Teste aleatório, ou “spot”, é um forte dissuasor para os usuários de drogas, porque é conduzido sem aviso prévio. Usando um processo de selecção aleatório (por exemplo, gerado por computador), um empregador selecciona um ou mais indivíduos de todos os empregados incluídos no programa de testes de drogas no local de trabalho do empregador. Ao utilizar um processo de seleção aleatória, o empregador garante que não há preconceito e que todos os empregados têm igual chance de serem selecionados, mesmo aqueles que foram testados recentemente. O teste aleatório de drogas pode ser mais eficaz na detecção e dissuasão do uso de drogas do que o teste pré-emprego porque os empregados não sabem quando podem ser selecionados para o teste.
Taxas de Positividade
Resultados do Quest Diagnostics Drug Testing de 2014 Index™ (DTI) mostram que, similar ao teste pré-emprego, as taxas de positividade do teste aleatório de drogas na urina são mais altas na U geral.S. workforce (5,7%) do que na força de trabalho federal (1,5%).
Testing Prevalence
Dados coletados do Drug Testing Index mostram que o teste aleatório de drogas é a segunda razão mais comum para o teste de drogas – atrás do pré-emprego. Os trabalhadores com mandato federal, sensíveis à segurança – que incluem pilotos, motoristas de ônibus e caminhoneiros – e trabalhadores em usinas nucleares são obrigados a se submeter a testes aleatórios de drogas, conforme mandado pelo Departamento de Transportes dos EUA (DOT) e pela Comissão de Regulamentação Nuclear (NRC), respectivamente. Consequentemente, não é surpreendente que, em 2014, os testes aleatórios constituíssem 43,3% dos testes de drogas mandatados pelo governo federal e 15,5% dos testes na força de trabalho geral dos EUA. De interesse é que, na força de trabalho geral dos EUA, a taxa de positividade para testes aleatórios é maior do que a dos testes pré-emprego, enquanto que, na força de trabalho federalmente mandatada e sensível à segurança, a positividade aleatória é menor do que a pré-emprego. Isto pode ser parcialmente atribuído à maior taxa de testes aleatórios na força de trabalho mandatada pelo governo federal. Apesar de seu uso pretendido para manter um local de trabalho livre de drogas e para deter o uso de drogas entre os funcionários atuais, a maioria dos empregadores do setor privado opta por não realizar testes aleatórios de drogas. Talvez isso se deva ao custo adicional, aos requisitos administrativos ou à percepção de que pode diminuir o moral dos funcionários. Além disso, o teste de urina pré-emprego em laboratório é permitido em todos os 50 estados dos EUA, algumas cidades e estados restringem ou proíbem o teste aleatório de drogas.
Tipos de espécimes
Urina é o único tipo de espécime permitido para programas de teste de drogas mandatados pelo governo federal, independentemente do motivo do teste. Os empregadores na força de trabalho geral dos EUA têm a capacidade de usar qualquer tipo de amostra para testes aleatórios de drogas. Alavancando os dados do DTI 2014 na força de trabalho geral dos EUA, as taxas de positividade dos testes aleatórios de drogas foram as seguintes para cada tipo de amostra:
- Urina – 5,7%
- Líquido oral – 9,5%
- Pêlo – 10,7%
As taxas de positividade dos testes aleatórios de drogas nesta população são mais altas do que as taxas de pré-emprego para os três tipos de amostra. A variação pode ser indicativa da capacidade do doador de cessar o uso de drogas por tempo suficiente para passar no teste pré-emprego, permitindo que ele seja contratado e retome o uso de drogas, apenas para testar positivo em uma triagem aleatória para a qual ele não foi capaz de “se preparar”.
Em conclusão
Na nossa opinião, os melhores programas de teste de drogas, os que visam criar e manter locais de trabalho livres de drogas, fazem-no através da combinação de uma variedade de tipos de amostras (urina, líquido oral, cabelo) e razões para o teste (pré-emprego, aleatório, etc.). Cada tipo de amostra e razão para testar tem seus pontos fortes e aplicações mais adequadas tanto para detectar como para dissuadir o uso de drogas.
Os testes aleatórios de drogas funcionam melhor quando combinados com um programa de testes pré-emprego que é projetado para evitar que os usuários de drogas sejam contratados em primeiro lugar. Ambas as razões para os testes devem ser incluídas na política de testes de drogas dos funcionários da empresa, e em qualquer grau que seja apropriado, devem ser abertamente compartilhadas com os candidatos e funcionários – como apenas ter um programa em vigor é um meio eficaz de desestimular o uso de drogas.
Como o teste de drogas pré-emprego, cada um dos três tipos de amostra é adequado para testes aleatórios, dependendo dos objetivos, políticas e orçamentos da empresa. Os testes aleatórios de drogas também são eficazes na triagem de uma população de funcionários para o uso de drogas – quando comparados ao pré-emprego, todos os três tipos de espécimes produziram uma maior taxa de positividade nos testes aleatórios de drogas.
Para mais informações sobre testes de drogas, visite nosso site.
Os funcionários projetam programas de trabalho livres de drogas para proteger suas organizações dos impactos adversos do abuso de drogas e promover a produtividade, saúde e segurança. Cada tipo e método de teste de drogas tem seus pontos fortes e os empregadores devem escolher o que funciona melhor para suas organizações. Esta série de blogs explora as diferentes razões para os testes de drogas, a frequência de cada um e os prós e contras específicos que cada um fornece Leia o post introdutório para saber mais sobre a série.
