Przepisy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny w Kolorado na rok 2020, 2021

Co to jest wynagrodzenie za nadgodziny?

Większość pracowników godzinowych w Kolorado jest uprawniona do specjalnej stawki za nadgodziny za każdą godzinę przepracowaną ponad 40 godzin w jednym tygodniu roboczym (zdefiniowanym jako siedem kolejnych dni roboczych przez Fair Labor Standards Act).

Dodatkowe prawa pracy stanu w Kolorado również uprawniają każdego pracownika, który pracuje więcej niż 12 godzin w ciągu jednego dnia do zapłaty co najmniej półtora raza ich normalnej stawki za wszystkie godziny przepracowane ponad limit nadgodzin.

Minimalna płaca za nadgodziny w Kolorado

Płaca za nadgodziny, zwana również „czas i pół zapłaty”, jest półtora raza normalnej stawki godzinowej pracownika. W związku z tym, minimalna płaca w Kolorado za nadgodziny wynosi $18.48 za godzinę, półtora raza więcej niż normalna płaca minimalna w Kolorado $12.32 za godzinę. Jeśli zarabiasz więcej niż minimalna stawka Colorado, jesteś uprawniony do co najmniej 1,5 razy regularnej stawki godzinowej dla wszystkich nadgodzin przepracowanych.

Colorado ustanawia dzienny próg nadgodzin 12 godzin dziennie oprócz standardowego progu tygodniowego 40 godzin tygodniowo. Specjalny próg nadgodzin 80 godzin w ciągu 14 dni ma zastosowanie do pracowników szpitali i domów opieki. Personel transportu medycznego są zwolnione z dziennego progu 12 godzin nadgodziny.
Liczba zawodów są zwolnione z Colorado nadgodziny prawa, w tym handlowców (którzy zarabiają więcej niż 1 1/2 razy minimalnej płacy), mechaników samochodowych, a niektóre zlecone pracowników. Pracownicy przemysłu narciarskiego są zwolnione z tygodniowego wynagrodzenia za nadgodziny, ale nadal muszą być wypłacane za nadgodziny za pracę więcej niż 12 godzin w ciągu jednego dnia.

Czy kwalifikuję się do nadgodzin?

Ogólnie, pracowników godzinowych, którzy zarabiają poniżej $455 tygodniowo ($23,660 rocznie) i którzy pracują w przemyśle non-exempt są uprawnione do otrzymania wynagrodzenia za nadgodziny.

FLSA specjalnie obejmuje niektóre prace, i zwalnia innych z płacenia za nadgodziny. Następujące zawody są specjalnie objęte federalnym prawem nadgodzin:

Wszystkich pierwszych ratowników, w tym policji, ratowników medycznych i strażaków, są specjalnie oferowane nadgodziny ochrony w ramach FLSA.

Praktyczne pielęgniarki i Paralegals, którzy w przeciwnym razie wchodzą w zakres zwolnionej kategorii, są również specjalnie chronione przez prawo nadgodzin, jak te szczególne profesjonalistów często znoszą długie godziny pracy i mogą być wykorzystywane lub przepracowane przez ich pracodawców inaczej.

Zwolnienia z nadgodzin w Kolorado

Overtime prawa w Kolorado i krajowych są zaprojektowane, aby zapobiec pracowników z bycia wykorzystywanym przez ich pracodawców, z godzinowym zarobków (szczególnie tych w niebieskich rejestrów kołnierzyków) jest przede wszystkim chronione grupy. Ze względu na charakter środowiska pracy i godzin pracy wymaganych przez niektórych kariery, istnieje wiele różnych specyficznych wyjątków do kwalifikowalności nadgodzin Colorado. Z szacunkowych 120 milionów pracowników w Ameryce, prawie 50 milionów są zwolnione z nadgodzin prawa.

Ekspertów, administratorów i innych specjalistów zarabiających co najmniej 455 dolarów tygodniowo nie muszą być wypłacane nadgodziny w sekcji 13 (a) (1) Fair Labor Standards Act.

Zewnętrzne sprzedawców (którzy często ustawić własne godziny) są również zwolnione z CO nadgodziny wymagań, podobnie jak niektóre rodzaje pracowników związanych z komputerem. Niezależni wykonawcy, którzy nie są uważane za pracowników prawnych, są również zwolnione z nadgodzin prawa. Inne pozycje zwolnione obejmują niektóre pracowników transportu, niektóre rolne i pracowników rolnych, a niektóre live-in pracowników, takich jak housekeepers.

W celu określenia, czy praca jest zwolniona z nadgodzin, FLSA zapewnia szereg testów w celu określenia nadgodziny kwalifikowalności pracownika w oparciu o stawkę wynagrodzenia, warunki pracy, poziom umiejętności i innych czynników.

Prace zwolnione z płacenia za nadgodziny:

Jeśli twoja praca pasuje do jednej z czterech głównych kategorii zwolnień z prawa o nadgodzinach (wykonawcze, administracyjne, zawodowe i sprzedaż zewnętrzna), to nie jesteś chroniony przez Kolorado i federalne przepisy o nadgodzinach.

Wyjątki wykonawcze

Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko wykonawcze, jeśli twoja odpowiedzialność w pełnym wymiarze czasu jest zarządzaniem dwoma lub więcej pracownikami. Nie możesz spędzać więcej niż 20% swojego czasu na innych czynnościach (lub 40% w środowisku detalicznym), a Twoja praca powinna być płatna.

Administracyjne zwolnienia z nadgodzin

Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko administracyjne, jeśli Twoim głównym obowiązkiem jest praca niemanualna związana z operacjami biznesowymi, polityką zarządzania lub szkoleniami administracyjnymi. Twoja praca musi być płatna, aby spełnić wymagania i nie możesz spędzać więcej niż 20% czasu na wykonywaniu czynności, które nie pasują do kategorii opisanych powyżej (lub 40% w środowisku detalicznym).

Professional Overtime Exemptions

Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko zawodowe, jeśli twoje podstawowe obowiązki wymagają zaawansowanej wiedzy i rozległej edukacji, w tym artyści, dyplomowani nauczyciele i wykwalifikowani specjaliści komputerowi. Twoja praca musi być płatna, głównie intelektualna, i należy oczekiwać od ciebie dyskrecji i osądu. Musisz spędzać nie więcej niż 20% swojego czasu wykonując czynności, które nie są bezpośrednio związane z obowiązkami opisanymi powyżej, aby być sklasyfikowanym jako Professional.

Outside Sales Overtime Exemptions

Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko Outside Sales, jeśli twoje główne obowiązki to sprzedaż lub przyjmowanie zamówień poza głównym miejscem pracy pracodawcy. Możesz być opłacany na podstawie wynagrodzenia lub prowizji, ale nie możesz spędzać więcej niż 20% swojego czasu na wykonywaniu pracy innej niż sprzedaż, aby podpadać pod tę klasyfikację.

Jeśli twoja praca podpada pod którąkolwiek z czterech kategorii opisanych powyżej, wtedy nie jesteś objęty federalnymi lub Colorado przepisami dotyczącymi bezrobocia i twój pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia ci premii za nadgodziny.

Kwalifikuję się do nadgodzin, ale mój pracodawca mi nie zapłacił!

Jeśli twoja praca kwalifikuje się do ochrony przed nadgodzinami zgodnie z prawem Kolorado i federalnym prawem o nadgodzinach, jak opisano powyżej, twój pracodawca jest zobowiązany przez prawo do zapłacenia ci premii za nadgodziny za wszystkie kwalifikujące się przepracowane godziny nadliczbowe. Jeśli twój pracodawca jest ci winien zapłatę za nadgodziny, biuro Departamentu Pracy w Kolorado będzie z tobą współpracować, aby zapewnić, że otrzymasz sprawiedliwe wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny.

W 2008 roku, blisko 200 000 pracowników pomyślnie otrzymało łącznie 140 200 000 dolarów (140.2 miliony dolarów) w nadgodzinach i płacy minimalnej od swoich pracodawców w wyniku złożenia wniosku o naruszenie FLSA.

Jeśli uważasz, że pracodawca jest ci winien nadgodziny, dowiedz się, jak złożyć wniosek o nadgodziny w Kolorado.