Pomyśl o job hoppers, i prawdopodobnie myślisz o załodze just-out-of-college. Ale dane pokazują, że zmiana pracy w odpowiednim czasie może być mądrym posunięciem, bez względu na to, gdzie jesteś w swojej karierze.
Zgodnie z Workforce Vitality Report od ADP, pracownicy pełnoetatowi, którzy zmienili pracę w I kwartale 2017 r. zobaczyli 5,2% wzrost wynagrodzenia, w porównaniu do 4,3% uderzenia dla tych, którzy pozostali na miejscu.
These days, leaving a job before you’ve hit the 18-month mark is seen as job-hopping, says Jessica Holbrook-Hernandez, president and chief executive officer of Great Resumes Fast. Więc prawdopodobnie powinieneś trzymać się dłużej, jeśli nie chcesz być postrzegany jako kapryśny pracownik.
Ale oprócz arbitralnej długości czasu, istnieją inne czynniki, które należy rozważyć przed opuszczeniem obecnej pracy. Oto jak zaplanować czas następnej zmiany pracy, aby zmaksymalizować swoje dochody.
Gdy wzrost wynagrodzenia jest wystarczająco wysoki
Ludzie, którzy przechodzą z jednej pracy do drugiej, zazwyczaj widzą tylko 5 000 do 10 000 dolarów wzrostu, mówi Kelly Brooks, dyrektor wykonawczy ds. zasobów ludzkich w firmie Atrium zajmującej się rozwiązaniami dla talentów. Ten rodzaj uderzenia płaca może nie być wystarczająco duży bodziec dla wyższego szczebla executives.
„Jeśli jesteś na $ 40,000, dużo pieniędzy,” mówi Christy Hopkins, PHR, rekruter i konsultant HR z 4 Point Consulting, „ale to nie jest tak znaczące, jeśli jesteś na $ 100,000.”
Więc zanim zaczniesz wykreślać swoją strategię wyjścia, upewnij się, że miejsca pracy, które masz na oku, zwiększą twoje wynagrodzenie na tyle, aby było to warte podjęcia szansy na zupełnie nową sytuację zawodową.
Gdy rynek pokazuje, że jesteś niedostatecznie opłacany
Choć zostałeś osadzony w swoim obecnym gigu przez ostatnie kilka lat, rynek mógł się zmienić tuż pod tobą. Brooks mówi, że jest to sytuacja, którą widziała już wcześniej.
„Pracownicy, którzy są na tym samym stanowisku od 10 lat dostają coroczne podwyżki, ale dowiadują się, że ktoś zaraz po studiach zarabia więcej niż oni”, mówi.
Dlatego tak ważne jest śledzenie tego, co dzieje się na rynku. Jeśli jesteś słabo opłacany, to może być czas, aby wziąć swoje talenty gdzie indziej. Użyj stron takich jak Salary.com, PayScale.com, lub SalaryExpert.com, aby sprawdzić stawkę za swoją pracę. Następnie, gdy przychodzi czas, aby rund wywiadu, będziesz uzbrojony w dane o tym, ile jesteś wart.
Gdy jesteś w stanie umieścić razem „wykres sukcesu”
Sure, można mówić o tym, jak pomogłeś swoją obecną firmę wzrost zysków, ale pokazując wyniki mogą mieć znacznie silniejszy wpływ na wynagrodzenie jesteś oferowane. Jeśli potrafisz określić swoje osiągnięcia w kategoriach ilościowych, będziesz miał lepszą pozycję do faktycznego lobbowania na rzecz zwiększenia wynagrodzenia.
Powiedzmy, że pomogłeś wygenerować 3 miliony dolarów przychodu w pierwszym kwartale. Umieść razem wykres, aby ułatwić rozmówcy przetrawić, jak duży wpływ zrobiłeś, Holbrook-Hernandez sugeruje.
„Pracodawcy zakładają, że jeśli można zrobić coś raz, można to zrobić ponownie,” mówi. „Pokazując potencjalnemu pracodawcy, jak tworzysz wartość, to równoważy koszty twojej pensji, a ty stawiasz się w pozycji, w której będziesz mógł poprosić o więcej pieniędzy i je dostać.”
Kiedy twoje 401k i opcje na akcje są nabyte
Wykopuj szczegóły dotyczące świadczeń, które prawdopodobnie złożyłeś pierwszego dnia w pracy i sprawdź, kiedy twoje 401k lub opcje na akcje są nabyte. Większość harmonogramów nabywania uprawnień zaczyna się w trzecim roku, mówi Brooks. Odejście z pracy przed upływem tego terminu może spowodować uciążliwości finansowe. „To są pieniądze, które tracisz, naprawdę”, mówi.
Gdy masz premię w ręku
Jeśli Twoja firma daje raz w roku premię w lutym, odejście w styczniu oznacza, że ją przegapisz.
„To jest gotówka w kieszeni, którą byś stracił”, mówi Brooks.
Bez względu na to, że wzrost wynagrodzenia będzie znacznie większy niż premia, najbardziej sensowne finansowo jest utrzymanie się na obecnym stanowisku aż do dnia wypłaty premii.
Gdy w końcu uda ci się awansować
Oto klasyczna strategia zmiany pracy: Zdobądź awans (i ciekawszą nazwę stanowiska). Złóż podanie o pracę na kolejnym poziomie. Rozpocznij nową pracę w ciągu miesiąca od awansu.
To może zadziałać, ale bądź przygotowany, aby wyjaśnić, dlaczego odchodzisz. „Kiedy patrzę na CV i ktoś, kto właśnie otrzymał awans, decyduje się odejść, sprawia to, że kwestionuję jego lojalność” – mówi Hopkins. „Jeśli jesteś najlepszym wykonawcą, najlepszym psem i zasłużyłeś na to , byłbym ciekawy, dlaczego chcesz przeskoczyć statek.”
Mnóstwo wyjaśnień zrobi – czujesz, że nie możesz się już rozwijać, na przykład – ale upewnij się, że możesz zrobić sprawę, że twój rozmówca kupi.
Myślisz, że czas jest odpowiedni, aby zacząć szukać zielonych pastwisk (i lepszego wynagrodzenia)? Zobacz, jakie oferty pracy są dostępne na Monsterze już teraz, które mogą pomóc Ci zrobić kolejny krok w górę.
