Szeretné tudni, milyen típusú piros zászlók fordulnak elő leggyakrabban az önéletrajzokban és az álláspályázatokban? A CRI Group EmploySmart™ szakértői közöltek néhány statisztikát a legutóbbi, foglalkoztatás előtti és utáni szűrési megbízásaikról, és betekintést engednek abba, hogy a vállalatok hol a legsebezhetőbbek a felvételi folyamat során.
A műveleti csoport megállapította, hogy a leggyakoribb vörös zászló a foglalkoztatással kapcsolatos helytelen adatok megadása, mivel a háttérszűrések mintegy 4,5 százalékában fedezték fel. Ezt követi a helytelen végzettségi adatok megadása, valamint a kedvezőtlen média (kedvezőtlen hírek vagy online említések), mindkettő 2,33 százalékkal.
A legtöbb munkáltató valószínűleg azt mondaná, hogy az oktatási háttérrel kapcsolatban a helytelen végzettségi adatok megadásánál már csak a hamis végzettségre való nyílt hivatkozás a rosszabb – ami az esetek közel 2 százalékában fordult elő. További piros zászlós jelek közé tartozott a büntetett előélet (1,5 százalék), a polgári peres ügyek (1,27 százalék) és a hamis cím megadása (szintén 1,27 százalék). Az eredmények kiegészítéseként a műveleti csoport az átvilágítottak 0,85 százalékánál talált csődnyilvántartást, hamis bizonyítványokat és negatív referenciákat.”
Az álláskeresők körében a csalás valós. Bármikor, amikor valaki szándékosan hamis információkat közöl az önéletrajzában, önéletrajzcsalást követ el – általában abban a reményben, hogy versenyelőnyre tegyen szert a felvételi eljárásban. “Még olyan üzleti szolgáltatások is léteznek, amelyek tudatosan segítenek a jelölteknek az önéletrajzuk ilyen módon történő megváltoztatásában, például tanácsot adnak, hogyan rejtsék el a foglalkoztatási hiányosságokat, vagy hogyan adjanak hozzá valószerűnek tűnő hamis információkat. Egyesek még hamis bizonyítványokat és hamis ajánlóleveleket is biztosítanak.” (HR Daily Advisor, 2018)
Ugyanez vonatkozik a jelentkezési lapon történő koholmányokra is. Ez bárhol előfordulhat a folyamat során, és a jelölt valószínűleg az interjúk során is folytatja a hamis színlelést, hogy fenntartsa a csalást. Ahogy fentebb említettük, a jelöltek segítése az ajánlólevelek megszépítésében vagy akár hamisításában önálló üzletággá vált. “A felszínen úgy tűnik, hogy ezek a jelöltek kétségbeesett lépéseket tesznek. De lehet, hogy nem csak a jelöltek maguk a hibásak. Ahogy a munkaerő-felvétel az internetre vándorolt és automatizálttá vált … a csalók számára lehetőségek nyíltak. Zhao szerint a hivatásos toborzók, akik közvetítési díjat kapnak, ha a jelöltek állást kapnak, egyértelműen arra ösztönzik őket, hogy kijátsszák a rendszert. Ők ‘közvetítők, akik jelentős profitra tehetnek szert az ügyfelek félrevezetésével’.” (Inc.com, 2019).” (Inc.com, 2019)
Egyetlen egyértelmű gyógymód és védelmi módszer van az ilyen típusú csalások ellen: alapos és átfogó háttérellenőrzés. A legtöbb szervezetnek azonban nincs ideje, erőforrása vagy szakértelme ahhoz, hogy saját maga végezze el a szükséges szintű háttérellenőrzést. Itt jön a képbe a CRI Group EmploySmart™. A megbízható, foglalkoztatás előtti háttérvizsgálati szolgáltatás világszerte segít a szervezeteknek abban, hogy elkerüljék a tájékozatlan és potenciálisan káros felvételi döntések meghozatalát. A CRI Group a speciális helyi és nemzetközi foglalkoztatási háttérszűrések vezető szolgáltatójaként az EmploySmart™ segítségével kockázatcsökkentést biztosít, és bizalmat ad az üzleti vezetőknek a felvételi eljárásukhoz. Az EmploySmart™ olyan alapos átvilágítási menüt tartalmaz, amely kielégíti a szervezet kockázatkezelési igényeit. Ezek az ellenőrzések a következőket tartalmazzák:
- A cím ellenőrzése – a fentebb tárgyalt piros zászlók egyike.
- A személyazonosság ellenőrzése – mit rejtegetnek? A személyazonosság meghamisítása komoly vészjelző.
- Előtti munkaviszony ellenőrzése – a jelöltek hamis munkaviszonyt állíthatnak, hogy felturbózzák önéletrajzukat.
- Elképzettség & bizonyítványok ellenőrzése – az ellenőrök ellenőrzik a diplomákat és az iskolai végzettséget.
- Helyi nyelvű média ellenőrzése – mit fednek fel a jelöltről a híradásokban…
- Hitelellenőrzés & pénzügyi előzmények – a pénzügyi problémákat eltitkoló jelöltek csalásveszélyesek lehetnek (a helyi adatvédelmi törvények vonatkoznak).
- Polgári peres ügyek nyilvántartásának ellenőrzése – a perek vörös zászlókat jelezhetnek, a háttérvizsgálat feltárja a részleteket.
- Csődnyilvántartás ellenőrzése – ha valakit pénzügyi vagy vezetői pozícióba vesznek fel, fontos tudni, hogy van-e csődbejelentése.
- Nemzetközi bűnügyi nyilvántartás ellenőrzése – a bűnügyi nyilvántartások ellenőrzése elengedhetetlen az alkalmazottak és a vállalkozás biztonsága szempontjából.
Ez csak néhány alapvető ellenőrzés az EmploySmart™ folyamat részei közül.
