- Jaka jest minimalna płaca w Kolorado?
- Czy minimalna płaca różni się w Kolorado dla pracowników z napiwkami?
- Kiedy jestem uprawniony do zarabiania nadgodzin?
- Am I entitled to a lunch or rest break?
- Co to są przepisy dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy?
- Skąd pochodzą prawa dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy?
- Znalezienie adwokata prawa pracy
Jaka jest minimalna płaca w Kolorado?
Od 1 stycznia 2021, minimalna płaca w Kolorado wynosi $12.32 za godzinę.
Czy minimalna płaca różni się w Kolorado dla pracowników z napiwkami?
Federalny Fair Labor Standards Act (FLSA) pozwala pracodawcom płacić niższą płacę minimalną za godzinę, tak długo, jak to wynagrodzenie plus wskazówki pracownik zarabia dodaje się do co najmniej pełnej płacy minimalnej za każdą przepracowaną godzinę. Jeśli tak nie jest, pracodawca musi wyrównać różnicę. Maksymalny kredyt na napiwki w Kolorado wynosi $3.02, co oznacza, że pracodawcy mogą płacić pracownikom z napiwkami stawkę godzinową tak niską jak $9.30 (w 2021 roku), tak długo jak napiwki pracownika przynoszą całkowitą stawkę godzinową do stanowej płacy minimalnej.
(Aby uzyskać więcej informacji, zobacz artykuł Nolo’s Tips, Tip Pooling, and Tip Credits.)
Kiedy jestem uprawniony do zarabiania nadgodzin?
W Kolorado, uprawnieni pracownicy muszą otrzymać nadgodziny, jeśli pracują więcej niż 12 godzin w ciągu dnia (lub 12 kolejnych godzin) lub więcej niż 40 godzin w tygodniu. Nie każdy rodzaj pracy jest uprawniony do nadgodzin, jednak. Aby dowiedzieć się więcej, zobacz artykuł Nolo’s Overtime Pay: Your Rights as an Employee and contact the Colorado Department of Labor and Employment.
Am I entitled to a lunch or rest break?
Yes. Pracownicy w Kolorado są uprawnieni do przerwy na posiłek wynoszącej 30 minut, bez wynagrodzenia, po pięciu godzinach pracy. Płatny okres na posiłek jest dozwolony, gdy charakter pracy uniemożliwia przerwę od wszystkich obowiązków. Pracownicy są również uprawnieni do płatnego dziesięciominutowego okresu odpoczynku za każde przepracowane cztery godziny lub większą część, w środku okresu pracy, jeśli jest to praktyczne.
Aby dowiedzieć się więcej o przepisach dotyczących wynagrodzeń i godzin pracy w Kolorado, skontaktuj się ze stanowym Departamentem Pracy i Zatrudnienia.
Co to są przepisy dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy?
Prawo dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy określa podstawowe standardy dotyczące wynagrodzenia i przepracowanego czasu-obejmuje takie kwestie jak płaca minimalna, napiwki, nadgodziny, przerwy na posiłki i odpoczynek, co liczy się jako przepracowany czas, kiedy musisz otrzymać zapłatę, rzeczy, za które twój pracodawca musi zapłacić i tak dalej.
Skąd pochodzą prawa dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy?
Federalne prawo dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy nazywa się Fair Labor Standards Act. Większość stanów ma również swoje własne prawa dotyczące godzin pracy, a niektóre samorządy lokalne (jak miasta i hrabstwa) również je mają. Pracodawca, który podlega więcej niż jednemu prawu musi przestrzegać prawa, które jest najbardziej korzystne dla pracownika. Na przykład, federalna płaca minimalna wynosi obecnie $7.25 za godzinę, ale pracodawcy w stanach, które ustanowiły wyższą płacę minimalną muszą płacić wyższą kwotę.
Znalezienie adwokata prawa pracy
Aby znaleźć adwokata prawa pracy w Twojej okolicy, odwiedź Nolo’s Lawyer Directory, gdzie można wyświetlić informacje na temat doświadczenia każdego prawnika, wykształcenia, opłat i, być może najważniejsze, ogólnej filozofii prawnika do praktykowania prawa. Korzystając z katalogu Nolo, można zawęzić kandydatów przed nazywając je na telefon lub twarzą w twarz wywiad.
