Best Diversity and Inclusion Training – How to do it right?

The Ultimate Guide to low-cost and effective Diversity and Inclusion Training Programs

In deze gids gaat u alles leren over diversiteitstraining op de werkplek:

Wat is Diversity Training?

Diversiteitstraining is een professioneel trainingsprogramma dat is ontworpen om positieve intergroepinteractie tussen verschillende diversiteitstypen te vergemakkelijken om vooroordelen en discriminatie te verminderen, en in het algemeen individuen te leren die anders zijn dan anderen hoe effectief samen te werken in een zakelijke of teamomgeving. Diversiteitstraining in een kantooromgeving richt zich op alle unieke dingen van werknemers – cultuur, opleiding, genderexpressie, religie, autochtoon, ras, kleur, etniciteit, taal, nationaliteit, seksuele geaardheid, religie, geslacht, sociaaleconomische status, leeftijd, en fysieke en mentale handicap – en de manier waarop we samenwerken. Dit gaat verder dan “politiek correct” zijn en beweegt zich in het rijk van het leren omarmen van verschillen tussen werknemers en het opnemen van de waardevolle input en perspectieven die alle werknemers in uw bedrijf inbrengen.

Het doel van diversiteitstraining is om het raciale, culturele, verschillende diversiteitstype bewustzijn, kennis en communicatie van de deelnemers te vergroten. Diversiteitstraining kan veel voordelen hebben voor een organisatie door te helpen bij het voorkomen van schendingen van burgerrechten, het vergroten van de inclusie van verschillende identiteitsgroepen, het bevorderen van beter teamwerk, en nog veel meer voordelen in een inclusieve omgeving. Het belangrijkste doel van een succesvolle diversiteit trainingsprogramma is het creëren van een positieve werkomgeving door te helpen werknemers herkennen en tolerant te zijn voor verschillen tussen collega’s.

Beste Diversiteitstrainingen ter wereld

Cornell Diversity & Inclusion Certificate Program

Cornell heeft een van de beroemdste Diversity and Inclusion-certificeringsprogramma’s ter wereld. Zoals de krantenkoppen van vandaag aantonen, is een inclusieve werkomgeving niet alleen een leuk extraatje, maar kan het een bedrijf maken of breken. U kunt helpen om van uw organisatie een meer ondersteunende en aantrekkelijke plek om te werken te maken door inzicht te krijgen in de perceptuele, institutionele en psychologische processen die van invloed zijn op de manier waarop mensen met elkaar omgaan. Beginnend met een blik op werknemersbetrokkenheid, dan het identificeren van interventies rond onbewuste vooroordelen en specifieke diversiteit en inclusiestrategieën, is dit programma geschikt voor iedereen die zich inzet om verder te gaan dan louter naleving om een echt bewuste en inclusieve werkcultuur op te bouwen.

In de cursus Tegengaan van onbewuste vooroordelen, zult u de perceptuele en psychologische processen identificeren die van invloed zijn op de manier waarop mensen omgaan met mensen die demografisch van hen verschillen. U onderzoekt de psychologische processen die van invloed zijn op de besluitvorming binnen organisaties en identificeert hoe professionals betere werkpraktijken kunnen ontwerpen en kunnen helpen om het potentieel onder werknemers effectiever te benutten.

In de cursus Inclusive Climate Fostering, is Inclusie een relationele constructie. Het gaat er uiteindelijk om hoe uw team functioneert en presteert op basis van de kwaliteit van sociale verbindingen, openheid om te leren, wendbaarheid, en diepgang van de besluitvorming. Hoe kunt u meer inclusie binnen uw werkgroep bevorderen? Tijdens deze modules wordt u gevraagd na te denken over uw eigen ervaringen en de lessen uit de modules toe te passen in uw eigen rol.

Onbewuste vooroordelen aanpakken, Grovo

De training onbewuste vooroordelen van Grovo bestaat uit 20 “microlessen” van elk ongeveer drie minuten. Deze training helpt managers te begrijpen hoe hun vooroordelen van invloed zijn op hun zakelijke beslissingen en hoe ze deze kunnen overwinnen.

eLes: Onbewuste vooringenomenheid, Microsoft

Microsoft heeft zijn eigen training over onbewuste vooringenomenheid die zowel managers als werknemers kunnen volgen. De cursus bestaat voornamelijk uit tekst en vragen, maar biedt een goed overzicht van de invloed van diversiteit op het bedrijfsleven, innovatie en de productiviteit en het geluk van werknemers.

FutureLearn: Understanding Diversity and Inclusion

FutureLearn Behandelt belangrijke onderwerpen zoals onbewuste bias, het ondersteunen van diversiteit, en etnocentrische en etno-relatieve denkwijzen (of je culturen als verschillend en gelijkwaardig beoordeelt of accepteert), dit is een gemakkelijke cursus om alles wat je nodig hebt in slechts een paar uur te krijgen.

Diversity Matters (UK)

De Diversity Matters Diversity and Inclusion-training helpt bij:

• Verbeter het bewustzijn van en het inzicht in de waarde van een inclusief personeelsbestand/het tegemoetkomen aan de behoeften van diverse dienstgebruikers en cliënten
• Verbeterde betrokkenheid van personeel en vrijwilligersteams.
• Betere kennis van goede praktijken op het gebied van diversiteit en inclusie op de werkplek.
• Zorg ervoor dat medewerkers/managers voldoen aan uw wettelijke verplichtingen.
• Betere resultaten als organisatie.

De onderstaande cursusonderwerpen zijn geen uitputtende lijst, maar geven u een overzicht van het soort cursussen dat wij geven. Trainingen worden op maat gemaakt en wij kunnen de training aanpassen aan uw behoeften.

Equity & Diversity UK Training Course (UK)

Deze Equality, Diversity and Inclusion Essentials-training is ontwikkeld om cursisten meer inzicht te geven in hun verantwoordelijkheden voor het bevorderen van gelijkheid, het aanpakken van alle vormen van discriminatie en het bevorderen van goede relaties tussen diverse groepen mensen op de werkplek. Het leerpakket omvat alle gebieden van de wetgeving inzake gelijkheid, beleid, processen, procedures en beste praktijken.

Waarom is diversiteitstraining belangrijk en waarom zou u uw team moeten trainen?

Diversiteitstraining is een gebied van groeiende belangstelling binnen organisaties. Naarmate organisaties en de samenleving cultureel, gender-, leeftijds- en religieus diverser worden, is er behoefte aan training op alle hiërarchische niveaus om mensen bewuster en gevoeliger te maken voor elementen van verschil. Het beheren en waarderen van diversiteit wordt steeds belangrijker voor het leveren van hogere niveaus van prestaties en creativiteit, het verbeteren van probleemoplossing en besluitvorming, en het verwerven van culturele inzichten in binnenlandse en overzeese markten.

Diversiteitstraining gaat ook over hoe verschillende mensen worden vertegenwoordigd in alles, van de literatuur en marketingmaterialen van een bedrijf tot de diversiteitstrainingsmaterialen zelf. Diversiteitstraining in organisaties vertegenwoordigt een groeiend en belangrijk gebied van onderzoek en praktijk. Globalisering, werknemersmobiliteit en de nadruk op het vinden van bekwame werknemers betekenen dat organisaties het zich niet langer kunnen veroorloven om diversiteitskwesties te verwaarlozen. Werken in verschillende taalkundige, culturele en sociale contexten vereist dat organisaties diversiteit verankeren in het hart van internationalisatiestrategieën. Het daagt organisaties uit om de confrontatie aan te gaan met insulaire, discriminerende attitudes en waarden en een meer open, inclusieve organisatorische omgeving aan te nemen die verschillen respecteert en beschermt.

Wat zijn de verschillende Soorten Diversiteit en Inclusie Training?

Er zijn vele soorten diversiteitstraining, elk type heeft een ander doel of voor een ander publiek. Volgens Harvard zijn er twee soorten effectieve diversiteitstraining op de werkplek.

Twee methoden van diversiteit op de werkplek

Diversiteit instellen met Perspective-taking is in wezen het proces van mentaal in de schoenen van iemand anders lopen. De resultaten van ons experiment met 118 studenten tonen aan dat het innemen van het perspectief van LGBT-personen of raciale minderheden – door het schrijven van een paar zinnen waarin men zich de verschillende uitdagingen voorstelt waarmee een gemarginaliseerde minderheid kan worden geconfronteerd – de pro-diversiteitshouding en gedragsintenties ten opzichte van deze groepen kan verbeteren.

Diversiteitstraining met het stellen van doelen kan met succes worden aangepast door deelnemers aan diversiteitstrainingen te vragen specifieke, meetbare en uitdagende doelen te stellen met betrekking tot diversiteit op de werkplek. Een deelnemer kan zich bijvoorbeeld tot doel stellen om ongepaste opmerkingen over gemarginaliseerde groepen aan te vechten wanneer hij ze in de toekomst hoort

Diversiteitstraining voor bewustwording van het personeel op de werkplek

Dit soort training wordt gewoonlijk aangeboden, of verplicht gesteld door de werkgever aan iedereen op de werkplek. Een voorbeeld zou een “positieve ruimte” training zijn die het personeel communiceert en onderwijst over verschillende genderidentificatie, seksuele geaardheid, en romantische geaardheid. Er zijn vele andere diversiteit en inclusie onderwerpen die ook kunnen worden getraind.

Een ander voorbeeld van een dergelijke bewustwordingstraining voor het personeel is het personeel voor te lichten over verschillende religies of zelfs kaste-systemen, zodat het personeel zich daarvan bewust is.

Andere diversiteitstrainingsthema’s of cursussen zijn –

• Respect
• Onbewuste vooringenomenheid
• Culturele competentie
• Civiliteit
• Sensitiviteit
• Een inclusieve werkruimte creëren
• Discriminatie en intimidatie voorkomen

Er zijn er nog veel meer. Als zelfs uw minderheidswerknemers gelukkig zijn, hebt u een hoge werknemerstevredenheid die tot een hogere klantentevredenheid leidt.

Diversiteitstraining voor diversiteitsleiders

Diversiteitstraining op kantoor is bedoeld voor degenen die leiding geven aan programma’s voor diversiteitsleiderschap. Ze zijn meestal managers, directeuren, of senior executives voor diversiteit en inclusie. Sommige van deze trainingen zullen onder meer zijn: het bieden van mogelijkheden in het veld om problemen met diversiteit en inclusie in de praktijk te analyseren en meerdere frames te gebruiken om zinvolle antwoorden te ontwikkelen; putten uit en ontwikkelen van een kritisch reflectieve professionele kennisbasis die zowel praktische als onderzoekskennis integreert en die theorie koppelt aan systemisch en systematisch onderzoek; en, de nadruk leggen op het genereren, transformeren en gebruiken van kritisch reflectieve professionele kennis en praktijk.

Bedrijfsscholen of diversiteitsspecialisten bieden een dergelijke opleiding.

Diversiteitstraining voor de Hiring Managers

Een ander type diversiteitstraining is voor de hiring managers. Een organisatie kan niet divers worden door alleen iedereen op te leiden, ze moeten inhuren voor diversiteit. Ik zou niet willen suggereren dat wervingsmanagers diversiteit moeten nastreven omwille van de diversiteit, ze moeten de beste persoon nastreven zonder diversiteit of discriminatie in de weg te hebben staan om dat te doen.

Methods of delivering Diversity Training

Er zijn gewoonlijk drie hoofdmethoden voor het geven van trainingen.

• Face-to-face: Meestal meer beschikbaar voor een intern trainingsteam Meer dan 50 procent van de geplande lestijd is op een locatie zoals een kantoorlocatie of face-to-face.
• Hybride online: Het betekent dat sommige training via online methoden is en andere als face-to-face. Het werkt heel goed in sommige bedrijven, zodat studenten krijgen om face-to-face interactie met de trainer te hebben en op hetzelfde moment kan een aantal diepgaande leren op hun eigen.
• Volledig online: 100 procent van de geplande lestijd is online. Het is de goedkoopste methode om een groot aantal personeelsleden op te leiden, maar er moet wel een forum zijn om discussies mogelijk te maken.

We zullen later een aantal voorbeelden van diversiteitsopleidingen en certificering toevoegen. Ik hoop dat u dit leuk vindt en laat uw commentaar hieronder achter.

Goede voorbeelden van diversiteitstraining

Hier volgen enkele voorbeelden van goede diversiteitstrainingen op kantoor. Typisch omvat de training:

• Equality, Diversity and Inclusion Essentials training is ontworpen om cursisten meer inzicht te geven in hun verantwoordelijkheden voor het bevorderen van gelijkheid, het aanpakken van alle vormen van discriminatie en het bevorderen van goede relaties tussen verschillende groepen mensen op de werkplek
• Cursus onbewuste vooroordelen biedt een niet-oordelende benadering gericht op het begrijpen hoe onbewuste vooroordelen werken op de werkplek.
• Train de Diversity trainer cursussen die vaardigheden, kennis of ervaring verschaffen om collega’s/organisaties te adviseren, ontwikkelen en ondersteunen in DEI. Het is geschikt voor iedereen die training moet geven, mensen moet ondersteunen op een één-op-één basis, in kleine groepen ontwikkeling/gesprekken of in grote groepen
• Race, Faith and Cultural Diversity Trainingscursussen die gaan over het managen van diversiteit op de werkvloer. Het is gericht op het ondersteunen van personeel en managers om proactief te plannen om tegemoet te komen aan de behoeften van BIPOC, inheemse, zwarte, Aziatische en minderheidsetnische mensen (BAME)
• Gelijkheids-, Gelijkheids- en Diversiteitskampioen cursussen die leren hoe het bewustzijn van diversiteit en inclusie te verhogen, en individuen of werknemers te bevorderen om te spreken over DEI-kwesties. Ook inclusief training rond DEI-crisismanagement.

https://time.com/5294343/starbucks-employees-racial-bias-training/

Video over Diversiteitstraining

Vraag over Diversiteitstraining

Laatste en Recente ontwikkelingen in Diversiteitstraining

Nieuws bijgewerkt
SAMENVATTING	5.0