Bedste mangfoldigheds- og inklusionstræning – Hvordan gør man det rigtigt?

Den ultimative guide til billige og effektive uddannelsesprogrammer for mangfoldighed og inklusion

I denne guide lærer du alt om mangfoldighedstræning på arbejdspladsen:

Hvad er mangfoldighedstræning?

Mangfoldighedstræning er et professionelt træningsprogram, der er designet til at fremme positiv intergruppeinteraktion på tværs af forskellige mangfoldighedstyper for at reducere fordomme og diskrimination og generelt lære personer, der er forskellige fra andre, hvordan de kan arbejde effektivt sammen i et forretnings- eller teammiljø. Mangfoldighedstræning i kontormiljøet omhandler alle de unikke ting ved medarbejderne – kultur, uddannelse, kønsudtryk, religion, indfødte, race, farve, etnicitet, sprog, nationalitet, seksuel orientering, religion, køn, socioøkonomisk status, alder og fysisk og psykisk handicap – og den måde, hvorpå vi arbejder sammen. Dette går ud over at være “politisk korrekt” og bevæger sig ind på området for at lære at omfavne forskelligheder blandt medarbejderne og inddrage de værdifulde input og perspektiver, som alle medarbejdere bringer til din virksomhed.

Målet med uddannelse i mangfoldighed er at øge deltagernes bevidsthed om, viden om og kommunikation om race, kultur og forskellige mangfoldighedstyper. Mangfoldighedstræning kan have mange fordele for en organisation ved at hjælpe med at forhindre krænkelser af borgerrettigheder, øge inklusionen af forskellige identitetsgrupper, fremme bedre teamwork og mange andre fordele i et inkluderende miljø. Hovedformålet med et vellykket uddannelsesprogram om mangfoldighed er at skabe et positivt arbejdsmiljø ved at hjælpe medarbejderne med at anerkende og være tolerante over for forskelle mellem kolleger.

De bedste uddannelsesprogrammer om mangfoldighed i verden

Cornell Diversity & Inclusion Certificate Program

Cornell har et af de mest berømte certificeringsprogrammer om mangfoldighed og inklusion i verden. Som dagens overskrifter viser, er et rummeligt arbejdsmiljø ikke bare en rar ting at have, det kan være afgørende for en virksomhed. Du kan være med til at gøre din organisation til et mere støttende og engagerende sted at arbejde ved at forstå de perceptuelle, institutionelle og psykologiske processer, der påvirker den måde, hvorpå folk interagerer med hinanden. Dette program starter med et kig på medarbejderengagement og identificerer derefter interventioner omkring ubevidste fordomme og specifikke strategier for mangfoldighed og inklusion og er velegnet til alle, der er engageret i at gå videre end blot overholdelse af reglerne og opbygge en virkelig bevidst og inkluderende arbejdskultur.

I kurset Modvirke ubevidste fordomme vil du identificere de perceptuelle og psykologiske processer, der påvirker den måde, hvorpå individer interagerer med mennesker, der demografisk set er forskellige fra dem selv. Du vil undersøge de psykologiske processer, der påvirker beslutningstagningen i organisationer, og du vil identificere, hvordan fagfolk kan designe bedre arbejdsmetoder og hjælpe med at udnytte potentialet blandt medarbejderne mere effektivt.

I kurset Inclusive Climate Fostering er inklusion en relationel konstruktion. Det handler i sidste ende om, hvordan dit team fungerer og præsterer på baggrund af kvaliteten af de sociale forbindelser, åbenhed over for læring, smidighed og dybde i beslutningstagningen. Hvordan kan du fremme større inklusion i din arbejdsgruppe? I løbet af disse moduler vil du blive bedt om at reflektere over dine egne erfaringer og anvende læren fra modulerne i din egen rolle.

Address Ubevidste fordomme, Grovo

Der er opdelt i 20 “mikrolektioner” på ca. tre minutter hver, og Grovo’s træning i ubevidste fordomme vil hjælpe ledere med at forstå, hvordan deres fordomme påvirker deres forretningsbeslutninger, og hvordan de kan overvinde dem.

eLektion: Ubevidste fordomme, Microsoft

Microsoft har sit eget kursus om ubevidste fordomme, som både ledere og medarbejdere kan tage. Det er mest i tekst- og spørgsmålsform, men det er et godt overblik over, hvordan mangfoldighed påvirker forretning, innovation og medarbejdernes produktivitet og lykke.

FutureLearn: Dette kursus dækker vigtige emner som ubevidste fordomme, støtte til mangfoldighed og etnocentriske og etnorelative tankesæt (om du dømmer eller accepterer kulturer som forskellige og ligeværdige), og det er et nemt kursus, hvor du får alt det, du har brug for, på få timer.

Diversity Matters (UK)

Diversity Matters-uddannelsen om mangfoldighed og inklusion hjælper med:

• Højere bevidsthed om og forståelse af værdien af en inkluderende arbejdsstyrke/tilgodese behovene hos forskellige servicebrugere og klienter
• Højere engagement hos personale og frivillige teams.
• Forbedre viden om god praksis for mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen.
• Sikre, at medarbejdere/ledere opfylder jeres juridiske forpligtelser.
• Forbedre resultater som organisation.

Den nedenstående kursusemner er ikke en udtømmende liste, men giver dig et overblik over den type kurser, vi leverer. Uddannelsen er skræddersyet og træningen er “skræddersyet”, og vi kan tilpasse træningen til dine behov.

Lighed & Diversity UK Training Course (UK)

Dette Equality, Diversity and Inclusion Essentials-træningskursus er designet til at hjælpe eleverne med at forstå mere om deres ansvar for at fremme ligestilling, tackle alle former for diskrimination og fremme gode relationer mellem forskellige grupper af mennesker på arbejdspladsen. Læringspakken dækker alle områder af lovgivningen om ligestilling, politikker, processer, procedurer og bedste praksis.

Hvorfor er uddannelse i mangfoldighed vigtig, og hvorfor du bør uddanne dit team?

Uddannelse i mangfoldighed er et område af stigende interesse i organisationer. I takt med at organisationer og samfund bliver mere kulturelt, kønsmæssigt, aldersmæssigt, religiøst og religiøst forskellige, er der behov for at tilbyde uddannelse på tværs af alle hierarkiske niveauer for at gøre enkeltpersoner mere bevidste om og følsomme over for elementer af forskellighed. Det bliver stadig vigtigere at forvalte og værdsætte mangfoldighed for at opnå et højere præstations- og kreativitetsniveau, forbedre problemløsning og beslutningstagning og opnå kulturel indsigt i indenlandske og oversøiske markeder.

Diversitetsuddannelse omhandler også, hvordan forskellige mennesker er repræsenteret i alt fra en virksomheds litteratur og markedsføringsmateriale til selve undervisningsmaterialet om mangfoldighed. Uddannelse i mangfoldighed i organisationer udgør et voksende og vigtigt område inden for forskning og praksis. Globalisering, medarbejdermobilitet og vægt på at finde dygtige medarbejdere betyder, at organisationer ikke længere har råd til at negligere spørgsmål om mangfoldighed. Arbejde på tværs af forskellige sproglige, kulturelle og sociale kontekster kræver, at organisationer indlejrer mangfoldighed i kernen af internationaliseringsstrategier. Det udfordrer organisationer til at konfrontere insulære, diskriminerende holdninger og værdier og vedtage et mere åbent, inkluderende organisatorisk miljø, som respekterer og beskytter forskellighed.

Hvad er de forskellige typer af uddannelse i mangfoldighed og integration?

Der findes mange former for uddannelse i mangfoldighed, og hver type har et andet mål eller henvender sig til en anden målgruppe. Ifølge Harvard er der to typer effektiv mangfoldighedstræning på arbejdspladsen.

To metoder til mangfoldighed på arbejdspladsen

Mangfoldighedsstilling med perspektivering er i bund og grund processen med mentalt at gå i en andens sko. Resultaterne fra vores eksperiment med 118 bachelorstuderende viste, at det at indtage LGBT-personers eller racemæssige minoriteters perspektiv – ved at skrive et par sætninger, hvor man forestiller sig de forskellige udfordringer, som en marginaliseret minoritet kan stå over for – kan forbedre holdninger og adfærdsintentioner til fordel for mangfoldighed over for disse grupper.

Alternativt kan mangfoldighedstræning med målsætning med succes tilpasses ved at bede deltagere i mangfoldighedstræning om at sætte specifikke, målbare og udfordrende mål i forbindelse med mangfoldighed på arbejdspladsen. For eksempel kan en kursist sætte sig et mål om at udfordre upassende kommentarer om marginaliserede grupper, når han/hun overhører dem i fremtiden

Mangfoldighedstræning for medarbejdernes bevidsthed på arbejdspladsen

Disse typer træning er træning, der typisk tilbydes, eller som arbejdsgiveren pålægger alle på arbejdspladsen at deltage i. Et eksempel kunne være en “positive space”-uddannelse, der kommunikerer og uddanner personalet om forskellige kønsidentifikationer, seksuel orientering og romantisk orientering. Der er mange andre emner vedrørende mangfoldighed og integration, som også kan trænes.

Et andet eksempel på en sådan uddannelse af personalets bevidsthed er at uddanne personalet om forskellige religioner eller endda kastesystemer, så personalet er bevidst om dem.

Andre emner eller kurser om mangfoldighedstræning er –

• Respekt
• Ubevidste fordomme
• Kulturel kompetence
• Høflighed
• Sensitivitet
• Skabelse af en inkluderende arbejdsplads
• Forebyggelse af diskrimination og chikane

Der er mange flere. Hvis selv dine minoritetsmedarbejdere er tilfredse, har du en høj medarbejdertilfredshed, hvilket fører til højere kundetilfredshed.

Diversity training for Diversity Leaders

Diversity leadership training in the office is for those who lead diversity leadership programs. De er normalt ledere, direktører eller ledende medarbejdere for mangfoldighed og inklusion. Nogle af disse uddannelser vil omfatte: give feltbaserede muligheder for at analysere praksisproblemer vedrørende mangfoldighed og inklusion og bruge flere rammer til at udvikle meningsfulde svar; trække på og udvikle en kritisk reflekterende professionel vidensbase, der integrerer både praktisk og forskningsmæssig viden, og som forbinder teori med systemisk og systematisk undersøgelse; og lægge vægt på generering, transformation og brug af kritisk reflekterende professionel viden og praksis.

Erhvervsskoler eller specialister i mangfoldighed tilbyder en sådan uddannelse.

Mangfoldighedsuddannelse for de ansættende ledere

En anden type uddannelse i mangfoldighed er for de ansættende ledere. En organisation kan ikke blive mangfoldig ved kun at uddanne alle, de er nødt til at ansætte for mangfoldighed. Jeg vil ikke foreslå ansættende ledere at ansætte for mangfoldighed for mangfoldighedens skyld, de bør ansætte for at finde den bedste person uden at have mangfoldighed eller diskrimination i vejen for at gøre det.

Metoder til levering af uddannelse om mangfoldighed

Sædvanligvis er der tre hovedmetoder til levering af uddannelse.

• Ansigt-til-ansigt: Normalt mere tilgængelig for et internt uddannelseshold Mere end 50 procent af den planlagte undervisningstid er på et sted som f.eks. et kontor eller ansigt-til-ansigt.
• Hybrid online: Det betyder, at noget af uddannelsen foregår via onlinemetoder og andet som face-to-face. Det fungerer meget godt i nogle virksomheder, så eleverne får mulighed for at interagere ansigt til ansigt med underviseren og samtidig kan få noget dybdegående læring på egen hånd.
• Fuldt online: 100 procent af den planlagte undervisningstid er online. Det er den billigste metode til at uddanne et stort antal medarbejdere, men der bør være et eller andet forum for at muliggøre diskussioner.

Vi vil senere tilføje nogle eksempler på kurser og certificering af mangfoldighedstræning. Jeg håber, at du nyder dette, og du er velkommen til at efterlade kommentarer nedenfor.

Gode eksempler på uddannelse om mangfoldighed

Her er nogle eksempler på gode uddannelsesprogrammer om mangfoldighed på kontoret. Typisk omfatter uddannelsen:

• Uddannelseskursus i ligestilling, mangfoldighed og inklusion Essentials er designet til at hjælpe eleverne med at forstå mere om deres ansvar for at fremme ligestilling, tackle alle former for diskrimination og fremme gode relationer mellem forskellige grupper af mennesker på arbejdspladsen
• Kursus om ubevidste fordomme giver en ikke-dømmende tilgang, der har til formål at forstå, hvordan ubevidste fordomme fungerer på arbejdspladsen.
• Train the Diversity trainer-kurser, der giver færdigheder, viden eller erfaring til at rådgive, udvikle og støtte kolleger/organisationer i DEI. Det er velegnet til alle, der skal levere uddannelse, støtte folk på en-til-en-basis, udviklingssamtaler/samtaler i små grupper eller i store grupper
• Kurser i race, tro og kulturel mangfoldighed, der omhandler håndtering af mangfoldighed på arbejdspladsen. Det er målrettet mod at støtte medarbejdere og ledere til proaktivt at planlægge for at imødekomme behovene hos BIPOC, indfødte, sorte, asiatiske og etniske minoriteter (BAME)
• Lighed, lighed og mangfoldighedsmesterkurser, der lærer, hvordan man kan øge bevidstheden om mangfoldighed og inklusion og fremme enkeltpersoner eller medarbejdere til at tale om DEI-spørgsmål. Herunder også uddannelse omkring DEI-krisestyring.

https://time.com/5294343/starbucks-employees-racial-bias-training/

Video om mangfoldighedstræning

FAQ om mangfoldighedstræning

Sidste og seneste udvikling inden for uddannelse om mangfoldighed

Nyheder opdateret
SAMMENFATNING	5.0

Detaljer

Kvalitet

Frisk indhold