Vreți să știți ce tipuri de semnale de alarmă se găsesc cel mai des în CV-uri și cereri de angajare? Experții CRI Group’s EmploySmart™ au furnizat câteva statistici cu privire la cele mai recente angajamente de screening înainte și după angajare, iar acestea oferă o perspectivă asupra domeniilor în care companiile sunt cele mai vulnerabile în procesul de angajare.
Echipa de operațiuni a constatat că furnizarea de detalii incorecte privind angajarea este cel mai frecvent semnal de alarmă, deoarece a fost descoperit în aproximativ 4,5 la sută din verificările de fond. Acesta este urmat de furnizarea de detalii incorecte privind gradul de educație, precum și de faptul de a avea o presă adversă (știri nefavorabile sau mențiuni online), ambele la 2,33 la sută.
Majoritatea angajatorilor ar spune probabil că, atunci când vine vorba de trecutul educațional, singurul lucru mai rău decât furnizarea de informații incorecte privind gradul de educație ar fi afirmarea directă a unei diplome false – ceea ce s-a întâmplat în aproape 2 la sută din cazuri. Alte semnale de alarmă au inclus existența unui cazier judiciar (1,5 la sută), a unui dosar de litigii civile (1,27 la sută) și furnizarea unei adrese false (tot 1,27 la sută). Pentru a completa rezultatele, echipa de operațiuni a găsit dosare de faliment, certificate false și referințe negative în rândul a 0,85 la sută dintre cei examinați.
Înșelăciunea în rândul celor care își caută un loc de muncă este reală. Ori de câte ori cineva furnizează în mod intenționat informații false în CV-ul său, acesta comite o fraudă de CV – de obicei în speranța de a obține un avantaj competitiv în procesul de angajare. „Există chiar și servicii comerciale care îi vor ajuta cu bună știință pe candidați să își modifice CV-ul în acest mod, cum ar fi oferirea de sfaturi despre cum să ascundă lacunele de angajare sau cum să adauge informații false care să pară realiste. Unele vor furniza chiar și transcrieri false și scrisori de recomandare false” (HR Daily Advisor, 2018).
Același lucru este valabil și pentru fabricațiile de pe o cerere de angajare. Aceasta poate apărea oriunde în cadrul procesului, iar candidatul va continua probabil să se denatureze în procesul de interviu pentru a-și menține frauda. După cum s-a menționat mai sus, a ajuta candidații să înfrumusețeze sau chiar să fabrice acreditările a devenit o afacere în sine. „La suprafață, aceștia par a fi candidați care iau măsuri disperate. Dar candidații înșiși s-ar putea să nu fie singurii vinovați. Pe măsură ce recrutarea a migrat online și a devenit automatizată … au apărut oportunități pentru escroci. Recrutorii profesioniști, care primesc onorarii de plasare atunci când găsesc candidați în locuri de muncă, au un stimulent clar pentru a se juca cu sistemul, spune Zhao. Ei sunt „intermediari care pot obține profituri semnificative prin prezentarea eronată a clienților”” (Inc.com, 2019).
Există un singur remediu clar și o singură metodă de protecție pentru a combate acest tip de fraudă: verificarea amănunțită și cuprinzătoare a antecedentelor. Cu toate acestea, majoritatea organizațiilor nu au timpul, resursele sau expertiza necesară pentru a efectua singure nivelul necesar de verificare a antecedentelor. Aici intervine EmploySmart™ al CRI Group. Acest serviciu robust de verificare a antecedentelor înainte de angajare ajută organizațiile din întreaga lume să evite luarea unor decizii de angajare neinformate și potențial dăunătoare. În calitate de furnizor principal de servicii specializate de investigare a antecedentelor de angajare la nivel local și internațional, CRI Group’s folosește EmploySmart™ pentru a asigura reducerea riscurilor și pentru a da încredere liderilor de afaceri în procesul de angajare. EmploySmart™ include un meniu complet de screening care satisface nevoile de gestionare a riscurilor ale organizației dumneavoastră. Aceste verificări includ următoarele:
- Verificarea adresei – unul dintre steagurile roșii discutate mai sus.
- Verificarea identității – ce ascund? Falsificarea identității este un semnal de alarmă major.
- Verificarea locurilor de muncă anterioare – candidații ar putea pretinde locuri de muncă false pentru a-și îmbogăți CV-urile.
- Verificarea credențialelor de educație & – examinatorii verifică diplomele și istoricul educației.
- Verificarea presei în limba locală – ce se descoperă despre candidat în rapoartele de știri?
- Verificarea creditului & istoric financiar – candidații care ascund probleme financiare pot reprezenta un risc de fraudă (se aplică legile locale privind confidențialitatea).
- Verificarea cazierului de litigii civile – procesele pot indica semnale de alarmă, verificarea antecedentelor va descoperi detaliile.
- Verificarea cazierului de faliment – atunci când se angajează o persoană pentru o poziție financiară sau de conducere, este important să se știe dacă are dosare de faliment.
- Verificarea cazierului judiciar internațional – verificarea cazierului judiciar este esențială pentru siguranța angajaților și a afacerii dumneavoastră.
Acestea sunt doar câteva dintre verificările esențiale care fac parte din procesul EmploySmart™.
