Wilt u weten welke rode vlaggen het vaakst worden aangetroffen op cv’s en sollicitaties? De EmploySmart™-deskundigen van de CRI Group hebben een aantal statistieken verstrekt over hun meest recente screeningopdrachten voor en na de indiensttreding, en deze geven inzicht in waar bedrijven het meest kwetsbaar zijn in het wervingsproces.
Het operationele team ontdekte dat het verstrekken van onjuiste arbeidsgegevens de meest voorkomende rode vlag is, aangezien deze in ongeveer 4,5 procent van de achtergrondscreenings werd aangetroffen. Dit wordt gevolgd door het verstrekken van onjuiste opleidingsgraadgegevens, evenals het hebben van ongunstige media (ongunstig nieuws of online vermeldingen), beide op 2,33 procent.
De meeste werkgevers zouden waarschijnlijk zeggen dat als het gaat om educatieve achtergrond, het enige dat erger is dan het verstrekken van onjuiste graadinformatie zou zijn het ronduit beweren van een nep-diploma – wat in bijna 2 procent van de gevallen voorkwam. Andere rode vlaggen waren een strafblad (1,5 procent), een civiel procesdossier (1,27 procent) en het opgeven van een vals adres (ook 1,27 procent). Om de bevindingen af te ronden, vond het operatieteam faillissementsdossiers, valse certificaten en negatieve referenties bij 0,85 procent van de gescreende personen.
De misleiding onder werkzoekenden is echt. Telkens wanneer iemand opzettelijk valse informatie in zijn cv verstrekt, pleegt hij cv-fraude – meestal in de hoop een concurrentievoordeel te krijgen in het aanwervingsproces. “Er bestaan zelfs zakelijke diensten die kandidaten bewust helpen om hun cv op deze manier te veranderen, bijvoorbeeld door advies te geven over hoe lacunes in de werkgelegenheid kunnen worden verborgen of hoe valse informatie kan worden toegevoegd die er realistisch uitziet. Sommigen zullen zelfs zorgen voor valse transcripten en valse aanbevelingsbrieven” (HR Daily Advisor, 2018).
Hetzelfde geldt voor verzinsels op een sollicitatie. Het kan overal in het proces voorkomen, en de kandidaat zal zich waarschijnlijk ook in het sollicitatieproces verkeerd blijven voorstellen om hun fraude in stand te houden. Zoals hierboven vermeld, is het helpen van kandidaten om geloofsbrieven te verfraaien of zelfs te vervalsen een bedrijf op zich geworden. “Aan de oppervlakte lijken dit kandidaten te zijn die wanhopige maatregelen nemen. Maar de kandidaten zelf zijn misschien niet de enigen die in de fout gaan. Aangezien rekrutering online is gegaan en geautomatiseerd is … zijn er mogelijkheden voor oplichters ontstaan. Professionele recruiters, die bemiddelingspremies krijgen als zij kandidaten aan een baan helpen, hebben een duidelijke prikkel om het systeem te bespelen, aldus Zhao. Het zijn ’tussenpersonen die aanzienlijke winst kunnen maken door klanten verkeerd voor te stellen'” (Inc.com, 2019).
Er is maar één duidelijke remedie en beschermingsmethode om dit soort fraude te bestrijden: grondige en uitgebreide achtergrondcontroles. De meeste organisaties hebben echter niet de tijd, de middelen of de expertise om het benodigde niveau van achtergrondonderzoek zelf uit te voeren. Dit is waar CRI Group’s EmploySmart™ om de hoek komt kijken. Deze robuuste dienst voor antecedentenonderzoek helpt organisaties over de hele wereld te voorkomen dat zij ondoordachte en mogelijk schadelijke aanwervingsbeslissingen nemen. Als toonaangevende aanbieder van gespecialiseerde lokale en internationale antecedentenonderzoeken gebruikt CRI Group EmploySmart™ om risico’s te beperken en bedrijfsleiders vertrouwen te geven in hun aanwervingsproces. EmploySmart™ omvat een grondig screeningsmenu dat voldoet aan de risicobeheerbehoeften van uw organisatie. Deze controles omvatten het volgende:
- Verificatie van het adres – een van de rode vlaggen die hierboven zijn besproken.
- Identiteitsverificatie – wat verbergen ze? Het vervalsen van iemands identiteit is een belangrijke rode vlag.
- Verificatie van eerdere dienstbetrekkingen – kandidaten kunnen valse dienstbetrekkingen claimen om hun cv op te vijzelen.
- Verificatie van diploma’s & – screeners controleren diploma’s en opleidingsgeschiedenis.
- Local language media check – wat is ontdekt over de kandidaat in nieuwsberichten?
- Credit verification & financial history – kandidaten die financiële problemen verbergen kunnen een frauderisico vormen (lokale privacywetten zijn van toepassing).
- Civiele geschillen record check – rechtszaken kunnen wijzen op rode vlaggen, achtergrond screening zal de details bloot te leggen.
- Bankroet record check – bij het inhuren van iemand voor een financiële of leidinggevende positie, is het belangrijk om te weten of ze hebben faillissement aanvragen.
- Internationale strafbladcontrole – het controleren van strafbladen is essentieel voor de veiligheid van uw werknemers en uw bedrijf.
Dit zijn slechts een paar van de essentiële controles die deel uitmaken van het EmploySmart™-proces.
