Fair Employment Practices Committee (FEPC), comité opgericht door de Amerikaanse president Franklin D. Roosevelt in 1941 om discriminatie van Afro-Amerikanen in defensie- en overheidsbanen te helpen voorkomen.
Op 25 juni 1941 tekende Roosevelt Uitvoeringsbevel 8802, dat “discriminatie bij de tewerkstelling van arbeiders in defensie-industrieën of bij de overheid wegens ras, geloof, huidskleur of nationale afkomst” verbood. Tegelijkertijd werd het Fair Employment Practices Committee (FEPC) opgericht om te helpen bij de handhaving van de order.
Roosevelt nam deze actie in reactie op de bezorgdheid die was geuit door Afro-Amerikaanse leiders zoals de arbeidsorganisator A. Philip Randolph, Mary McLeod Bethune (directeur van minderhedenzaken in de National Youth Administration), en anderen, die verontwaardigd waren over het feit dat zwarte soldaten vochten voor de Verenigde Staten in gesegregeerde eenheden in het leger en naar huis terugkeerden naar een samenleving die nog steeds hun basisrechten schond.
Nadat de executive order was ondertekend, solliciteerden veel Afro-Amerikanen naar banen bij defensie, maar de industrie als geheel weigerde mee te werken, waardoor Roosevelt in 1943 de FEPC versterkte door het budget te verhogen en een parttime staf in Washington te vervangen door een fulltime staf verspreid over het hele land.
Handhaving van het decreet leidde tot enkele positieve veranderingen voor Afrikaanse Amerikanen. Tegen het einde van de Tweede Wereldoorlog, in 1945, hadden Afro-Amerikanen 8 procent van de banen in de defensie-industrie, tegen 3 procent voor de oorlog. Bovendien hadden ongeveer 200.000 Afro-Amerikanen overheidsbanen, drie keer zoveel als voor het begin van de oorlog. De meeste banen waren relatief laagbetaalde, ongeschoolde functies.
Na de Tweede Wereldoorlog debatteerde het Amerikaanse Congres over het permanent maken van de FEPC, maar twee wetsvoorstellen die daartoe strekten werden verworpen. In 1945 stopte het Congres, waarvan de belangrijkste commissies door Zuidelijken werden geleid, de financiering van de FEPC, die vervolgens in 1946 formeel werd opgeheven. Het duurde nog eens 20 jaar voordat de Equal Employment Opportunity Commission werd opgericht om veel van dezelfde kwesties aan te pakken.
