Quer saber que tipos de bandeiras vermelhas são mais frequentemente encontradas em currículos e candidaturas a emprego? Os especialistas do Grupo CRI EmploySmart™ forneceram algumas estatísticas sobre seus últimos trabalhos de triagem pré e pós-emprego, e eles dão informações sobre onde as empresas são mais vulneráveis no processo de contratação.
A equipe de operações descobriu que fornecer detalhes incorretos de emprego é a bandeira vermelha mais comum, uma vez que foi descoberta em cerca de 4,5% das triagens de fundo. Isto é seguido pelo fornecimento de detalhes incorretos do grau de escolaridade, bem como ter mídia adversa (notícias desfavoráveis ou menções on-line), ambos em 2,33%.
A maioria dos empregadores provavelmente diria que, quando se trata de antecedentes educacionais, a única coisa pior do que fornecer informações incorretas sobre o grau de escolaridade seria a alegação direta de um grau falso – o que ocorreu em quase 2% dos casos. Outras bandeiras vermelhas incluem ter um registro criminal (1,5%), um registro de litígio civil (1,27%), e fornecer um endereço falso (também 1,27%). Para arredondar as conclusões, a equipe de operações encontrou registros de falência, certificados falsos e referências negativas entre 0,85% dos que foram examinados.
A decepção entre os que procuram emprego é real. Sempre que alguém intencionalmente fornece informações falsas em seu currículo, está cometendo fraude no currículo – geralmente na esperança de ganhar uma vantagem competitiva no processo de contratação. “Há até mesmo serviços comerciais por aí que ajudarão conscientemente os candidatos a mudar seu currículo desta forma, como oferecer conselhos sobre como ocultar lacunas de emprego ou como adicionar informações falsas que pareçam realistas. Alguns até fornecem transcrições falsas e cartas de recomendação falsas” (HR Daily Advisor, 2018).
O mesmo vale para as falsificações em uma candidatura. Isso pode ocorrer em qualquer parte do processo, e o candidato provavelmente continuará a se apresentar de forma falsa no processo de entrevista para manter sua fraude. Como mencionado acima, ajudar os candidatos a embelezar ou mesmo fabricar credenciais se tornou um negócio para si mesmo. “Na superfície, estes parecem ser candidatos que tomam medidas desesperadas. Mas os próprios candidatos podem não ser os únicos em falta. Como o recrutamento migrou on-line e se tornou automático … surgiram oportunidades para golpistas. Recrutadores profissionais, que recebem taxas de colocação quando conseguem candidatos em empregos, têm um claro incentivo para jogar o sistema, diz Zhao. Eles são ‘intermediários que podem ter lucro significativo ao deturpar clientes'” (Inc.com, 2019).
Existe apenas um método claro de remédio e proteção para combater este tipo de fraude: verificações completas e abrangentes de antecedentes. A maioria das organizações, no entanto, não tem tempo, recursos ou experiência para realizar por conta própria o nível necessário de verificação de antecedentes. É aqui que entra o EmploySmart™ do Grupo CRI. O robusto serviço de triagem de antecedentes pré-emprego ajuda as organizações em todo o mundo a evitar a tomada de decisões de contratação desinformadas e potencialmente prejudiciais. Como líder no fornecimento de rastreios especializados de antecedentes profissionais locais e internacionais, o CRI Group utiliza EmploySmart™ para mitigar os riscos e dar aos líderes empresariais confiança no seu processo de contratação. EmploySmart™ inclui um menu completo de triagem que atende às necessidades de gerenciamento de riscos da sua organização. Essas verificações incluem o seguinte:
- Verificação de endereço – uma das bandeiras vermelhas discutidas acima.
- Verificação de identidade – o que eles estão escondendo? Falsificar a identidade é uma das principais bandeiras vermelhas.
- Verificação de emprego anterior – os candidatos podem alegar emprego falso para reforçar os seus currículos.
- Educação &verificação de credenciais – os screeners verificam os diplomas e o histórico escolar.
- Verificação da mídia local – o que é descoberto sobre o candidato nas notícias?
- Verificação de crédito &Histórico financeiro – candidatos que escondem problemas financeiros podem ser um risco de fraude (aplicam-se as leis locais de privacidade).
- Verificação de registros de litígio civil – os processos podem indicar bandeiras vermelhas, a triagem de fundo revelará os detalhes.
- Verificação de registros de falência – ao contratar alguém para uma posição financeira ou de liderança, é importante saber se ele tem um pedido de falência.
- Verificação do registo criminal internacional – a verificação do registo criminal é essencial para a segurança dos seus empregados e da sua empresa.
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Estas são apenas algumas das verificações essenciais que fazem parte do processo EmploySmart™.
