Courtesy of the State Bar of Georgia
COBRA
Pod rządami COBRA i prawa stanu Georgia, firmy zatrudniające 20 lub więcej pracowników i oferujące plan opieki zdrowotnej muszą zaoferować pracownikom i byłym pracownikom możliwość kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli ubezpieczenie zdrowotne pracownika zostanie utracone lub ograniczone z powodu zakończenia jego zatrudnienia, zmniejszenia liczby godzin pracy lub uzyskania przez pracownika uprawnień do Medicare.
Praca z dziećmi
Nieletni poniżej 12 roku życia nie mogą być zatrudnieni. Małoletni poniżej 16 roku życia, którzy nie ukończyli szkoły średniej muszą posiadać świadectwo pracy (lub pozwolenie na pracę) ze szkoły dziecka. Ponadto istnieją również liczne ograniczenia godzinowe: nieletni poniżej 16 roku życia nie mogą być zatrudnieni w godzinach od 21:00 do 6:00, więcej niż cztery godziny dziennie w ciągu roku szkolnego, więcej niż osiem godzin dziennie w czasie wakacji i nie więcej niż 40 godzin tygodniowo. Zasady te mogą być inne dla pracodawców w przemyśle rolniczym. Ponadto, nieletni poniżej 16 roku życia nie mogą być zatrudnieni w „niebezpiecznym zawodzie.”
Miejsce pracy wolne od narkotyków
Jeśli pracodawca wdroży program miejsca pracy wolnego od narkotyków, wtedy pracodawca może zakwalifikować się do certyfikacji w celu uzyskania zniżki składki w ramach polisy ubezpieczeniowej workers’ compensation. Aby się zakwalifikować, pracodawca musi posiadać pisemne zasady dotyczące polityki antynarkotykowej i testowania na obecność narkotyków, używać urządzeń testujących, które spełniają określone kryteria, zapewnić program pomocy pracownikom, zapewnić półroczny program edukacyjny na temat nadużywania substancji i przeprowadzić szkolenie dla przełożonych.
Płace i godziny
Ustawa o Uczciwych Standardach Pracy (Fair Labor Standards Act) określa minimalne wymagania dotyczące płac i nadgodzin, które mają zastosowanie do każdego pracodawcy, który angażuje się w handel międzystanowy (co jest uważane za obejmujące każdy biznes z przychodami $500,000.00 rocznie). Zgodnie z prawem, pracownicy nie zwolnieni (godzinowi) muszą otrzymać płacę minimalną, która wynosi $5.15 za godzinę. Jeśli pracownik nie zwolniony (godzinowy) pracuje więcej niż czterdzieści godzin w tygodniu, pracodawca musi zapłacić pracownikowi półtora raza jego regularnej stawki za każdą godzinę powyżej czterdziestu przepracowanych w danym tygodniu. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach wykonawczych, administracyjnych lub zawodowych i opłacani na podstawie pensji są zwolnieni z tej ustawy. (To znaczy, ci pracownicy nie muszą być opłacani za nadgodziny). Ponieważ prawo federalne jest bardziej rygorystyczne niż prawo Georgii, pracodawca, który jest zgodny z prawem federalnym, jest również zgodny z prawem Georgii.
Workers’ Compensation
Prawo Georgii wymaga, aby pracodawcy, którzy zatrudniają trzech lub więcej pracowników, zapewnili swoim pracownikom pokrycie workers’ compensation. Pracownicy poszkodowani w pracy są uprawnieni do zapłaty rachunków za leczenie i zasiłku dochodowego za każdy stracony czas dłuższy niż siedem dni. W większości przypadków, świadczenia workers’ compensation są jedynym źródłem odszkodowania dla pracownika, a pracownik nie może wnieść oddzielnego pozwu przeciwko swojemu pracodawcy. Dla poszkodowanych pracowników, którzy również mieli wcześniej istniejące trwałe upośledzenie, w pewnych okolicznościach pracodawca może być uprawniony do zwrotu z Funduszu Powierniczego Późniejszych Urazów części wypłaconych świadczeń workers’ compensation.
Dyskryminacja
Wiek: Age Discrimination in Employment Act zabrania dyskryminacji pracowników, którzy mają 40 lat lub więcej. Prawo to dotyczy wszystkich prywatnych pracodawców zatrudniających 20 lub więcej pracowników, agencji zatrudnienia i niektórych związków zawodowych. Prawo Georgii przewiduje, że dyskryminacja w zatrudnianiu i zatrudnieniu wobec osób w wieku od 40 do 70 lat jest wykroczeniem.
Upadłość: Prawo federalne ogólnie zabrania dyskryminacji w decyzjach dotyczących zatrudnienia wobec osób, które ogłosiły upadłość.
Niepełnosprawność: Zgodnie z Georgia Equal Employment for People with Disabilities Code, the Rehabilitation Act of 1973, and the Americans With Disabilities Act of 1990, pracodawcy nie mogą dyskryminować wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych. Wykwalifikowana osoba niepełnosprawna” to osoba, która posiada wymagane umiejętności, doświadczenie, wykształcenie i inne wymagania związane z pracą na danym stanowisku i która może wykonywać podstawowe funkcje na danym stanowisku z lub bez odpowiednich udogodnień. Osoba niepełnosprawna” to osoba z upośledzeniem fizycznym lub umysłowym, które w znacznym stopniu ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych, ma odnotowane takie upośledzenie lub jest uważana przez pracodawcę za osobę z takim upośledzeniem. Określenie, czy dana osoba jest „niepełnosprawna” powinno być dokonane w odniesieniu do środków, które mogą złagodzić jej upośledzenie, w tym leków lub okularów. Typowe „główne czynności życiowe” to dbanie o siebie, wykonywanie zadań manualnych, chodzenie, słyszenie, mówienie, oddychanie, uczenie się i praca. „Rozsądne dostosowanie” może obejmować udostępnienie istniejących obiektów dla osób niepełnosprawnych, restrukturyzację stanowisk pracy, zmianę przydziału pracy lub inną modyfikację harmonogramów, lub zmianę testów zatrudnienia. Pracodawca nie jest zobowiązany do stworzenia miejsca pracy, które jeszcze nie istnieje. Zakwaterowanie nie jest rozsądne, jeśli spowodowałoby dla pracodawcy nadmierne trudności (znaczne trudności lub koszty).
Równa płaca: Ustawa o równym wynagrodzeniu i prawo stanu Georgia zabraniają pracodawcom płacić różne pensje mężczyznom i kobietom, którzy wykonują taką samą pracę.
Ciąża: Ustawa o dyskryminacji w ciąży zakazuje dyskryminacji z powodu lub na podstawie ciąży, porodu, lub związanych z nimi warunków medycznych. Kobiety dotknięte ciążą, porodem lub pokrewnymi warunkami medycznymi będą traktowane tak samo dla wszystkich celów związanych z zatrudnieniem, łącznie z otrzymywaniem świadczeń, jak inne osoby, które nie są dotknięte ciążą, ale są podobne w swojej zdolności lub niezdolności do pracy.
Rasa, kolor, religia, płeć lub pochodzenie narodowe: Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku zakazuje dyskryminacji (wszelkie niekorzystne działania w zatrudnieniu) przez pracodawców 15 lub więcej pracowników, agencji zatrudnienia i organizacji pracy na podstawie rasy, koloru skóry, religii, płci lub pochodzenia narodowego. Sekcja 1981 zakazuje dyskryminacji pracowników w oparciu o ich rasę.
Odwet: Prawo zabrania pracodawcom podejmowania działań odwetowych wobec pracowników za dochodzenie swoich praw do bycia wolnym od dyskryminacji.
Orientacja seksualna: Obecnie nie istnieje prawo federalne ani prawo stanu Georgia zakazujące dyskryminacji pracowników ze względu na ich orientację seksualną.
Zatrudnienie na życzenie
Georgia uznaje doktrynę zatrudnienia na życzenie. Zatrudnienie na życzenie oznacza, że w przypadku braku pisemnej umowy o pracę na czas określony, pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem z ważnego powodu, złego powodu lub bez powodu, o ile nie jest to powód nielegalny.
Fair Credit Reporting Act
Pracodawcy mają określone obowiązki w przypadku wykorzystania raportu kredytowego konsumenta do celów zatrudnienia. Kandydat lub pracownik musi wyrazić pisemną zgodę pracodawcy zanim pracodawca uzyska raport kredytowy. Dodatkowo, pracodawca musi dostarczyć pracownikowi lub osobie ubiegającej się o pracę kopię raportu i streszczenie praw pracownika, zanim pracodawca może podjąć jakiekolwiek negatywne działania w oparciu o raport kredytowy.
Family and Medical Leave Act
Family and Medical Leave Act (FMLA) wymaga aby pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników, którzy są zatrudnieni w promieniu 75 mil, zapewnili uprawnionym pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego, chronionego prawem pracy urlopu w każdym roku w celu opieki nad nowonarodzonym lub nowo adoptowanym dzieckiem, opieki nad ciężko chorym dzieckiem, małżonkiem lub rodzicem, lub z powodu własnej choroby pracownika. Pracodawcy mogą, w pewnych okolicznościach, wymagać od pracowników wzięcia bezpłatnego urlopu FMLA zamiast zgromadzonego urlopu płatnego. Jednakże, to pracodawca jest odpowiedzialny za określenie czy płatny urlop pracownika liczy się jako urlop FMLA, w oparciu o informacje dostarczone przez pracownika, i to pracodawca jest odpowiedzialny za powiadomienie pracownika o tym określeniu.
Zajęcie
Zajęcie jest sądową metodą ściągania należności dostępną dla wierzycieli. Po złożeniu przez wierzyciela dokumentów dotyczących zajęcia, pracownik może zakwestionować ważność zajęcia i jego wysokość. Pracodawcy również mogą zakwestionować zajęcie, ale muszą złożyć odpowiedź w ciągu 45 dni od daty powiadomienia o zajęciu. Jeśli pracodawca nie złoży wymaganej odpowiedzi, wierzyciel może starać się o wydanie wyroku przeciwko pracodawcy na pełną kwotę długu pracownika. Pracodawca nie może zwolnić pracownika na podstawie tego, że wierzyciel dokonuje zajęcia wynagrodzenia pracownika.
Podręczniki
Wskazane jest, aby prywatni pracodawcy w Georgii zapewnili swoim pracownikom podręcznik dla pracowników. Zgodnie z obowiązującym prawem stanu Georgia, podręcznik generalnie nie będzie miał wpływu na status pracownika jako osoby zatrudnionej na życzenie. Każdy podręcznik powinien zawierać zastrzeżenie, że podręcznik nie ma wpływu na stosunek pracy na zasadzie dobrowolności i że zasady w nim określone mogą ulec zmianie w dowolnym czasie.
Imigracja
Federalne prawa imigracyjne wymagają od pracodawców wypełnienia Formularza I-9 INS w celu sprawdzenia upoważnienia każdego pracownika do pracy w USA. Prawa te ustanawiają grzywny i sankcje karne dla pracodawców, którzy świadomie zatrudniają nieupoważnionych cudzoziemców. Przepisy ustanawiają również procedury zatrudniania na czas określony lub na stałe niektórych cudzoziemców, w tym wykwalifikowanych pracowników i specjalistów w zawodach, w których brakuje wykwalifikowanych pracowników amerykańskich.
Obsługa ławy przysięgłych
Nielegalne jest zwolnienie lub w jakikolwiek sposób karanie pracownika z powodu jego nieobecności w celu uczestniczenia w postępowaniu sądowym w odpowiedzi na wezwanie do sądu, wezwanie do pełnienia obowiązków ławy przysięgłych lub inny nakaz sądowy.
Służba wojskowa
Według prawa federalnego i prawa stanu Georgia, pracownik, który opuszcza stanowisko w celu odbycia stanowej lub federalnej służby wojskowej, musi zostać przywrócony na swoje poprzednie stanowisko lub podobne stanowisko.
Bezpieczeństwo i zdrowie
Podług ustawy Occupational Safety and Health Act, pracodawcy mają szczególny obowiązek przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów bezpieczeństwa i zdrowia oraz ogólny obowiązek utrzymywania miejsca zatrudnienia, które jest wolne od rozpoznanych zagrożeń, które mogą spowodować śmierć lub poważne obrażenia fizyczne pracowników.
Prewencja
Pracodawcy powinni posiadać zarówno politykę antydyskryminacyjną jak i politykę nie prześladowania. Polityka antydyskryminacyjna powinna zawierać język, który deklaruje, że pracodawca nie będzie dyskryminował żadnej wykwalifikowanej osoby ze względu na rasę, religię, pochodzenie narodowe, kolor skóry, płeć, wiek, niepełnosprawność lub status weterana. Polityka molestowania powinna obejmować nie tylko molestowanie seksualne, ale również inne formy molestowania, w szczególności molestowanie na tle religijnym, płciowym i rasowym. Dodatkowo, polityka molestowania powinna mieć jasno określoną procedurę zgłaszania molestowania, w tym mechanizm, dzięki któremu pracownik może ominąć swojego bezpośredniego przełożonego. Polityka molestowania powinna również zawierać zapis, który mówi, że firma nie będzie tolerować odwetu na osobach, które skarżą się na molestowanie. Polityka molestowania powinna być wywieszona i rozpowszechniona wśród wszystkich pracowników, którzy powinni podpisać pokwitowanie potwierdzające, że otrzymali politykę. Firmy, które nie mają polityki przeciwdziałania molestowaniu mogą być pozostawione bez obrony w przypadku pozwu o molestowanie.
Związki
National Labor Relations Act zapewnia pracownikom prawo do organizowania się, wstępowania do związków i angażowania się w negocjacje zbiorowe. Jest to niezgodne z prawem dla pracodawcy, aby zakłócać prawo pracownika do przyłączenia się do związku i zaangażowania się w działalność związkową, włączając w to zwolnienie lub inną dyskryminację pracowników, ponieważ angażują się w działalność związkową. Pracodawcy są również zobowiązani do negocjowania w dobrej wierze ze związkami zawodowymi. Georgia posiada prawo „prawo do pracy”, które zabrania ingerencji w zatrudnienie w celu zmuszenia jakiejkolwiek osoby do wstąpienia lub powstrzymania się od wstąpienia do związku zawodowego.
.
