Testarea aleatorie sau „la fața locului” a drogurilor este un factor puternic de descurajare a consumatorilor de droguri, deoarece se efectuează în mod neanunțat. Folosind un proces de selecție aleatorie (de exemplu, generată de calculator), un angajator selectează una sau mai multe persoane dintre toți angajații incluși în programul de testare a drogurilor la locul de muncă al angajatorului. Prin utilizarea unui proces de selecție aleatorie, angajatorii se asigură că nu există prejudecăți și că toți angajații au șanse egale de a fi selectați, chiar și cei care au fost testați recent pentru depistarea drogurilor. Testarea aleatorie a drogurilor poate fi mai eficientă în detectarea și descurajarea consumului de droguri decât testarea înainte de angajare, deoarece angajații nu știu când pot fi selectați pentru testare.
Ratele de pozitivitate
Rezultatele studiului Quest Diagnostics Drug Testing Index™ (DTI) din 2014 arată că, la fel ca în cazul testării înainte de angajare, ratele de pozitivitate ale testelor aleatorii de depistare a drogurilor în urină sunt mai mari în general în U.E.S. U. A. (5,7 %) decât sunt în rândul forței de muncă cu mandat federal (1,5 %)
Prevalența testării
Datele colectate din Drug Testing Index arată că testarea aleatorie a drogurilor este al doilea cel mai frecvent motiv pentru testarea antidrog – după testarea înainte de angajare. Lucrătorii sensibili din punct de vedere al siguranței – care includ piloți, șoferi de autobuz și șoferi de camion – și lucrătorii din centralele nucleare sunt obligați să se supună unor teste aleatorii de depistare a drogurilor, în conformitate cu mandatul Departamentului de Transport al SUA (DOT) și, respectiv, al Comisiei de Reglementare Nucleară (NRC). Prin urmare, nu este surprinzător faptul că, în 2014, testele aleatorii au reprezentat 43,3 % din testele antidrog impuse la nivel federal și 15,5 % din testele efectuate la nivelul general al forței de muncă din SUA. Este interesant faptul că, în cazul forței de muncă generale din SUA, rata de pozitivitate a testelor aleatorii este mai mare decât cea a testelor efectuate înainte de angajare, în timp ce, în cazul forței de muncă cu mandat federal, sensibilă la siguranță, rata de pozitivitate a testelor aleatorii este mai mică decât cea a testelor efectuate înainte de angajare. Acest lucru poate fi atribuit parțial ratei mai ridicate de testare aleatorie în cadrul forței de muncă cu mandat federal. În ciuda intenției de a menține un loc de muncă fără droguri și de a descuraja consumul de droguri în rândul angajaților actuali, majoritatea angajatorilor din sectorul privat aleg să nu efectueze teste aleatorii de depistare a drogurilor. Poate că acest lucru se datorează costurilor suplimentare, cerințelor administrative sau din cauza percepției că poate diminua moralul angajaților. În plus, testarea în laborator a urinei înainte de angajare este permisă în toate cele 50 de state americane, unele orașe și state restricționează sau interzic testarea aleatorie a drogurilor.
Tipuri de probe
Urina este singurul tip de probă permis pentru programele de testare a drogurilor cu mandat federal, indiferent de motivul testării. Angajatorii din forța de muncă generală din SUA au posibilitatea de a utiliza orice tip de specimen pentru testarea aleatorie a drogurilor. Valorificând datele din DTI 2014 în forța de muncă generală din SUA, ratele de pozitivitate a testelor aleatorii de droguri au fost următoarele pentru fiecare dintre tipurile de probe:
- Urină – 5,7%
- Fluid oral – 9,5%
- Păr – 10,7%
Ratele de pozitivitate a testelor aleatorii de droguri în această populație sunt mai mari decât ratele de dinaintea angajării pentru toate cele trei tipuri de probe. Variația poate fi un indiciu al capacității donatorului de a înceta consumul de droguri suficient de mult timp pentru a trece testul înainte de angajare, permițându-le să se angajeze și să își reia consumul de droguri, doar pentru a fi testat pozitiv la un screening aleatoriu pentru care nu s-au putut „pregăti”.’
În concluzie
În opinia noastră, cele mai bune programe de testare a drogurilor, cele care au ca scop crearea și menținerea unor locuri de muncă fără droguri, fac acest lucru prin combinarea unei varietăți de tipuri de probe (urină, lichid oral, păr) și motive de testare (înainte de angajare, aleatorie etc.). Fiecare tip de probă și motiv de testare are punctele sale forte și aplicațiile cele mai potrivite atât pentru a detecta cât și pentru a descuraja consumul de droguri.
Testările aleatorii de droguri funcționează cel mai bine atunci când sunt combinate cu un program de testare înainte de angajare care este conceput pentru a împiedica angajarea consumatorilor de droguri în primul rând. Ambele motive pentru testare ar trebui să fie incluse în politica de testare a drogurilor pentru angajați a companiei și, în măsura în care este adecvat, ar trebui să fie împărtășite în mod deschis cu candidații și angajații – deoarece simplul fapt de a avea un program în vigoare este un mijloc eficient de descurajare a consumului de droguri.
Ca și în cazul testelor de testare a drogurilor înainte de angajare, fiecare dintre cele trei tipuri de probe este potrivit pentru testarea aleatorie în funcție de obiectivele, politicile și bugetele companiei. Testarea aleatorie a drogurilor este, de asemenea, eficientă în depistarea consumului de droguri în rândul unei populații de angajați – atunci când se compară testarea aleatorie cu cea dinaintea angajării, toate cele trei tipuri de probe au produs o rată de pozitivitate mai mare la testele aleatorii de droguri.
Pentru mai multe informații despre testarea drogurilor, vizitați site-ul nostru.
Angajatorii proiectează programe pentru un loc de muncă fără droguri pentru a-și proteja organizațiile de impactul negativ al abuzului de droguri și pentru a promova productivitatea, sănătatea și siguranța. Fiecare tip și metodă de testare a drogurilor are punctele sale forte și angajatorii trebuie să aleagă care funcționează cel mai bine pentru organizațiile lor. Această serie de bloguri explorează diferitele motive pentru testarea drogurilor, frecvența fiecăruia și avantajele și dezavantajele specifice pe care le oferă fiecare dintre ele Citiți postul introductiv pentru a afla mai multe despre această serie.
