Jak większość pracowników, prawdopodobnie pracujesz długie i ciężkie godziny w swojej pracy. Zasługujesz na to, aby raz na jakiś czas zrobić sobie przerwę. Czy jest to szybka przerwa na kawę czy pełna godzina lunchu, czas wolny może pomóc Ci odzyskać energię i sprawić, że będziesz mógł dać z siebie wszystko przez cały dzień.
Ale czy jesteś prawnie upoważniony do zrobienia sobie przerwy w pracy? Odpowiedź w New Jersey jest inna niż w Nowym Jorku.
Prawo New Jersey
Podczas gdy pracodawcy zazwyczaj zapewniają przerwy na lunch i posiłek w New Jersey, nie ma prawnego wymogu dla większości pracodawców, aby zapewnić jakiekolwiek przerwy. Twoje prawo do wzięcia wolnego może być ustalone przez formalną politykę w podręczniku pracownika firmy, nieformalną politykę lub nawet niepisaną praktykę. Te zasady rzadko są prawnie egzekwowalne. Jednakże, jeśli masz egzekwowalny list ofertowy lub umowę o pracę, która określa ile czasu możesz wziąć na posiłki lub inne przerwy, jest duża szansa, że porozumienie jest prawnie egzekwowalne.
Prawo Nowego Jorku
W przeciwieństwie do tego, prawo stanu Nowy Jork wymaga od pracodawców zapewnienia niektórym pracownikom przerw na posiłki. W szczególności, następujące są minimalne wymagania dotyczące przerw na posiłek w stanie Nowy Jork:
- Pracownicy fabryki są uprawnieni do co najmniej 60 minut na lunch.
- Większość innych pracowników, którzy pracują co najmniej 6 godzin dziennie są uprawnieni do co najmniej 30 minutowej przerwy na posiłek.
- Pracownicy, którzy rozpoczynają pracę przed 11:00 i kontynuują pracę do co najmniej 19:00 są uprawnieni do dodatkowej 20 minutowej przerwy na posiłek między 17:00 a 19:00, na co najmniej 50 minut dziennie.
- Pracownicy, którzy pracują więcej niż 6 godzin zaczynając między 13:00 a 6:00 mają prawo do co najmniej 45 minutowej przerwy na posiłek w środku dnia pracy, przez co najmniej półtorej godziny dziennie.
To są minimalne wymagania, co oznacza, że polityka pracodawcy lub indywidualne umowy o pracę mogą zapewnić bardziej hojne przerwy. Jednakże, pracodawcy nie są koniecznie zobowiązani do płacenia swoim pracownikom podczas tych wymaganych przerw na posiłek.
Wymagania płacowe i godzinowe
Przerwy na kawę i odpoczynek
Pracodawcy muszą płacić pracownikom nie zwolnionym, czyli pracownikom, którzy są prawnie upoważnieni do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny i płacy minimalnej, podczas każdej autoryzowanej krótkiej przerwy podczas dnia pracy. Ogólnie rzecz biorąc, te krótkie przerwy trwają od 5 do 20 minut.
Przerwy na lunch
W przeciwieństwie do tego, pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia pracownikom podczas ich przerw na lunch lub posiłek. W przeciwieństwie do przerw na odpoczynek, przerwa na posiłek zazwyczaj trwa co najmniej 30 minut.
Ponieważ pracodawcy i nie są prawnie zobowiązani do płacenia pracownikom podczas przerw na lunch, firmy, które dobrowolnie zgadzają się płacić za ten czas nie są zobowiązane do płacenia półtorej godziny nadgodzin za ten czas wolny od pracy.
Jednakże, ponieważ pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom nie zwolnionym za wszystkie przepracowane godziny, jeśli pracownik pracuje w czasie przerwy na posiłek lub odpoczynek w pracy, wtedy ma prawo do wynagrodzenia za ten czas.
Niemniej jednak, wiele firm automatycznie odlicza pełną przerwę na posiłek od wszystkich swoich pracowników, niezależnie od tego, czy rzeczywiście skorzystali oni z przerwy, czy też nie. Czyniąc to, firmy te naruszają stanowe i federalne prawa dotyczące wynagrodzenia i godzin.
Możesz być zainteresowany przeczytaniem naszego artykułu, Pracodawca nie może kompensować niepłatnej pracy z dobrowolną zapłatą podczas posiłków, z naszego bloga Prawnik Zatrudnienia New Jersey.
.
