Hostile Work Environment Lawyers &Nękanie w miejscu pracy w Los Angeles
Praca powinna być miejscem, gdzie pracownicy nie muszą radzić sobie z aktami wrogości, zastraszania, molestowania, dyskryminacji rasowej i płciowej.
Prawo stanu Kalifornia, jak również ustawy federalne, chronią twoje prawa w miejscu pracy i starają się zapobiegać wrogiemu środowisku pracy.
Prawa pracownicze
W 1964 roku kongres podpisał ustawę o prawach obywatelskich (Civil Rights Act), która zabrania pracodawcom dyskryminowania pracowników z powodu ich rasy, religii, płci lub pochodzenia etnicznego. Zgodnie z przepisami EEOC dotyczącymi praw pracowniczych i istniejącymi roszczeniami dotyczącymi wrogiego środowiska pracy, pracownicy mają prawo do pracy w środowisku wolnym od wrogości.
Współtworzenie wrogiego środowiska pracy przez współpracowników – Ogólnie rzecz biorąc, firmy i właściciele firm będą odpowiedzialni za wrogie środowisko pracy stworzone przez współpracowników tylko wtedy, gdy zaniedbali odkrycie wrogich działań lub nie zapewnili odpowiednich procedur, aby zakończyć takie działania.
Prawo do ochrony przed nękaniem i wrogością w pracy – Jeśli Ty lub inni współpracownicy jesteście ofiarami wrogiego miejsca pracy z powodu działań właścicieli, menedżerów lub innych pracowników, skontaktuj się z prawnikiem ds. praw pracowniczych w kancelarii Joseph Farzam Law Firm. Nasz zespół prawny ma doświadczenie w ochronie praw dyskryminowanych i nękanych pracowników w całej Kalifornii; i zgromadziliśmy rekord ugód i otrzymywania wyroków dla naszych klientów w dziesiątkach milionów dolarów. Wierzymy, że jesteśmy najbardziej zaufaną i doświadczoną firmą prawniczą praw pracowniczych w Kalifornii.
Szczególne czyny skutkujące wrogim środowiskiem pracy
Może być wiele różnych czynów, które mogą być pomyślane jako wrogie miejsce pracy. Niektóre z najczęstszych z nich są następujące:
- Dyskryminacja ze względu na rasę, preferencje seksualne, pochodzenie etniczne;
- Dyskryminacja ze względu na wiek;
- Akty odwetu lub odwetu ze strony menedżerów i właścicieli;
- Dyscyplina w inny sposób nieuzasadniona lub oparta na tożsamości osoby;
- Nadmierne monitorowanie pracownika;
- Wykluczenie i izolacja pracownika od reszty pracowników;
- Nękanie seksualne – robienie żartów o charakterze seksualnym i lubieżnych uwag;
- Inne formy molestowania;
- Postępowanie, które mogłoby być interpretowane jako poważne i wszechobecne przez rozsądną osobę;
- Umyślne zadawanie cierpienia emocjonalnego;
- Akty zastraszania zmuszające pracownika do dłuższej pracy;
- Groźby słowne i niewerbalne wyrządzenia krzywdy fizycznej lub grożenie zwolnieniem w przypadku niewykonania określonego zadania.
Under California State i federalne prawa ochrony zatrudnienia, masz prawo do pracy w środowisku wolnym od takich działań. Jeśli doświadczasz któregokolwiek z tych komplikacji, skontaktuj się z adwokatem, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możesz chronić swoje prawa w miejscu pracy.
Nieprzyjazne środowisko pracy i udręka psychiczna
Jeśli doznałeś urazu psychicznego wynikającego z nieprzyjaznego miejsca pracy, możesz być uprawniony do odszkodowania. Istnieją różne stopnie nasilenia udręki psychicznej, jak również różne przejawy wpływu psychologicznego, wynikające z wrogiego miejsca pracy. Niektóre z najczęstszych są następujące:
- Depresja;
- Zaburzenia lękowe, w tym ataki paniki;
- Zaburzenia stresu pourazowego;
- Zmniejszenie wydajności pracy;
- Bezsenność;
- Mysły samobójcze;
- Problemy żołądkowo-jelitowe;
- Zły stan zdrowia – Prowadzący do zwiększonej nieobecności z powodu choroby i niezdolności do pracy.
Może być wiele więcej form przejawów obrażeń wynikających z wrogiego środowiska pracy, które nie są wymienione w niniejszym dokumencie; lista nie jest wyczerpująca. Jeśli doznałeś jakiejkolwiek szkody, w tym fizycznej, emocjonalnej lub pieniężnej, masz prawo do ubiegania się o odszkodowanie dla stron winnych, w tym pracodawców i menedżerów.
Kancelaria Praw Pracowniczych w Los Angeles – Nękanie w miejscu pracy
Nasi prawnicy zajmujący się prawami pracowniczymi rozumieją jak pogwałceni mogą czuć się pracownicy po tym jak zostali źle potraktowani przez swoich pracodawców, dlatego staramy się zaoferować wszystkim naszym klientom współczujące, ale niezawodne porady prawne i wskazówki.
Jeśli doświadczyłeś wrogiego miejsca pracy, skontaktuj się z naszą kancelarią praw pracowniczych i dyskryminacji. Mamy zasoby i doświadczenie, aby walczyć o twoje prawa i zająć się największymi korporacjami w kraju i ich firmami ubezpieczeniowymi.
Czas jest najważniejszy i łatwo jest być naciskanym do podpisania czegoś, czego nie powinieneś z powodu stresu lub/i nieświadomości tego, co jest i może być ci należne.
