ランダム、または「スポット」薬物検査は、抜き打ちで実施されるため、薬物使用者に対する強い抑止力になります。 無作為抽出プロセス（例：コンピューター生成）を用いて、雇用主は雇用主の職場薬物検査プログラムに含まれる全従業員から1人または複数の個人を選択する。 無作為抽出のプロセスを用いることで、雇用主は偏りがなく、すべての従業員が、たとえ最近薬物検査を受けた者であっても、平等に選ばれる可能性があることを確認することができる。 このような状況下、「Steelcase」は、「Steelcase」ブランド名と「Steelcase」ロゴを組み合わせた、「Steelcase」ブランドならではのオリジナル商品を開発しました。その結果、ランダムな薬物検査は、雇用前の検査に次いで、薬物検査を行う理由として2番目に多いことがわかりました。 パイロット、バス運転手、トラック運転手など、安全が重視される労働者と原子力発電所の労働者は、それぞれ米国運輸省（DOT）と原子力規制委員会（NRC）によって義務付けられているように、無作為の薬物検査を受けることが義務付けられています。 その結果、2014年、ランダム検査は連邦政府が義務付けた薬物検査の43.3％、米国の一般労働者における検査の15.5％を占めたことは驚くには値しない。 興味深いのは、米国の一般労働者では、ランダム検査の陽性率が雇用前検査よりも高いのに対し、連邦政府が義務付ける安全重視の労働者では、ランダム検査の陽性率が雇用前検査よりも低いことである。 これは、連邦政府によって強制された労働力において、ランダム検査の陽性率が高いことに一部起因していると思われる。 薬物のない職場を維持し、現在の従業員の薬物使用を抑止するために使用されるにもかかわらず、民間企業の雇用者の大半は、無作為の薬物検査を実施しないことを選択している。 おそらくこれは、追加コストや管理上の要件、あるいは従業員の士気を低下させるという認識によるものだろう。 さらに、ラボベースの雇用前尿検査は、米国50州すべてで許可されていますが、いくつかの都市や州では、無作為の薬物検査を制限または禁止しています。
Specimen Types
Urine is the only specimen type permitted for federally-mandated drug testing program, regardless of the reason for testing. 米国の一般的な労働力の雇用主は、無作為の薬物検査にあらゆる種類の検体を使用することが可能です。 米国の一般労働者における2014年のDTIのデータを活用すると、ランダム薬物検査の陽性率は、検体の種類ごとに以下の通りでした：
- Urine – 5.7%
- Oral fluid – 9.5%
- Hair – 10.7%
この集団におけるランダム薬物検査の陽性率は、3種類すべての検体の種類について雇用前より高い値になっています。 この変動は、ドナーが雇用前検査に合格するのに十分な期間薬物使用を中止し、雇用されて薬物使用を再開することができたのに、「準備」することができなかったランダム検査で陽性となったことを示しているのかもしれません。
私たちの意見では、薬物のない職場を作り、維持することを目的とした非常に優れた薬物検査プログラムは、さまざまな検体の種類（尿、口腔液、毛髪）と検査の理由（雇用前、無作為など）を組み合わせることによって、それを実現しているのだと思います。 無作為の薬物検査は、薬物使用者をそもそも雇わないようにするための雇用前検査プログラムと組み合わせると、最も効果的です。 このような場合、「この人なら大丈夫だろう」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」とも、「この人なら大丈夫」とも、「この人なら大丈夫」とも、「この人なら大丈夫」とも、「この人なら大丈夫」とも、「この人なら大丈夫」とも、「この人なら大丈夫」も同じように、「あの人は大丈夫だから大丈夫だ。 このような状況下、「このままではいけない」と思ったときに、「このままではいけない」と思ったときに、「このままではいけない」と思ったときに、「このままではいけない」と思ったときに、「このままではいけない」と思ったときに、「このままではいけない」と思ったときに、「このままではいけない」と思ったときに、「このままではいけない」と思ったときに、「このままではいけない」と思ったときに、「このままではいけない」と思ったときに、「このままではいけない」と思ったときに、「このままではいけない」と思ったときに、「このままではいけない」と思ったときに、「このままではいけない」と思ったときに、「このままではいけない」と思ったときに、「このままではいけない」と思ったときに、「このままではいけない」と思ったことになります。 どのような薬物検査の種類や方法にも強みがあり、雇用主は自分の組織に最適なものを選択する必要があります。 このブログシリーズでは、薬物検査のさまざまな理由、頻度、それぞれの長所と短所について説明します。
