ACLU działa w celu zapewnienia, że wszystkie kobiety – zwłaszcza te, które spotykają się z krzyżującymi się formami dyskryminacji – mają równy dostęp do zatrudnienia wolnego od dyskryminacji ze względu na płeć, w tym dyskryminacji opartej na stereotypach płci, ciąży i rodzicielstwa; dyskryminacji w formie barier w pracy w dziedzinach, z których kobiety tradycyjnie były wykluczone; oraz systemowego niedoceniania pracy tradycyjnie wykonywanej przez kobiety.
Chociaż dyskryminacja w ciąży jest od dawna nielegalna, pracownice w ciąży lub karmiące piersią są często zwalniane lub wypychane z miejsca pracy. Praktyka ta jest zakorzeniona w stereotypie, że kobiety powinny być matkami, a nie pracownikami, i jest wzmacniana przez politykę miejsca pracy wzorowaną na tradycyjnych męskich normach.
ACLU pracuje nad zakończeniem dyskryminacji płacowej w miejscu pracy i zapewnieniem, że wszyscy pracownicy – bez względu na płeć, rasę, pochodzenie narodowe, wiek czy niepełnosprawność – są w stanie przynieść do domu każdego dolara, którego słusznie zarabiają. W wyniku dyskryminacji, w tym polegania przez pracodawców na stereotypach dotyczących płci, kobiety nie mają równych zarobków z mężczyznami. Obecnie kobiety zarabiają średnio 78 centów na każdego dolara, którego zarabiają mężczyźni – jest to wzrost o zaledwie 17 centów na dolara od czasu uchwalenia ustawy o równym wynagrodzeniu z 1963 roku. Dane dotyczące kobiet kolorowych są jeszcze bardziej fatalne. Czarne kobiety otrzymują tylko 64 centy, a Latynoski tylko 54 centy za każdego dolara, którego zarabiają biali mężczyźni. Przeszkody, takie jak karzące polityki tajemnicy płacowej i słabe środki zaradcze w niektórych naszych ustawach utrudniają kwestionowanie trwającej luki płacowej.
Różne bariery uniemożliwiają kobietom posiadanie równych szans na odniesienie sukcesu w zawodach, z których tradycyjnie były wykluczone. Mogą one obejmować bariery formalne, takie jak testy sprawności fizycznej niezwiązane z wykonywaną pracą lub zakazy dotyczące ich zdolności do służby w jednostkach bojowych, ale mogą również obejmować inne formy dyskryminacji i nieświadomych uprzedzeń, w tym polityki, które zmuszają kobiety do opuszczenia nietradycyjnych sektorów, takich jak transport morski i praca w fabryce, kiedy zachodzą w ciążę lub wracają do pracy po urodzeniu dziecka.
Wreszcie, praca polegająca na opiece nad dziećmi, chorymi członkami rodziny i starszymi rodzicami jest tradycyjnie uważana za „pracę kobiet” i często nią jest. Ta praca opiekuńcza, choć niezbędna dla społeczeństwa, jest niedoceniana i często nie jest opłacana (gdy kobiety łączą opiekę nad własnymi rodzinami z pracą zarobkową) lub jest niedostatecznie opłacana (gdy pracują w zawodach związanych z opieką, np. w domach opieki). Polityka w miejscu pracy nadal nie uwzględnia tych obowiązków, a pracownicy sprawujący opiekę nad dziećmi lub osobami starszymi często spotykają się z dyskryminacją ze względu na płeć i molestowaniem, co hamuje ich awans zawodowy.
