履歴書や応募書類で最もよく見られる赤旗の種類を知りたいと思いませんか？ CRIグループのEmploySmartの専門家は、最新の雇用前および雇用後のスクリーニング業務に関する統計を提供し、雇用プロセスにおいて企業が最も脆弱な場所についての洞察を示しました。
ほとんどの雇用主は、学歴に関して言えば、間違った学位情報を提供することよりも悪いことは、明らかに偽の学位を主張していることだと言うでしょう (これは約 2 % のケースで発生しました)。 また、犯罪歴（1.5％）、民事訴訟歴（1.27％）、偽の住所（1.27％）なども赤信号として挙げられます。 さらに、破産歴、偽の証明書、ネガティブレファレンスが0.85パーセントに含まれていることも判明しました。
求職者の欺瞞は現実です。履歴書に意図的に虚偽の情報を記載することはいつでも、履歴書詐欺を犯していることになります-通常は、雇用プロセスで競争力を得ることを目的としています。 「求職者に対して、雇用の空白を隠す方法や、現実的に見える虚偽の情報を追加する方法をアドバイスするなど、このような方法で履歴書の変更を故意に支援するビジネスサービスさえ存在します。 中には、偽の成績証明書や偽の推薦状を提供するところもあります」（『HR Daily Advisor』2018年）
応募書類の捏造も同じことです。 プロセスのどこででも起こりうることであり、候補者は不正を維持するために、面接のプロセスで自分を偽り続ける可能性が高いのです。 前述のように、候補者が資格を誇張したり、捏造したりするのを支援することは、それ自体がビジネスになっているのです。 「表面的には、これらの候補者は必死の手段をとっているように見えます。 しかし、悪いのは候補者自身だけではありません。 採用活動がオンライン化され、自動化されるにつれて、詐欺師にとってのチャンスも生まれている。 プロのリクルーターは、求職者を就職させると紹介料を受け取るが、このシステムを利用する明確な動機がある、と趙は言う。 彼らは『クライアントを誤魔化すことで大きな利益を得ることができる中間業者』なのです」（Inc.com、2019年）
この種の詐欺に対抗する明確な救済策と保護方法はただ一つ、徹底的かつ包括的なバックグラウンドチェックである。 しかし、ほとんどの組織は、必要なレベルのバックグラウンド・スクリーニングを自前で行うための時間、リソース、専門知識を持ち合わせていないのが現状です。 そこで、CRIグループのEmploySmart™の出番となるわけです。 この強固な雇用前背景調査サービスは、世界中の組織が、情報に基づかない、有害な可能性のある雇用決定をしないよう支援します。 CRIグループは、国内外の専門的な雇用背景スクリーニングのリーディングプロバイダーとして、EmploySmart™を使用してリスク軽減を図り、ビジネスリーダーに採用プロセスに対する自信を持たせています。 EmploySmart™には、組織のリスク管理のニーズを満たす徹底したスクリーニングのメニューがあります。
- 住所確認 – 前述のレッドフラッグの一つ。
- 本人確認 – 何を隠しているのか？
- 前職の確認-候補者は、履歴書を強化するために偽の雇用を主張するかもしれません。
- 学歴&資格の確認-審査員は学位と学歴をチェックします。
- 現地語メディアチェック-ニュース報道で候補者について何が明らかになったか？
- 信用調査 & 金融履歴-金融問題を隠す候補者は、詐欺リスクの可能性があります（現地のプライバシー法が適用されます）。
- 民事訴訟記録チェック – 訴訟は赤旗を示すことがあり、バックグラウンド・スクリーニングは詳細を明らかにします。
- 破産記録チェック – 財務またはリーダーシップのポジションに誰かを雇うとき、破産申告があるかどうかを知ることは重要です。
- 国際犯罪歴チェック – 犯罪歴のチェックは、従業員と企業の安全のために不可欠です。
これらはEmploySmartのプロセスの一部である必須チェックのほんの一部です。
