Fair Employment Practices Committee (FEPC), 1941年に米国大統領フランクリン・D・ルーズベルトが、防衛産業や政府の仕事におけるアフリカ系アメリカ人に対する差別を防ぐために設立した委員会
1941年6月25日に、ルーズベルトは「人種、信条、肌の色、国籍による防衛産業または政府の労働者の雇用における差別」を禁止した大統領令8802にサインしました。 同時に、この命令を執行するために公正雇用慣行委員会（FEPC）が設立された。
ルーズベルトがこの行動をとったのは、労働運動家のA・フィリップ・ランドルフやメアリー・マクラウド・ベチューン（国立青年局少数民族問題担当部長）など、アフリカ系アメリカの指導者が、黒人兵士がアメリカのために軍の隔離部隊で戦い、いまだに彼らの基本権を侵害する社会に帰国していると激怒したことに対応していたためであった。
大統領令が出された後、多くのアフリカ系アメリカ人が国防の仕事に応募しましたが、業界全体が協力を拒否したため、ルーズベルトは1943年にFEPCの予算を増やし、ワシントン拠点の非常勤スタッフを国内各地に配置する常勤スタッフへと変更し、強化しました。
命令の施行は、アフリカ系アメリカ人にとって、いくつかの好ましい変化をもたらしました。 第二次世界大戦末期の1945年には、アフリカ系アメリカ人は防衛産業における仕事の8％を占め、戦前の3％から上昇しました。 さらに、約20万人のアフリカ系アメリカ人が政府の仕事に就き、戦争が始まる前の3倍になっていた。 711>
第二次世界大戦後、米国議会はFEPCを恒久化することを議論したが、それを目的とした2つの法案は否決された。 1945年、最も重要な委員会のトップが南部人であった議会は、FEPCへの資金提供を打ち切り、FEPCは1946年に正式に解散した。 同じ問題の多くに対処するために、雇用機会均等委員会が設立されるまで、さらに20年を要した
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