Millennials in the Workplace: 5 Revealing Statistics

Millennials stanowią obecnie około 35% siły roboczej według analizy danych z U.S. Census Bureau. Grupa ta obejmuje osoby urodzone w latach 1981-1996 – po pokoleniu X i przed grupą zwaną pokoleniem Z. Podczas gdy ta grupa jest zmotywowana do pracy, ich oczekiwania są inne niż poprzednich pokoleń. Oznacza to, że niektórzy pracodawcy mają trudności z dostosowaniem się do nich. Dodatkowo, znacznie inny krajobraz technologiczny i kulturowy ukształtował pewne unikalne cechy.

Sprawdź te interesujące statystyki na temat tego, co sprawia, że Millennials tykają w miejscu pracy.

Millennials in the Workplace Statistics That Are Changing Companies

No Patience for Annoying Co-workers

Według badań przeprowadzonych przez HRDIVE, pracownicy w wieku 18-25 lat są najbardziej skłonni rzucić pracę z powodu współpracownika. Niezależnie od tego, czy dana osoba ma negatywną osobowość, jest niedojrzała, czy po prostu ogólnie irytująca – 38% młodszych pracowników uważa, że nie da się pracować z nielubianym współpracownikiem. Badanie pokazuje również, że kobiety są najmniej tolerancyjne i nieco bardziej prawdopodobne jest, że odejdą z pracy, ponieważ nie lubią kogoś, z kim pracują.

Poszukiwanie wyższego wynagrodzenia, aby związać koniec z końcem

Milenialsi mają do pokonania gwałtownie rosnący dług studencki, konsekwencje Wielkiego Kryzysu i rosnące koszty życia. W rezultacie, większość Millennialsów szuka podwyżki wynagrodzenia. Niezależnie od tego, gdzie pracują i jak elastyczna jest ich praca, około jedna trzecia z nich będzie szukała wyższych zarobków u innego pracodawcy w ciągu pięciu lat. Ankieta Udemy wyjaśnia, że około 59% Millennials pozostało ze swoim pracodawcą przez trzy lata lub dłużej, a pracownicy w wieku 30-37 lat są u obecnego pracodawcy od ponad 7 lat.

Preferencje dotyczące elastycznych harmonogramów pracy i lokalizacji

Jak wynika z ankiety 2019 Staples Workplace Survey, 90% pracowników twierdzi, że elastyczny harmonogram pracy pomógłby zwiększyć morale. Podczas gdy niektórzy pracownicy chcieliby, aby ich miejsce pracy było zabawne, wielu osobom nie podoba się pomysł rozpraszającego projektowania otwartego biura. Jednak, jak wynika z badania, tylko 34% pracodawców pozwala pracownikom na pracę zdalną. Przede wszystkim, wielu Millennialsów wierzy w lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i nie popiera pracy w systemie 9-5. Millennialsi wierzą, że jeśli pracują mądrzej i szybciej – powinni być wynagradzani czasem wolnym i elastycznością.

Zrównoważony rozwój to przyszłość

Jako że coraz więcej osób interesuje się środowiskiem naturalnym, nie dziwi fakt, że 70% pracowników w wieku milenijnym bierze pod uwagę „zielony” ślad firmy, według raportu HRDIVE i Swytch. Społeczna odpowiedzialność biznesu stała się ważna dla pracowników z pokolenia millenialsów. W związku z tym, firma, która jest świadoma ekologicznie jest bardziej atrakcyjna dla tych pracowników. Millenialsi są również skłonni zaakceptować obniżkę wynagrodzenia, aby pracować w firmie przyjaznej środowisku. W rzeczywistości około 40% badanych pracowników stwierdziło, że wybrało jedną pracę zamiast drugiej ze względu na zrównoważony rozwój firmy.

Zaangażowanie wpływa na satysfakcję

Według sondażu Gallopa, tylko 29% Millennialsów jest emocjonalnie i behawioralnie związanych ze swoją pracą. Ten brak zaangażowania jest tylko jednym z powodów, dla których Millennialsi mają tendencję do zmiany pracy i nieustannie szukają lepszego stanowiska. Około 16% pracowników milenialsów czuje się aktywnie niezaangażowanych. Oznacza to, że wkładają mniej wysiłku lub nie dbają o to, czy wyrządzą szkodę swojej obecnej firmie. Pozostaje więc aż 55% Millennialsów, którzy nie angażują się w pracę i są tam głównie po to, aby odebrać wypłatę. Ci pracownicy są obojętni i nie wkładają pasji ani energii w swoją pracę.

Jak dobrze zgadzasz się z tymi statystykami dotyczącymi Millenialsów w miejscu pracy? W miarę jak nasza kultura ewoluuje, aby sprostać potrzebom zmieniających się pokoleń, ewoluują również firmy.

Znajdź swoje idealne, zrównoważone, angażujące i elastyczne miejsce pracy u najlepszych pracodawców w Arizonie!

.