高裁判所は、あなたが独立した契約者であるか従業員であるかを決定するためのいくつかの要因を概説している。 あなたはovertime pay.5541>を受信する必要があるかどうか不明な場合は、経験豊富な労働者の権利の弁護士と話す

Are 給与所得者は残業を負って？

あなたは固定給を支払われているが、FLSAの下で非免除であれば、あなたは残業を負っています。 固定給を支払うだけで免除される従業員になれると思っている雇用主もいますが、固定給は唯一の考慮事項ではありません。

他の雇用主は、残業に対する権利を放棄する代わりに固定給に同意させることができると考えている人もいます。 これはまた、そうではありません – あなたは、FLSAの下であなたの権利を放棄することはできません。 あなたがより多くの質問を持っているとアリゾナ残業lawy.5541に話をする場合、電話またはテキスト1-800-706-3000

どのように多くの時間は、フルタイムの雇用ですか？ これは、一般的にあなたの雇用者によって決定される問題である。 従業員がフルタイムまたはパートタイムと見なされるかどうかは、あなたが仕事の週に40時間以上働いていた場合残業代にあなたの権利を変更することはありません。 あなたがより多くの質問を持っているとアリゾナ残業lawy.5541に話をする場合、またはテキスト1-800-706-3000を呼び出す必要があります>

週末や夜の仕事のための余分な給与は必要ですか？

According to the Department of Labor, extra pay for working weeks or nights is a matter of agreement between the employer and the employee (or the employee’s representative).週末や夜に働くための追加料金は、雇用主との間の契約である。 FLSAは、週末や夜間の労働に対する割増賃金を要求していません。

Are pay stubs required?

According to the Department of Labor, the FLSA does require to employers keep accurate records of hours worked and wages paid to employees.FLSAでは、週末や夜間の労働に対する割増賃金は要求していません。 しかし、FLSAは雇用者が従業員の給与stubs.

どこで私は追加の情報を得ることができますか？

追加情報については、電話またはテキスト1-800-706-3000とアリゾナ残業law.

ARIZONA 最低賃金法

アリゾナ最低賃金が公正労働基準法やFLSAによって支配されるされています。 FLSAは、雇用主が時間当たり7.90ドル以上の最低賃金を支払うことが必要です。 いくつかの免除が適用されます。 しかし、ちょうどあなたの雇用主はあなたが免除されていると言うので、それはあなたが免除されていないことを意味します。 あなたがより多くの質問を持っているとアリゾナ州の雇用弁護士.

アリゾナ州の最低賃金法に関するよくある質問

私はチップを得る場合私の雇用者は私に最低賃金よりも少ない支払うことができる？

あなたは定期的にチップで月あたり30ドル以上を受け取る場合、あなたの雇用者は最低賃金に対するクレジットとしてあなたのチップを使用することができます。 チップはあなたの財産です。 あなたの雇用主は、その最低賃金義務に対するクレジットとして、または有効なチッププールを促進するため以外の任意の理由であなたのチップを使用することは禁止されています。

雇用主は、雇用主がチップクレジットを使用できる前に、あなたに以下の情報を提供しなければなりません：

1. 雇用主があなたに払っている現金賃金の金額、これは少なくとも時間当たり4.80ドルでなければなりません。
2. チップクレジットとして雇用主が請求する追加金額、これは3ドルを超えることはできません。00
3. The tip credit claimed by the employer cannot exceed the amount of tips actually received by you.
4. All tips received by you are to retained by the employee except for a valid tip pooling.
5. The tip credit will not apply to you unless the employee has been informed of these tip credit provisions.

The employer may provide oral or written notice to you these items.従業員はチップクレジットに関する条項を従業員に伝えていない場合、チップクレジットは従業員に適用されません。 必要な情報を提供しない雇用主はチップクレジット規定を使用することができないため、少なくとも時給7.90ドルの賃金を支払い、受け取ったすべてのチップを保持することを許可しなければならない。

チップクレジット規定を使用することを選ぶ雇用主は、賃金とチップクレジット額を合わせたときにあなたが少なくとも最低賃金を受け取ることを示すことができなければなりません。 賃金と合わせたチップが最低時給に満たない場合、雇用主はその差額を埋め合わせなければなりません。 あなたがより多くの質問を持っているとアリゾナ州employment lawyer.5541に話をする場合は、電話またはテキスト1-800-706-3000する必要があります>

私の雇用者は、チッププールに参加するために私を強制できますか？

あなたの雇用者は、習慣的に、定期的にそのようなウェイター、ウェイトレス、ベルボーイ、カウンター担当（顧客に奉仕）、bussers、およびサービスバーテンダーとして、チップを受け取る従業員の間でチッププールをセットアップすることができます。 有効なチッププールには、皿洗い、料理人、シェフ、清掃員など、慣習的かつ定期的にチップを受け取らない従業員は含まれない場合があります。 FLSAは、有効な強制的チッププールに対して、拠出額の上限や割合を課していない。 ただし、雇用主は、チッププールの拠出額を通知しなければならず、チップを受け取った従業員が最終的に受け取るチップの金額のみをクレジットすることができ、他の目的のために従業員のチップを保持することはできません。

Can my employer keep part of my tips?

いいえ。雇用主がチップクレジットを取るかどうかに関わらず、チップはあなたの唯一の財産です。 FLSAは、受け取ったチップの一部が雇用主の所有物となるような雇用主とチップを受け取った従業員の間の取り決めを禁止しています。 例えば、最低賃金を雇用主から直接受け取る場合でも、チップを雇用主に渡すよう要求することはできません。 雇用主は、チップを受け取ったすべての雇用主がチップをプールし、共有するチッププールを設定することができます。 あなたがより多くの質問を持っているとアリゾナ州の雇用弁護士と話をする場合は、電話またはテキスト1-800-706-3000する必要があります。