Workers’ Compensation

WHAT IS WORKERS’ COMPENSATION?

Workers’ compensation system, lub znany również jako workmans’ comp, jest państwowym programem ubezpieczeniowym, który zapewnia pewne świadczenia dla poszkodowanych pracowników w przypadku, gdy ich obrażenia lub choroby są związane z pracą. Podczas gdy świat workers’ compensation jest skomplikowany i pełen niuansów, Twój prawnik pomoże Ci określić rodzaj urazu, którego doznałeś i zidentyfikować czy Twój uraz jest objęty ubezpieczeniem Twojego pracodawcy. Istnieją surowe przepisy przedawnienia, które mogą wpłynąć na twoją zdolność do złożenia wniosku o workers’ compensation, więc jeśli zostałeś ranny podczas wykonywania swojej pracy, ważne jest abyś poszukał usług wykwalifikowanego prawnika, który ma doświadczenie i wiedzę na temat praw i statutów w twoim stanie.

Każdy stan ma swój własny odmienny i unikalny program Workmans’ Comp. Również rząd federalny zarządza programem Workmans’ Comp dla pracowników federalnych i niektórych innych typów pracowników. Workers’ Comp jest systemem bez winy, gdzie pracodawca zapewnia pokrycie Workman’ Comp dla poszkodowanego pracownika bez winy, aby uzyskać pewne korzyści, a poszkodowany pracownik zrzeka się swojego prawa do pozwania swojego pracodawcy lub współpracowników za ich zaniedbania, które mogły spowodować uraz.

• Nie masz ważnego numeru Social Security? NIE MA PROBLEMU jesteś uprawniony do takich samych świadczeń jak udokumentowany pracownik.
• Czy twoja sprawa została opóźniona lub odrzucona? NIE MA PROBLEMU jesteśmy gotowi walczyć o ciebie.
• Nie otrzymujesz odpowiedniej opieki medycznej na czas? NIE MA PROBLEMU mamy lekarzy gotowych Cię leczyć.
• Nie otrzymujesz maksymalnych świadczeń dozwolonych przez prawo? NIE MA PROBLEMU, jesteśmy gotowi poprowadzić twoją sprawę do procesu.

SUMMARY OF WORKERS COMPENSATION BENEFITS

Workers’ Compensation benefits are segregated into five basic categories. Obejmują one:

1. leczenie lub opiekę medyczną
2. świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy
3. świadczenia z tytułu trwałej niezdolności do pracy
4. świadczenia z tytułu rehabilitacji zawodowej oraz
5. świadczenia z tytułu śmierci

Kompensata dla osób, które doznały obrażeń w pracy jest zapewniona przez Workmen’s Compensation Statutes. Prawo to jest oparte na relacji pracodawca-pracownik, i nie jest empiryczne do czynników zaniedbania. Niezależnie od tego, kto ponosi winę, masz prawo do odszkodowania i pokrycia kosztów zgodnie z przepisami Workmen’s Compensation. Cierpienie emocjonalne i udręka psychiczna NIE są czynnikami, które są brane pod uwagę i w związku z tym nie są objęte prawem odszkodowawczym. Aby uzyskać więcej informacji zobacz Injured Workers Rights and Benefits.

Wysokość przyznanego odszkodowania jest równaniem opartym na wielu czynnikach. Czynniki te biorą pod uwagę klasyfikację pracowników zgodnie z ich obowiązkami zawodowymi. Pracownicy są klasyfikowani i stawki są przypisane do każdego poziomu. Odszkodowanie w ramach Workman Compensation jest niższe w przypadku szkód osobowych, ponieważ nie są w nie zaangażowane żadne inne strony. Każdy pracodawca jest zobowiązany do posiadania ubezpieczenia Workman Compensation. Prawdopodobieństwo uzyskania przez pracownika odszkodowania na podstawie workers’ compensation jest dość wysokie.

Uzyskanie odszkodowania na podstawie zaniedbania osoby trzeciej nie jest wykluczone w przypadku obrażeń w pracy. Na przykład, ktoś kto prowadzi samochód i zostaje uderzony w tył przez inny pojazd może wszcząć dwie sprawy sądowe. Jeden dotyczyłby workers’ compensation; podczas gdy drugi dotyczyłby odpowiedzialności ponoszonej przez osobę trzecią.

TYPY USZKODZEŃ W PRACY

Ogólnie istnieją dwa rodzaje urazów w miejscu pracy w workers’ compensation. Pierwszy rodzaj urazu w miejscu pracy to „Specyficzny uraz”, który zdarza się w wyniku konkretnego zdarzenia, takiego jak upadek, potknięcie, przenoszenie ciężkiego przedmiotu, itp. Drugim rodzajem urazu w miejscu pracy jest „uraz kumulacyjny”, który jest spowodowany wykonywaniem przez pracownika powtarzających się czynności przez pewien okres czasu, co powoduje uraz konkretnej części ciała (np. pisanie na klawiaturze przez okres pięciu lat powoduje powstanie cieśni nadgarstka). Niezależnie od rodzaju urazu w miejscu pracy, konsekwencje mogą trwać całe życie.

Czy PRACODAWCA MOŻE BYĆ ODPOWIEDZIALNY ZA NIEBEZPIECZNE DZIAŁANIA?

Pracodawcy MOGĄ BYĆ odpowiedzialni za zaniedbanie niebezpiecznych warunków pracy i sprzętu, jeśli byli świadomi ich niedociągnięć. Działania naprawcze, które nie zostały podjęte, gdy wcześniej odkryto niebezpieczne warunki pracy, mogą być wykorzystane do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności za wypadek. Niebezpieczny sprzęt może również pociągnąć do odpowiedzialności sądowej producenta wadliwego sprzętu. Obrażenia mogą wynikać z tego, że miejsce pracy jest niebezpieczne. Mogą to być warunki w miejscu pracy lub niebezpieczny sprzęt roboczy. Aby uzyskać więcej szczegółów zobacz Serious and Willful Claim.

„Zadośćuczynienie” jest zapewnione poszkodowanemu pracownikowi przez prawo, ale istnieje skomplikowana formuła dla potrącenia przy określaniu czy zaniedbanie pracodawcy spowodowało uraz. Roszczenie osoby trzeciej jest również obliczane przy użyciu tych samych parametrów.

„Tymczasowe Świadczenia Inwalidzkie” to nieopodatkowane płatności, które otrzymujesz od swojego pracodawcy, kiedy wracasz do zdrowia po chorobie lub kontuzji i nie możesz wykonywać wszystkich obowiązków, które wchodzą w zakres normalnej sfery. Jeśli jesteś w stanie wykonywać jakąś pracę, ale otrzymujesz mniej niż wcześniejsze wynagrodzenie, jesteś uprawniony do otrzymania tymczasowej renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy; natomiast w przypadku, gdy nie możesz w ogóle pracować, pracodawca może przyznać ci tymczasową rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Zgodnie z tą zasadą, otrzymuje się dwie trzecie wynagrodzenia brutto, które otrzymywało się przed urazami. Obejmuje to limity minimalne i maksymalne ustalone przez prawo. Ten dochód brutto obejmuje wszystkie świadczenia, które otrzymywałeś z pracy, takie jak wynagrodzenie, wyżywienie, napiwki, prowizje, jak również nadgodziny. Zapewnione jest również prawo do otrzymania pomocy medycznej na żądanie. Wynagrodzenie może również obejmować dochody z różnych prac, które podjąłeś przed wypadkiem.

Komplikowane równania i zagmatwane formularze roszczeń wymagają posiadania przewodnika, który zapewni „pomocną dłoń” i poprowadzi cię przez zagmatwany labirynt roszczeń, kontr-roszczeń i zobowiązań. Twoja strona historii musi być opowiedziana, a twoje żale przedstawione organom decyzyjnym. Twoje prawa muszą być chronione przed naruszeniem. Adwokat L.A. Workers’ Comp Injury dostarczy tych istotnych wskazówek.

„Dyskryminacja” jest kolejną bitwą, która rozwściecza i alienuje współpracowników. Aby zmierzyć się z tym demonem, musisz podnieść swój głos. Potrzebna jest wiedza na temat zawiłości prawa oraz osoba, której można przekazać swoje obawy. Labirynt prawa jest trudny do pokonania bez przewodnika, a firma L.A. Workers’ Comp Injury zapewnia najlepszą opcję, aby przejść przez tę trudność. Dwa lub więcej roszczeń może być złożonych w sprawie trwałego urazu. Laik nie byłby w stanie oszacować lub podkreślić na łożyskach tych zawiłości, więc doświadczony adwokat Los Angeles Workers’ Comp Injury daje najlepszą szansę na uzyskanie tego, na co zasługujesz.

Nasze inne lokalizacje dla Adwokatów Workers’ Compensation

Riverside
San Diego
Los Angeles
Orange County
San Bernardino

Przez ostatnią dekadę, Pomogliśmy Tysiącom Poszkodowanych Pracowników Takich Jak Ty

Postaw Nasze Imię Za Twoim Roszczeniem