Niniejsza broszura jest publikacją Maryland Division of Labor and Industry, Maryland Department of Labor.
Przewodnik ma być używany przez pracowników i pracodawców jako ogólne źródło informacji na temat płac i zatrudnienia w Maryland. Informacje zawarte w nim identyfikują i omawiają wiele podstawowych elementów prawa Maryland, a także próbują odpowiedzieć na wiele najczęściej zadawanych pytań. Broszura ta nie jest jednak wyczerpująca i nie powinna być cytowana jako autorytet prawny ani wykorzystywana jako substytut porady prawnej.
Pobierz ten przewodnik (Word)
Spis treści
I. Maryland Wage Laws – In General
II. Środki zaradcze w przypadku niewypłaconych wynagrodzeń
* Uwaga na temat jurysdykcji
III. Work Issues
- What is „Work”?
- Change of Work Hours: An Employer’s Right
- Employee or Independent Contractor?
* Factors in Making the Distinction Between an Employee and an Independent Contractor
* Case Studies
IV. Wages and Compensation
- What is a „Wage”?
- Frequency of Pay
- Wages: What I Need to Know
* Direct Deposit
* Holding Wages: „One Pay in the Hole”
* Wages Paid On Time - Termination Pay
* Wage Payment at Termination: When Final Paycheck Due
* Notice of Termination: Wypłata wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia
* Niewykorzystany urlop przy wypowiedzeniu – czy podlega wypłacie
* Niewykorzystany urlop chorobowy przy wypowiedzeniu – czy podlega wypłacie? - Odliczenia od wynagrodzeń
- Odliczenia z tytułu bezrobocia i Workers’ Compensation
- Przepisy dotyczące urlopów
* Urlop adopcyjny
* Urlop na czas rozłąki
* Flexible Leave Act - Czas podlegający rekompensacie
* Do jakiej rekompensaty jestem uprawniony?
* Czego pracodawca NIE musi płacić? - Zmiana wynagrodzenia: In the Employer’s Discretion
- Severance Pay
- Uniforms: Passing On the Cost
- Tipped Employees: Wypłata mniejsza niż płaca minimalna
- Prowadzenie dokumentacji: An Employer’s Responsibility
- Bounced Paychecks
- Pay for Lunch and Other Breaks
- Commissions
- Amusement and Recreational Establishments
V. Nadgodziny
- Ogólnie
- Pracownicy najemni: No Overtime
* Executive
* Administrative
* Professional - Hourly and Non-Executive, Non-Administrative and Non-Professional Employees: May Receive Overtime
- Independent Contractors
- Minimum Wage and Overtime Exemptions
- Overtime Only Exemptions
- Involuntary Overtime Prohibition for Licensed Practical Nurses or Registered Nurses
VI. Swoboda pracodawcy w miejscu pracy: Employment-At-Will
- Employment At-Will: Termination of Employment
- Displaced Workers: Reducctions in Force
- Setting the Terms of Employment
- Breaks, Benefits and Days Off
- Drug Tests
- Fair Credit Act
- Healthy Retail Employee Act (Shift Breaks)
VII. Gdzie szukać pomocy
VIII. Labor and Employment Publications in Maryland
Dodatkowe informacje można uzyskać w:
Maryland Department of Labor
Division of Labor and Industry
Employment Standards Service
1100 N. Eutaw Street, Room 607
Baltimore, MD 21201
410-767-2357
e-mail: [email protected]
Ayuda en Español: Julio Cesar Carrera, 410-767-2180
.
