Fair Employment Practices Committee (FEPC), komitet ustanowiony przez prezydenta USA Franklina D. Roosevelta w 1941 roku, aby pomóc w zapobieganiu dyskryminacji Afroamerykanów w obronie i pracach rządowych.
25 czerwca 1941 roku Roosevelt podpisał Executive Order 8802, który zakazał „dyskryminacji w zatrudnianiu pracowników w przemyśle obronnym lub rządzie z powodu rasy, wyznania, koloru skóry lub pochodzenia narodowego.” Jednocześnie utworzono Fair Employment Practices Committee (FEPC), który miał pomóc w egzekwowaniu tego zarządzenia.
Roosevelt podjął te działania w odpowiedzi na obawy zgłaszane przez afroamerykańskich liderów, takich jak organizator pracy A. Philip Randolph, Mary McLeod Bethune (dyrektor ds. mniejszości w National Youth Administration) i innych, którzy byli oburzeni, że czarni żołnierze walczyli za Stany Zjednoczone w posegregowanych jednostkach w wojsku i wracali do domu do społeczeństwa, które nadal naruszało ich podstawowe prawa.
Po podpisaniu rozporządzenia wykonawczego, wielu Afroamerykanów ubiegało się o pracę w obronie, ale przemysł jako całość odmówił współpracy, co doprowadziło Roosevelta do wzmocnienia FEPC w 1943 r. poprzez zwiększenie budżetu i zastąpienie niepełnoetatowego personelu z siedzibą w Waszyngtonie pełnoetatowym personelem rozmieszczonym w całym kraju.
Wykonanie nakazu doprowadziło do pewnych pozytywnych zmian dla Afroamerykanów. Do końca II wojny światowej, w 1945 roku, Afroamerykanie posiadali 8 procent miejsc pracy w przemyśle obronnym, z 3 procent przed wojną. Ponadto, około 200.000 Afroamerykanów zajmowało stanowiska rządowe, trzy razy więcej niż przed rozpoczęciem wojny. Większość z tych miejsc pracy były stosunkowo nisko płatne, niewykwalifikowanych positions.
Po II wojnie światowej Kongres USA debatował podejmowania FEPC stałe, ale dwa rachunki przeznaczone do tego zostały pokonane. W 1945 roku Kongres, którego najważniejsze komisje były kierowane przez południowców, odciął fundusze dla FEPC, który następnie formalnie rozwiązał się w 1946 roku. Minęło kolejnych 20 lat, zanim powołano Equal Employment Opportunity Commission, która zajęła się wieloma z tych samych kwestii.
.
