Czy powinieneś dostać nadgodziny?

The Fair Labor Standards Act jest prawem federalnym, które reguluje Twoje prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w Arizonie. FLSA zapewnia, że jeśli pracujesz ponad 40 godzin tygodniowo, to jesteś wypłacany co najmniej czas i pół za te nadgodziny. Chociaż istnieją pewne wyjątki od tego prawa, nie wierz na słowo swojemu pracodawcy, jeśli powiedziano ci, że FLSA cię nie dotyczy. Zapoznaj się z faktami dotyczącymi twojego prawa do wynagrodzenia za nadgodziny i porozmawiaj z adwokatem Arizony.

Twój czas na złożenie pozwu może być ograniczony–działaj teraz i chroń swoje prawa!

Darmowa konsultacja przez telefon: 1-800-706-3000. Brak opłat za rozpoczęcie sprawy. Nie pobieramy opłat, chyba że wygramy Twoją sprawę.

Powszechne mity na temat zwolnień od pracy

• MIT: Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie są zwolnieni z podatku.FAKT: Decyzje o zwolnieniu z podatku są oparte na kwocie, jaką zarabiasz rocznie, podstawie twojego wynagrodzenia oraz twoich obowiązkach zawodowych lub odpowiedzialności. Niektórzy pracownicy otrzymujący wynagrodzenie są zwolnieni, a niektórzy nie.

• MIT: Jeśli pracownik ma tytuł kierownika, nadzorcy lub administratora, jest on zwolniony. FAKT: Tytuł pracownika nie jest decydujący; wynagrodzenie danej osoby, podstawa wynagrodzenia oraz obowiązki i odpowiedzialność za pracę będą o tym decydować.

• MIT: Wysoko wynagradzani pracownicy są zwolnieni. FAKT: Wysoko wynagradzani pracownicy są bardziej skłonni do bycia zwolnionymi, ale wynagrodzenie nie jest jedynym czynnikiem decydującym.

• MIT: Pracownicy, którzy mają wyższe wykształcenie i wykonują pracę biurową są zwolnieni. FAKT: Ponownie, czynniki takie jak wynagrodzenie, podstawa wynagrodzenia oraz obowiązki i odpowiedzialność za pracę określają, czy pracownik jest zwolniony z FLSA.
• MIT: Pracownicy, którzy mają zaawansowane stopnie naukowe są zwolnione. FAKT: Chociaż zaawansowane wykształcenie zwiększa prawdopodobieństwo, że pracownik będzie na zwolnionym stanowisku, wykształcenie nie jest decydujące.

• MIT: Jeśli pracownicy wolą otrzymywać wynagrodzenie i nie chcą rejestrować swojego czasu, to jest OK, aby traktować je jako zwolnione. FAKT: Pracownicy nie mogą zrezygnować ze swoich praw wynikających z Fair Labor Standards Act. Pracodawcy muszą zachować swoje obowiązki wynikające z ustawy, w tym śledzenie godzin przepracowanych przez pracowników i należnych nadgodzin.

• MIT: Jeśli pracownicy, którzy zostali sklasyfikowani jako zwolnieni nie pracują w nadgodzinach, nie ma znaczenia, jeśli są źle sklasyfikowani. FAKT: Nawet jeśli wynagrodzenie pracownika nie jest naruszone, pracodawca nadal będzie naruszał przepisy FLSA. Na przykład, wymagania FLSA dotyczące prowadzenia dokumentacji nadal muszą być przestrzegane, jak również zasady dotyczące okresów posiłków, przerw i czasu wolnego.

PREQUENTLY ASKED QUESTIONS ON ARIZONA OVERTIME LAW

Is my company covered by the FLSA?

Według Departamentu Pracy FLSA obejmuje firmy, które zatrudniają co najmniej dwóch pracowników i albo:

• Prowadzą co najmniej 500 000 USD sprzedaży lub działalności gospodarczej rocznie, albo
• Są szpitalem, firmą zapewniającą opiekę medyczną lub pielęgniarską, lub są agencją rządową.

W dodatku, nawet jeśli firma nie jest objęta, indywidualni pracownicy są chronieni przez FLSA, jeśli ich praca regularnie obejmuje handel międzystanowy, lub produkcji towarów dla handlu.

Obejmuje to pracowników, którzy produkują towary, które mogą być wysyłane poza stan, robią interesy z ludźmi w innych stanach, obsługują zapisy transakcji międzystanowych, podróżują do innych stanów do pracy, lub pracują w budynkach, gdzie towary dla handlu poza stanem są produkowane.

Również, pracownicy usług domowych (takich jak gosposie, pełnoetatowe opiekunki do dzieci, i kucharze) są zwykle objęte FLSA.

Nie jesteś pewien, czy jesteś objęty? Zadzwoń lub wyślij tekst 1-800-706-3000 i porozmawiać z prawnikiem Arizona nadgodziny.

Czy niezależni wykonawcy należne nadgodziny?

Normalnie, nie. Jednak wielu pracowników są źle klasyfikowane przez pracodawców jako niezależnych wykonawców, gdy są one naprawdę pracownicy.

Tylko dlatego, że twój pracodawca mówi ci, że jesteś niezależnym wykonawcą nie oznacza, że należy założyć, że nie są należne nadgodziny. jesteś niezależnym wykonawcą. Jest to określone przez prawo federalne. Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych nakreślił kilka czynników w określaniu, czy jesteś niezależnym wykonawcą czy pracownikiem. Porozmawiaj z doświadczonym adwokatem praw pracowniczych, jeśli nie masz pewności, czy powinieneś otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny.

Czy pracownikom najemnym należą się nadgodziny?

Jeśli otrzymujesz stałą pensję, ale nie jesteś zwolniony z FLSA, to należą ci się nadgodziny. Niektórzy pracodawcy uważają, że mogą uczynić cię zwolnionym pracownikiem po prostu płacąc ci stałą pensję, ale stała pensja nie jest jedynym czynnikiem.

Inni pracodawcy uważają, że mogą sprawić, że ich pracownicy zgadzają się na stałą pensję w zamian za rezygnację z ich praw do nadgodzin. To również nie jest przypadek – nie możesz zrezygnować ze swoich praw w ramach FLSA. Zadzwoń lub wyślij SMS pod numer 1-800-706-3000, jeśli masz więcej pytań i porozmawiać z prawnikiem Arizona nadgodziny.

Ile godzin jest w pełnym wymiarze czasu pracy?

FLSA nie definiuje zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Jest to kwestia, którą generalnie określa pracodawca. To, czy pracownik jest uważany za pełnoetatowego czy niepełnoetatowego, nie zmienia twojego prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracowałeś ponad 40 godzin w tygodniu roboczym. Powinieneś zadzwonić lub wysłać SMS pod numer 1-800-706-3000, jeśli masz więcej pytań i porozmawiać z prawnikiem Arizona nadgodziny.

Czy dodatkowe wynagrodzenie jest wymagane za pracę w weekendy lub w nocy?

Według Departamentu Pracy, dodatkowe wynagrodzenie za pracę w weekendy lub w nocy jest kwestią umowy między pracodawcą a pracownikiem (lub przedstawicielem pracownika). FLSA nie wymaga dodatkowego wynagrodzenia za pracę w weekendy lub w nocy. Jednakże, FLSA wymaga, aby objęci, nie zwolnieni pracownicy otrzymywali wynagrodzenie nie mniejsze niż czas i pół regularnej stawki pracownika za czas przepracowany ponad 40 godzin w tygodniu pracy.

Czy odcinki wypłaty są wymagane?

Według Departamentu Pracy, FLSA wymaga, aby pracodawcy prowadzili dokładny rejestr przepracowanych godzin i wynagrodzeń wypłacanych pracownikom. Jednak FLSA nie wymaga od pracodawcy dostarczenia pracownikom odcinków wypłat.

Gdzie mogę uzyskać dodatkowe informacje?

W celu uzyskania dodatkowych informacji, należy zadzwonić lub wysłać SMS pod numer 1-800-706-3000 i porozmawiać z prawnikiem Arizony zajmującym się nadgodzinami.

ARIZONA MINIMUM WAGE LAW

Arizona płaca minimalna jest regulowana przez Fair Labor Standards Act lub FLSA. FLSA wymaga, aby pracodawcy płacić minimalną płacę nie mniej niż 7,90 dolarów za godzinę. Istnieją pewne wyjątki. Ale tylko dlatego, że twój pracodawca mówi, że jesteś zwolniony, nie oznacza to, że jesteś zwolniony. Powinieneś zadzwonić lub wysłać SMS pod numer 1-800-706-3000, jeśli masz więcej pytań i porozmawiać z prawnikiem Arizony.

PREQUENTLY ASKED QUESTIONS ON ARIZONA MINIMUM WAGE LAW

Czy mój pracodawca może płacić mi mniej niż płacę minimalną, jeśli dostaję napiwki?

Jeśli regularnie otrzymujesz więcej niż $30 miesięcznie w napiwkach, twój pracodawca może użyć twoich napiwków jako kredytu na poczet płacy minimalnej. Napiwki są twoją własnością. Twój pracodawca ma zakaz używania napiwków z jakiegokolwiek innego powodu niż zaliczenie ich na poczet minimalnej płacy lub w ramach obowiązującej puli napiwków. Tylko napiwki, które faktycznie otrzymujesz mogą być liczone przy określaniu kredytu na napiwki.

Pracodawca musi dostarczyć Ci następujące informacje zanim pracodawca będzie mógł wykorzystać kredyt na napiwki:

1. Wysokość płacy gotówkowej, którą pracodawca Ci płaci, która musi wynosić co najmniej $4.80 za godzinę.
2. Dodatkowa kwota żądana przez pracodawcę jako kredyt na napiwki, która nie może przekroczyć $3.00
3. Kredyt na napiwki żądany przez pracodawcę nie może przekroczyć kwoty napiwków faktycznie otrzymanych przez ciebie.
4. Wszystkie napiwki otrzymane przez ciebie powinny być zatrzymane przez pracownika, z wyjątkiem ważnego łączenia napiwków.
5. Kredyt na napiwki nie będzie miał zastosowania do ciebie, chyba że pracownik został poinformowany o tych postanowieniach dotyczących kredytu na napiwki.

Pracodawca może dostarczyć ustne lub pisemne zawiadomienie o tych sprawach. Pracodawca, który nie dostarczy wymaganych informacji nie może skorzystać z przepisów dotyczących kredytu na napiwki i dlatego musi zapłacić ci co najmniej $7.90 za godzinę wynagrodzenia i pozwolić ci zatrzymać wszystkie otrzymane napiwki.

Pracodawcy decydujący się na skorzystanie z przepisów dotyczących kredytu na napiwki muszą być w stanie wykazać, że otrzymujesz co najmniej płacę minimalną, kiedy wynagrodzenie i kwota kredytu na napiwki są połączone. Jeśli napiwki połączone z wynagrodzeniem nie są równe minimalnej stawce godzinowej, pracodawca musi wyrównać różnicę. Powinieneś zadzwonić lub wysłać SMS pod numer 1-800-706-3000 jeśli masz więcej pytań i porozmawiać z prawnikiem Arizony.

Czy mój pracodawca może mnie zmusić do uczestnictwa w puli napiwków?

Twój pracodawca może utworzyć pulę napiwków wśród pracowników, którzy zwyczajowo i regularnie otrzymują napiwki, takich jak kelnerzy, kelnerki, boye hotelowi, personel obsługujący klientów, kelnerzy i barmani. Ważna pula napiwków nie może obejmować pracowników, którzy zwyczajowo i regularnie nie otrzymują napiwków, takich jak osoby zmywające naczynia, kucharze, szefowie kuchni i dozorcy. FLSA nie narzuca maksymalnej kwoty lub procentu składki na obowiązkowe pule napiwków. Pracodawca, jednakże, musi powiadomić cię o każdej wymaganej kwocie składki, może wziąć kredyt na napiwki tylko w wysokości napiwków, które ostatecznie otrzyma każdy z pracowników i nie może zatrzymać żadnych napiwków od pracowników w jakimkolwiek innym celu. Powinieneś zadzwonić lub wysłać SMS pod numer 1-800-706-3000, jeśli masz więcej pytań i porozmawiać z prawnikiem Arizony zajmującym się nadgodzinami.

Czy mój pracodawca może zatrzymać część moich napiwków?

Nie. Napiwek jest twoją wyłączną własnością, niezależnie od tego, czy pracodawca bierze kredyt na napiwki. FLSA zabrania wszelkich ustaleń pomiędzy pracodawcą a pracownikiem otrzymującym napiwek, na mocy których jakakolwiek część otrzymanego napiwku staje się własnością pracodawcy. Na przykład, nawet jeśli otrzymujesz minimalną płacę bezpośrednio od pracodawcy, nie możesz być zobowiązany do oddawania napiwków pracodawcy. Pracodawca może utworzyć pulę napiwków, w której wszyscy obdarowani napiwkami pracodawcy łączą się i dzielą swoimi napiwkami. Powinieneś zadzwonić lub wysłać SMS pod numer 1-800-706-3000, jeśli masz więcej pytań i porozmawiać z prawnikiem ds. zatrudnienia w Arizonie.

Back to Top