W 1938 roku, The Fair Labor Standards Act (FLSA) ustawić pierwszą amerykańską płacę minimalną na $0.25 per hour.
FSLA ustawić federalny standard dla ochrony na płatności płacy minimalnej, nadgodziny, zatrudnienia dzieci i record-keeping.
Wtedy, ten nowy standard tylko reprezentowane około 20% siły roboczej. Szybko do przodu do dziś, a ta płaca obejmuje teraz ponad 80% siły roboczej.
Jesteś prawdopodobnie świadomy wysoce dyskutowany temat, czy płaca minimalna powinna być wyższa, czy nie. W poniższym artykule, przedstawiamy plusy i minusy podniesienia płacy minimalnej.
Masz pracowników godzinowych? Zaoszczędź czas i pieniądze w swojej firmie dzięki harmonogramowi z When I Work
Spróbuj go za darmo w ciągu kilku minut.
Pros of Raising the Minimum Wage
Reasons for raising include:
Economic Stimulus
Podniesienie płacy minimalnej oznacza, że pracownicy z płacą minimalną mają więcej pieniędzy do wydania, co oznacza więcej pieniędzy faluje w całej gospodarce, jak pracownicy z płacą minimalną są w stanie wydać więcej.
Więcej możliwości dla miejsc pracy
Jeśli te minimalnej płacy pracownicy wydają więcej, a następnie firmy zarabiają więcej i trzeba zatrudnić więcej pracowników, aby nadążyć za zwiększoną sprzedażą z minimalnej płacy pracowników, którzy kupują więcej.
Reduced Expense for Social Programs
Pracownicy żyjący na minimalnej płacy są również często te same osoby, które muszą polegać na dodatkowym wsparciu rządowych programów społecznych uruchomionych wspierać siebie i swoje rodziny na tak małej kwoty dochodów. Podniesienie płacy minimalnej oznacza niektóre z tych ludzi będzie w stanie lepiej wspierać się bez opierania się tak mocno na programach społecznych, a to ostatecznie oznacza niższe podatki lub realokacji tych funduszy do wspierania innych needs.
Decreased Turnover Rate
Pracownicy, którzy robią wyższą płacę minimalną czują się bardziej komfortowe i zadowoleni w ich minimalnej płacy pracy znaczenie są one mniej prawdopodobne, aby rzucić. Oznacza to, że nie będzie niższy wskaźnik rotacji, co powoduje mniej wydatków na zatrudnienie i szkolenie nowych pracowników.
Inflacja
Federalna płaca minimalna musi być podniesiona w celu uwzględnienia inflacji, która podnosi się co roku, a płaca minimalna została podniesiona tylko trzy razy w ciągu ostatnich trzech dekad.
Cons of Raising the Minimum Wage
Powody przeciwko podnoszeniu obejmują:
Layoffs
Jeśli pracodawca ma napięty budżet kompensacyjny i minimalna płaca jest podnoszona, oznacza to, że nie może już zrekompensować tej samej liczby pracowników przy wyższej stawce i musi dokonać zwolnień, aby pozostać w budżecie. Tak więc, podczas gdy niektórzy pracownicy mogą być co nieco więcej pieniędzy, inni będą left unemployed.
Wzrost cen
Pracodawcy mogą podnieść ceny swoich produktów w celu wygenerowania wystarczającego dochodu, aby wspierać ich bardziej wysoko opłacanych pracowników płacy minimalnej, które mogłyby ostatecznie stworzyć efekt fali dla innych sklepów i branż, w wyniku czego w nieco wyższe koszty utrzymania, w wyniku czego w innym naciskiem na podniesienie płacy minimalnej ponownie.
Fewer Hirings
Jeśli biznes musi płacić ich pracowników płacy minimalnej więcej, nie mogą sobie pozwolić na zatrudnienie jak wielu pracowników. Według Federal Reserve Bank of Chicago badania, „10 procent wzrost płacy minimalnej obniża zatrudnienie umiejętności o 2 do 4 procent i całkowitego zatrudnienia restauracji o 1 do 3 procent.” Lub zamiast zatrudniać mniej pracowników, firma może zacząć outsourcingu pracy do pracowników w krajach, które są skłonne do pracy za znacznie mniej niż $ 10.10 za godzinę, w wyniku czego mniej miejsc pracy dla Amerykanów.
Konkurencja nasili się
Jeśli płaca minimalna wzrośnie, zbyt wykwalifikowane osoby będą rywalizować o stanowiska z płacą minimalną, wypychając młodszych, niedoświadczonych pracowników z biegu i okradając ich z możliwości zdobycia doświadczenia i wiedzy, aby zbudować CV dla siebie i wejść na rynek pracy.
Stosowane niekonsekwentnie
Wiele stanów ma własne ustalone płace minimalne, które obecnie przekraczają $7.25 za godzinę już. Od 1 stycznia 2014, 21 stanów (i D.C.) mają płace minimalne powyżej $7.15 za godzinę (Waszyngton jest najwyższy na $9.32 za godzinę), więc kwota krajowej płacy minimalnej jest ustawiony na waha się w znaczeniu od stanu do stanu.
Czy to rozwiązuje problem ubóstwa?
Badania z obu stron debaty sprawiają, że stosunkowo jasne, że zwiększenie płacy minimalnej nie będzie mieć znaczący wpływ na poziom poverty.
Zgodnie z raportem Congressional Budget Office na The Effects of a Minimum-Wage Increase on Employment and Family Income, zwiększenie płacy minimalnej z $7.25 do $10.10 za godzinę będzie tylko zmniejszyć liczbę osób w ubóstwie przez 900.000, stosunkowo niewiele część z 16,5 mln ludzi, którzy rzekomo skorzystają z podwyżki.
To dlatego, że z liczby pracowników płacy minimalnej, stosunkowo niewiele są rzeczywiście w ubóstwie, a z rodzin, które żyją w ubóstwie, tylko około 7 procent mają pełny etat pracownika w rodzinie, co oznacza ubóstwo nie dlatego, że ludzie nie są wypłacane wystarczająco dużo, to jest związane z tym, ile pracują.
Niektórzy sugerują, że tworzenie większej liczby miejsc pracy dla ludzi, którzy ich potrzebują, a nie podnoszenie zarobków dla ludzi, którzy już je mają, jest lepszym rozwiązaniem dla zmniejszenia krajowego wskaźnika ubóstwa. Oczywiście nie oznacza to, że podniesienie płacy minimalnej nie byłoby bardzo korzystne dla tych, którzy ją zarabiają, ale ostatecznie nie pomaga tym, którzy nie mają jeszcze pracy na początek.
.
